15 Toffe vacatures die werknemers blij houden
Tevreden medewerkers zijn gemotiveerd, loyaal en productief - kwaliteiten die u bij elke werknemer moet aanmoedigen. Medewerkertevredenheid is essentieel voor het algehele succes van een bedrijf, daarom is het cruciaal om incentives aan te bieden die personeel prikkelen en inspireren. Hoewel uw eerste gedachte een loonsverhoging kan zijn, zijn er veel andere manieren om werknemers te belonen dan financieel. Hier zijn 15 indrukwekkende voordelen aangeboden door grote en kleine bedrijven in het hele land.
1. Een huisdiervriendelijk kantoor
Veel "huisdierenouders" wensen dat ze hun viervoeters bij hen op kantoor konden hebben. Bij Zynga is elke dag weer een dagje hond-tot-werk brengen. Het bedrijf is de perfecte plek voor hondenliefhebbers, biedt een huisdierenverzekering, een hondenpark op het dak en verzorgt uw pup. Deze harige bundels van energie en vreugde kunnen zelfs de meest chaotische dagen omdraaien.
2. Lidmaatschappen Gym
Meer bedrijven moedigen gezonde gewoonten binnen en buiten het kantoor aan. Threadless, een e-commerce winkel en online gemeenschap van kunstenaars, biedt haar werknemers jaarlijkse stipendia uitsluitend voor gezondheids- / fitnesslidmaatschappen. Op die manier kunt u deelnemen aan een sportschool van uw voorkeur en de betaling van het bedrijf ten koste van de kosten gebruiken.
3. Gratis boeken
Wie houdt er niet van gratis boeken? Bij Penguin Random House kun je deelnemen aan hun gratis boekenprogramma door het hele jaar door verschillende boeken en e-boeken te bestellen uit een lijst met meer dan 100 titels - gratis. Bovendien kunnen werknemers lid worden van boekenclubs met collega's om plots te bespreken en teambuilding te oefenen.
4. Dagelijkse ijsjes
Ben & Jerry's biedt talloze ijsopties aan consumenten. Welke betere manier om werknemers te belonen dan met drie pinten van hun beroemde product - elke dag? Werknemers gaan nooit met lege handen weg; ze worden aangemoedigd om hun heerlijke ijs mee naar huis te nemen om te delen met dierbaren. Een bonus voordeel? Ze hebben zelfs een stem in de namen van smaken van ijs - en, natuurlijk, trots op als hun is gekozen.
5. Geen officiële werktijden
Wat is 9-tegen-5? Op het hoofdkantoor van Netflix in Californië worden vakantiedagen en werktijden niet bijgehouden. Het bedrijf meet alleen wat mensen doen, dus als werknemers hun werk doen, maakt het niet uit wanneer of hoe lang ze op kantoor zijn. Maar de medewerkers van Netflix weten beter dan te verslappen - misbruik van dit beleid levert u een enkele reis naar de deur op.
6. Veel vrije tijd
Als je hard werkt, is het fijn om een werkgever te hebben die je ook hard laat spelen. Sommige grote namen, zoals Glassdoor en Virgin Group, bieden onbeperkte vrije tijd. Dit type beleid ontmoedigt werknemers doorgaans echter om vakantiedagen aan te nemen, omdat er geen "stimulans is om het te gebruiken of te verliezen". De in Boston gevestigde Metis Communications zet een limiet op de betaalde vrije tijd van zijn werknemers, maar het bedrag is ongelooflijk genereus: bovenop de standaard drie weken vakantie (vier, als je er vier jaar of langer bent geweest), personeel leden krijgen hun verjaardagen vrij, een bonus vakantieweek in de laatste week van december en, na vijf jaar dienstverband, zomervrije vakantiedagen.
7. Focus op familie
Facebook biedt een aantal ongelooflijke voordelen voor ouders en ouders-in-spe. Nieuwe moeders en vaders krijgen vier maanden betaald ouderschapsverlof, een vergoeding voor kinderopvang en adoptieprijzen en 'babygeld' om te helpen met de kosten nadat hun kind is geboren. Op dezelfde manier biedt fastfoodrestaurantketen Capriotti's Sandwich Shop de ouders van het personeel de mogelijkheid vrijaf te nemen, zonder vragen te stellen, om de evenementen en activiteiten van hun kinderen bij te wonen.
8. Onsite gezondheidsdiensten
Iedereen lijkt voor Google te willen werken, en met een goede reden: het is de koning van de geweldige voordelen voor werknemers. Er zijn lijsten gewijd aan alle voordelen van Google, maar het bedrijf hecht veel waarde aan de gezondheid van zijn werknemers: naast artsen zijn er ook fysiotherapeuten, chiropractoren en massagetherapeuten op de Google-campus.
Capital One Financial is een ander bedrijf dat echt zorgt voor het welzijn van hun werknemers. Er zijn gezondheidscentra en fitnesscentra op het terrein met trainers om elke persoon te helpen en te begeleiden. Capital One wil ervoor zorgen dat zijn werknemers financieel, fysiek en emotioneel gezond zijn.
9. Totaal welzijn
Het Instituut voor Integratieve Voeding doet er goed aan om ervoor te zorgen dat zijn werknemers beschikken over wat zij nodig hebben voor lichamelijke en geestelijke gezondheid. Een professionele chef-kok bereidt elke dag een gezonde biologische lunch voor het personeel (ontbijt en snacks zijn ook aanwezig) en verse bloemen worden op ieders bureau gelegd. Als tweewekelijkse stoelmassages en interne yogalessen niet genoeg zijn om je te ontspannen, ga dan gewoon naar de Yoga Retreat van het personeel.
10. Permanente educatie
Hoger onderwijs is ongetwijfeld waardevol voor elke werknemer, maar het is een voorrecht dat niet iedereen zich kan veroorloven. Starbucks biedt een opleidingsprestatieplan aan, een programma waarmee alle in aanmerking komende Amerikaanse werknemers (diegenen die 20 uur of meer per week werken) een bachelordiploma behalen via het online programma van Arizona State University, met volledige dekking.
In 2017 Starbucks breidde het plan uit met hun nieuwe Pathway to Admission-programma, dat academisch niet-geschikte werknemers een nieuwe kans geeft om zich te kwalificeren. Als ze het nodig hebben, helpen ASU-ondersteuningsspecialisten hen te kwalificeren door te bepalen welke cursussen ze nodig hebben. Ze kunnen dan maximaal 10 eerstejaars cursuslessen volgen, zo vaak als nodig is.
11. Middagsurfen
Het is logisch dat een bedrijf dat kleding en uitrusting voor buitenshuis verkoopt, wil dat zijn werknemers fysiek fit blijven. Het in Californië gevestigde Patagonië biedt bedrijfsfietsen, volleybalvelden en yoga op locatie voor zijn werknemers. Medewerkers worden ook aangemoedigd om een golf of twee te nemen midden op de werkdag: de receptie geeft dagelijks surfrapporten door en maakt bedrijfsbrede aankondigingen op met name goede surfdagen.
12. Aantal uren vrijwilligers
Talloze studies hebben aangetoond dat werknemers steeds meer merken en werkgevers waarderen die benadrukken dat ze goed moeten doen in de wereld. Daarom geven bedrijven zoals The Goddard School, Jennifer Adams Worldwide en Zimbra hun werknemers betaalde vrije tijd en / of flexibele werktijden om deel te nemen aan vrijwilligersprojecten. In een ander artikel in de Mobby Business zei de voormalige CEO van Zimbra, Patrick Brandt, dat maatschappelijke betrokkenheid een noodzaak is op de moderne werkplek en uiteindelijk het moreel van het personeel vergroot.
13. Evenementstickets en vervoer
Medewerkers van Quicken Loans komen niet gratis in alle evenementen, alleen die in de Quicken Loans Arena in Cleveland. Quicken-oprichter Dan Gilbert is eigenaar van de Cleveland Cavaliers, dus werknemers krijgen vervoer en tickets voor thuiswedstrijden. Ze kunnen ook stoelen vinden voor de verschillende concerten, comedyshows en andere evenementen die plaatsvinden in "The Q."
14. Terugbetaling van leningen aan studentenleningen
Omdat veel recente studenten moeite hebben om studieleningen af te betalen, bieden sommige bedrijven een aantrekkelijk voordeel: terugbetaling van de schuldenlast van studentenleningen. PwC biedt zijn werknemers bijvoorbeeld $ 1200 per jaar, strikt in de richting van leningen voor studentenleningen.
15. Vrijheid (en geld) om te reizen
Vijfjaarlijkse medewerkers zijn bij Epic Systems, ze komen in aanmerking voor een betaalde sabbatical van vier weken. Als ze ervoor kiezen om tijdens deze periode te reizen, helpt het bedrijf de reis te financieren voor elke werknemer en een gast. Evenzo biedt Fizziology, een onderzoeksbureau voor sociale media, reisvergoedingen aan werknemers aan. Ze noemen het voor uw inspiratie (FYI) reizen, die elk jaar worden aangemoedigd voor elke werknemer.
Ondanks sceptici, millennials controle over je werk
De jongste generatie werknemers begint zich een weg naar boven te werken, zo blijkt uit een nieuw onderzoek. Onderzoek van EY, verzekeringswezen, belasting-, transactie- en adviesbureau ontdekte dat in de afgelopen vijf jaar 87 procent van de millennialarbeiders een managementrol op zich namen, tegenover 38 procent van de werknemers van Gen X en slechts 19 procent van de babyboomers.
Bedrijfscultuur is een probleem voor kleine bedrijven
Terwijl kleine bedrijven groeien, speelt bedrijfscultuur een prominentere rol in hun succes, ontdekte nieuw onderzoek. Bijna 60 procent van ondernemers geloven dat de bedrijfscultuur belangrijker wordt naarmate het aantal werknemers in het bedrijf toeneemt, blijkt uit een onderzoek van turnstone, de ontwerper van het kantoorontwerp.
Populaire Berichten