Wat maakt werken minder stressvol? Meer geld
Zijn uw medewerkers gestrest? Meer betalen helpt niet alleen hun stressniveaus, maar ook hun productiviteit, zo blijkt uit nieuw onderzoek.
Cangrade, een succesvoorspelling voor medewerkers en een automatiseringsplatform voor het huren van personeel, publiceerde onlangs "The Cost of Stress: 3 Things Every Company Should Know," een overzicht dat de oorzaken van stress op de werkplek en manieren om het te verminderen uiteenzet.
Er is veel meer aan stress op de werkplek dan het op het eerste gezicht lijkt, zei review-auteur Dr. Greg Willard, PhD., een professor aan de universiteit van Harvard en Senior vice-president van Cangrade. van wetenschappelijk onderzoek.
Als gevolg daarvan zeggen de meeste medewerkers dat stress de oorzaak is van een reeks problemen op de werkplek, zoals concentratieproblemen, conflicten met collega's, armen kwaliteit van het werk, en te laat of verzuim, zei Willard.
Daarnaast geeft een op de drie werknemers aan dat ze tot 10 procent van hun productiviteit verliezen door te benadrukken, waarbij een op de vijf tot 25 procent verliest. Zestig procent van de werknemers zegt dat stress ertoe heeft geleid dat ze hun baan hebben opgezegd of overwegen te zoeken naar nieuw werk, zei Willard.
In de APA-onderzoeken werd echter ook geconstateerd dat de belangrijkste oorzaak van stress op de werkplek een laag salaris is, en de tweede belangrijkste oorzaak van stress in het algemeen voor Amerikanen is geldzaken. En hoewel meer geld niet noodzakelijk de arbeidssatisfactie zal verhogen, kan het niet hebben van voldoende geld een aanzienlijke bijdrage leveren aan de stress op het werk. Naast het verbeteren van de stressniveaus van werknemers biedt een hoger loon een extra voordeel voor werkgevers, zei Willard. Medewerkers zullen niet alleen bereidwilliger zijn om potentieel belangrijke ideeën te horen, maar ze zullen ook minder bang zijn om hun mond open te doen als ze problemen zien. Desondanks wijst Willard erop dat hogere lonen in de vorm van financiële bonussen en verhogingen niet hetzelfde effect hebben op de productiviteit. "Zelfs als jonge kinderen weten we het verschil tussen iets doen alleen omdat we iets willen en doen omdat er een beloning is. We willen dingen doen die we willen doen , omdat ze de dingen zijn die we willen doen , "zei Willard. "Externe beloningen zijn over het algemeen erg zwakke motivators, en in feite zijn ze vaak schadelijk voor de prestaties of ontmoedigen we ons om helemaal iets te willen doen." In plaats daarvan heeft onderzoek aangetoond dat een hoger salaris vooraf betalen een meer effectieve aanpak dan het aanbieden van externe financiële voordelen. "De belangrijkste conclusie van dit onderzoek is dat het salaris moet worden beschouwd als een investering, en geen kosten", aldus Michael Burtov, CEO van Cangrade. "Uit onderzoek blijkt dat het iets meer betalen van werknemers stress en negatieve resultaten op de werkplek sterk kan verminderen." Investeren in werknemers, in plaats van een vergoeding te betalen voor het werk dat ze produceren, bevordert passie, creativiteit en innovatie op de werkplek. " Oorspronkelijk gepubliceerd op MobbyBusiness .
Vrijheid, Geen geld, Koopt geluk
Dit is goed nieuws voor ondernemers en eigenaren van kleine bedrijven, die misschien voorop liepen als het erom ging om te ontdekken dat werken voor zichzelf de sleutel is tot het vinden van geluk. Dat is de ontdekking van nieuw onderzoek gepubliceerd door de American Psychological Association ( APA).
3 Telltale-signalen van een giftige werkplek (en hoe deze op te lossen)
Heeft u ooit in een professionele sfeer gewerkt waardoor u zich leeg, harteloos of ongemakkelijk voelde? Je omgeving kan een ernstig effect hebben op je houding en prestaties. Het maakt niet uit hoe goed een bedrijf is of hoe goed zijn werknemers worden vergoed; als de werkomgeving gespannen is, zullen de werknemers niet efficiënt zijn.
Populaire Berichten