De Bumble Bizz-app kan bedrijven helpen Netwerk

Netwerken is een kritisch hulpmiddel in de gereedschapskist van een klein bedrijfseigenaar. Door te netwerken vinden bedrijven nieuwe klanten en nieuwe leveranciers. En zoals de eigen Richard Branson van Virgin zegt, vereisen sommige banen expertise die je mist, en netwerken is de enige manier om iemand te vinden die je kan helpen om de klus goed te klaren.

Wat voor een collega ben jij?

Het kantoor is een afwisselende plek met ontelbare persoonlijkheden. Bedrijven zouden niet gedijen met hetzelfde type werknemer dat vergelijkbare vaardigheden en kwaliteiten biedt. Verschillen worden aangemoedigd en gewaardeerd, zolang ze maar op een productieve manier worden gekanaliseerd. Ik keek naar Twitter en nam de vijf meest voorkomende collega's op de huidige werkplek op.

Hoe beleid voor betaald verlof kleine bedrijven kan helpen

De Verenigde Staten zijn de enige onder de geïndustrialiseerde landen omdat ze geen federaal beleid inzake betaald verlof handhaven. De federale wet Familiale en Medische Verlof (FMLA) verplicht bedrijven met 50 of meer werknemers om onbetaalde vrije tijd te bieden aan bepaalde werknemers, maar er zijn geen voorschriften voor kleinere bedrijven.

Arianna Huffington op zoek naar een betere balans tussen werk en privé

Auteur en ondernemer Arianna Huffington is een herstellende workaholic. Ze is vooral bekend als mede-oprichter en voormalig hoofdredacteur van de massale nieuwswebsite The Huffington Post. Sinds de lancering in 2005 heeft Huffington de groei van de site gestimuleerd met zijn duizenden blogs met bijdragen, over onderwerpen variërend van entertainment tot progressieve sociale onderwerpen zoals LGBT, vrouwen en rassenkwesties.

Land de baan: 5 beste online doorzoekt bouwtools voor 2018

Bouwen aan je perfecte cv De start van het nieuwe jaar is een goed moment om je cv op te frissen en ervoor te zorgen dat je je beste zelf presenteert. Zelfs als je niet snel van bedrijf wilt veranderen, kan een bijgewerkt CV handig zijn om je prestaties voor een interne promotie te laten zien, een plaats te veroveren op een felbegeerde tafel of als een expert in een panel.

Gevoel Stagnant? 6 manieren om je loopbaan te vernieuwen

Als je niet tevreden bent met je werk, ben je niet de enige. Volgens een Gallup-enquête voelt 51 procent van het Amerikaanse personeel zich buitengesloten. Er zijn echter wel stappen die u kunt nemen om uzelf uit een professionele sleur te krijgen. Mobby Business vroeg carrièsexperts welke strategieën u kunt gebruiken om uw carrière opnieuw te activeren of, als het zinvol is, een nieuw veld te betreden.

6 Rare en interessante Office Desk-oplossingen

Niet iedereen is een fan van het traditionele bureau en de opstelling van de stoel. Sommigen van ons zijn te rusteloos en moeten iets actiever doen gedurende de 9 tot 5 dagen dan stil te zitten aan onze toetsenborden. Sommigen van ons hebben meer rust nodig om zich te concentreren, en sommigen van ons moeten gewoon comfortabel zijn.

4 Tips voor het bepalen en behalen van Career-doelen

Elke medewerker heeft professionele doelen die ze graag willen bereiken, en in staat zijn om dit te doen in hun huidige positie is een belangrijk element van werktevredenheid. Dit leidt niet alleen tot meer vervulling door werknemers, maar degenen die hun doelen met succes kunnen voltooien, ontvangen eerder raises, promoties, zijn productiever en zullen eerder bij het bedrijf blijven dan bedrijven die dat niet doen.

Een baan krijgen in virtuele of verbeterde realiteit

Wat vooral begon als technologie voor gokbedrijven, breidt zich uit naar software, wearables, onderwijs, gezondheidszorg, detailhandel , het Amerikaanse leger en elders. Virtuele en augmented reality hebben hun eigen weg gevonden en zijn verantwoordelijk voor een aantal van de meest fascinerende ontwikkelingen in de moderne technologie.

Een winnende sollicitatiebrief schrijven

"Personeelsbeheerders zijn altijd op zoek naar potentiële werknemers die gaan die extra mijl, "zei Steve Wang, die meer dan 20 jaar in human resources heeft gewerkt. "Sollicitatiebrieven optioneel maken in het sollicitatieproces fungeert als de perfecte manier om deze personen te identificeren, omdat degenen die dat extra initiatief nemen om niet alleen een begeleidende brief in te dienen, maar ook die begeleidende brief aan te passen aan de specifieke taak die voorhanden is, hoogstwaarschijnlijk dezelfde mensen zijn die die extra mijl eenmaal gehuurd zullen hebben.