Maken probleemgetrouwe tieners succesvolle bedrijven?


Maken probleemgetrouwe tieners succesvolle bedrijven?

Is 'ondernemer' slechts een eufemisme voor de voormalige onruststoker? Een nieuwe studie die de persoonlijkheidskenmerken van succesvolle ondernemers onderzoekt, suggereert dat mensen als Bill Gates en Mark Zuckerberg zowel geruite als ook zware salarissen kunnen delen.

De studie van de University of California, Berkeley, die zich richtte op het ontmaskeren van de mythe dat ondernemerschap niet werkt t betalen voor de meesten, vond dat ondernemers eigenlijk ongeveer 50 procent meer verdienen dan hun bezoldigde tegenhangers die in dezelfde branche werken met hetzelfde opleidingsniveau.

En de onderzoekers, Ross Levine van Berkeley's Haas Economische Analyse en beleidsgroep en Yona Rubinstein van de London School of Economics, ontdekte dat ondernemers niet alleen herkenbaar zijn aan hun inkomstenpotentieel, maar ook aan bepaalde karaktereigenschappen die hun hele jeugd lijken.

De studie toonde aan dat veel mensen die slagen in nieuwe ondernemingen hoge IQ's hebben, komen uit stabiele gezinnen met ouders die een hoger dan gemiddeld inkomen verdienen en hebben een uitzonderlijk zelfvertrouwen en gevoel van eigenwaarde. Mensen die ondernemer worden, hebben echter ook enkele meer verrassende eigenschappen gemeen.

"Uit onze gegevens bleek dat veel succesvolle ondernemers agressief gedrag vertoonden en in de problemen kwamen als tieners," zei Levine. "Dit is de persoon die niet bang was om de regels te overtreden, dingen met geweld te nemen of zelfs betrokken te zijn bij minder belangrijke geneesmiddelen." De studie toonde aan dat jongeren die deze lastige eigenschappen bezaten hoge verwachtingen begonnen te krijgen. het verdienen van bezoldigde werknemers. En toen ze hun eigen bedrijf openden, verdienden ze 70 procent meer geld dan ze ooit als werknemers hadden gehad. "Wat we vinden is dat een bepaalde constellatie van eigenschappen een sterke voorspeller blijkt te zijn van wie later een ondernemer zal worden. in het leven en of die persoon een goede verdienste zal worden als hij of zij een bedrijf start, "zei Levine.


Werknemers hunkeren naar flexibiliteit boven alles

Werknemers hunkeren naar flexibiliteit boven alles

VS. werknemers zijn bereid om veel op te geven voor een beetje flexibiliteit, blijkt uit nieuw onderzoek. Uit onderzoek van het moederbedrijf blijkt dat bijna de helft van de werknemers een percentage van hun salaris zou verhandelen voor flexibelere werkmogelijkheden. zou een gemiddelde van bijna 10 procent van hun salaris afstaan ​​voor meer flexibiliteit rond het kantoor - bijna het dubbele van de beloning die ze vorig jaar zeiden dat ze bereid waren op te geven.

(Bedrijf)

4 Unieke nieuwe sociale netwerken die u wilt gebruiken voor bedrijven

4 Unieke nieuwe sociale netwerken die u wilt gebruiken voor bedrijven

Facebook. Twitter. Pinterest. Tumblr. Instagram. YouTube. LinkedIn. Wijnstok. Snapchat. Google Plus. Maar wacht, er is meer! Net als je dacht dat je een account hebt gemaakt voor je bedrijf op elk mogelijk socialemediakanaal, komt er een nieuwe die je al beperkte tijd en aandacht vraagt. Maar voordat je een ontluikend netwerk uitzet als een nieuwe rage, wil je misschien weten waar het allemaal om draait.

(Bedrijf)