Flexibiliteitssleutel voor het bevorderen van carrièremogelijkheden voor vrouwen

De andere belangrijkste manieren waarop bedrijven vrouwen kunnen helpen hun carrière te bevorderen, zijn:

Meer vrouwen in leidinggevende posities hebben

Gezinsvriendelijker werkbeleid opstellen

• Meer leiderschapsontwikkelingprogramma's voor vrouwen aanbieden
• Meer flexibiliteit bieden op het gebied van planning en telewerken.
• Uit het onderzoek is gebleken dat vrouwen merken op wanneer andere vrouwen de leiding hebben. Meer dan driekwart van de ondervraagde vrouwen zei dat vrouwen in leidinggevende functies belangrijk zijn bij het overwegen van een functie bij een nieuw bedrijf. Lisa Crawford, senior vicepresident Randstad VS, zei dat met bijna 1 miljard vrouwen klaarstonden voor de komende tien jaar de wereldeconomie betreden en vertegenwoordigen de meerderheid van de universitaire en gevorderde graadbeheerders, zullen werkgevers steeds meer afhankelijk zijn van vrouwen op de werkplek om innovatie en zakelijk succes te stimuleren.
• "Om te concurreren in de groeiende oorlog voor vrouwelijk talent in de komende jaren zullen bedrijven die de ontwikkeling en het bereiken van leiderschapsposities op gelijkwaardige wijze aanmoedigen, goed gepositioneerd zijn in hun rekruteringsinspanningen, "zei Crawford. "Het nastreven van leiderschap is een universele ambitie en daarom zullen organisaties die hun personeel helpen om die doelen te bereiken, ongeacht het geslacht, succesvol zijn."

De studie wees uit dat vrouwen optimistischer zijn dan mannen over hun vooruitzichten. Slechts 46 procent van de vrouwen verwacht van werkgevers te moeten overschakelen om hun loopbaan te vergroten, vergeleken met 56 procent van de mannen.

Het onderzoek was gebaseerd op enquêtes van meer dan 2.000 fulltime werknemers van 18 jaar of ouder.

Oorspronkelijk gepubliceerd op MobbyBusiness.

15 Toffe vacatures die werknemers blij houden

Tevreden medewerkers zijn gemotiveerd, loyaal en productief - kwaliteiten die u bij elke werknemer moet aanmoedigen. Medewerkertevredenheid is essentieel voor het algehele succes van een bedrijf, daarom is het cruciaal om incentives aan te bieden die personeel prikkelen en inspireren. Hoewel uw eerste gedachte een loonsverhoging kan zijn, zijn er veel andere manieren om werknemers te belonen dan financieel.

(Leiderschap)

Waarom de Office Bully temmen niet eenvoudig is

Of het nu is om ze te verduren of ze te rapporteren aan een leidinggevende, werknemers krijgen een breed scala aan adviezen over hoe om te gaan met pesten op het werk. Hoewel deze aanbevelingen vaak afkomstig zijn van mensen die ook op kantoor lastig gevallen zijn, wordt de situatie vaak niet beter, zo blijkt uit nieuw onderzoek.

(Leiderschap)