3 Telltale-signalen van een giftige werkplek (en hoe deze op te lossen)

Heeft u ooit in een professionele sfeer gewerkt waardoor u zich leeg, harteloos of ongemakkelijk voelde? Je omgeving kan een ernstig effect hebben op je houding en prestaties. Het maakt niet uit hoe goed een bedrijf is of hoe goed zijn werknemers worden vergoed; als de werkomgeving gespannen is, zullen de werknemers niet efficiënt zijn.

Als leider wil je een ondersteunende en inspirerende sfeer creëren.

"Een sterke, uniforme bedrijfscultuur is een concurrentievoordeel dat kan vermindering van personeelsverloop, "zei Andee Harris, chief engagement officer van HighGround. "Niet alleen helpt een positieve bedrijfscultuur om huidige werknemers te behouden, het is ook gunstig in het wervingsproces, omdat het toptalent kan aantrekken."

Vermijd problemen op de werkplek door uw omgeving onder controle te houden. Hier zijn veelbetekenende aanwijzingen dat je een giftige werkcultuur hebt en wat je kunt doen om het op te lossen.

1. Medewerkers worden niet herkend voor hun werk

Als een medewerker tijd en moeite besteedt om de beste prestaties te leveren, moeten deze worden erkend. Door verder te gaan dan verwacht zonder te worden erkend, kunnen werknemers zich niet gewaardeerd voelen, waardoor ze worden ontmoedigd verdere verbeteringen te bewerkstelligen. Harris merkte op dat "wanneer erkenning ontbreekt, de moraal daalt en je bedrijfscultuur begint te lijden." Wanneer managers echter hun waardering tonen, hebben medewerkers een beter inzicht in wat van hen wordt verwacht.

2. Managers houden werknemers terug van loopbaanontwikkeling

Leiders moeten willen dat hun werknemers verbeteren en vooruitgang boeken in de richting van succes. Jarenlang in dezelfde positie blijven zonder kansen op doorstroming kan te wijten zijn aan slecht management.

"Als u vindt dat een bepaald team een ​​hogere omzet of een gebrek aan mobiliteit heeft in vergelijking met andere teams, kijk dan eens naar de manager, "zei Harris. "Het is goed mogelijk dat de manager teamleden niet begeleidt naar succes."

Werkgevers moeten meer samenwerken en ondersteunend zijn, voegde Harris eraan toe. Training en vertrouwen kunnen de bedrijfscultuur verbeteren.

3. Medewerkers vinden geen betekenis meer in hun werk

Zonder passie is werk gewoon werk - en niets meer. Als werknemers onthecht zijn of niet geïnteresseerd in hun werk, zullen ze waarschijnlijk niet zo betrokken zijn, wat leidt tot een cultuurprobleem, aldus Harris.

"Bedrijven met grote culturen huren vaak werknemers in waarvan zij denken dat ze hun missie en kernwaarden belichamen - en ze moeten ervoor zorgen dat die passie lang blijft na de eerste dag van een medewerker, zei hij. "Zonder rijden kan het hele bedrijf lijden onder de gevolgen van een gedetacheerde werknemer.

Hoe ontgift u uw werkomgeving

Wat kunt u doen om het probleem onder ogen zien en beginnen met het veranderen van uw werkplek naar een positievere, koesterende? Harris heeft drie belangrijke stappen uiteengezet:

Geef toe dat er een probleem is.

De eerste stap om iets aan te pakken is acceptatie. vind tekenen van toxiciteit, je hebt geen tijd voor ontkenning. Geef toe dat er een probleem is en concentreer je op het oplossen. Identificeer bijdragende factoren.

Vervolgens moet je jezelf enkele belangrijke vragen stellen, volgens Harris: Zijn er voor de hand liggende werknemersconflicten? Zo ja, hoe zijn ze opgelost? Zijn leidinggevenden transparant bij het communiceren van bedrijfsprestaties en -doelen? Wees eerlijk bij het beantwoorden - liegen tegen jezelf zal je bedrijf alleen maar meer pijn doen. Meet de betrokkenheid van werknemers

Medewerkers worstelen misschien in een giftige werkomgeving, maar ze kunnen ook bijdragen aan één. Om werknemers op de taak te houden, moeten leiders pols-enquêtes en check-ins gebruiken om de betrokkenheid van medewerkers te meten. Wijzigingen kunnen vervolgens worden geïmplementeerd op basis van resultaten.

Maken goed uitziende mensen meer geld?

Helpt het er goed uit om je carrière te helpen? Als de vastgoedsector een indicatie is, is dat zeker zo. Een recente studie heeft aangetoond dat aantrekkelijkere makelaars vaak hogere catalogusprijzen hebben voor huizen die ze proberen te verkopen. Bijgevolg vertaalt zich dat ook in hogere verkoopprijzen en een hogere commissie voor die makelaars in onroerend goed.

(Carrière)

Succesvolle sociale media: een gids voor werkzoekenden

Het posten van dubieuze inhoud op sociale media kan uw kansen op het vinden van een baan verkleinen, maar wat u publiceert, zou uw toepassing ook naar de top van de stapel kunnen drijven. Als het correct en professioneel wordt gedaan, zijn sociale mediaplatforms een geweldige plaats om prestaties en vrijwilligersactiviteiten te delen.

(Carrière)