De jobvaardigheden die u nodig hebt om meer geld te verdienen

Als u over de vaardigheden beschikt die werkgevers het meest nodig hebben, vergroot u niet alleen uw kansen om een ​​baan te krijgen, u hebt ook de beste kans om tegelijkertijd een hoog salaris te verdienen, volgens nieuwe onderzoek van de salarisvergelijkingswebsite PayScale.

Bijvoorbeeld, werknemers die werkzaam zijn in zakelijke en financiële banen en die bekwaam zijn in fusies en overnames, hebben salarissen die 18,1 procent hoger zijn dan de gemiddelde beloning voor werknemers in hun vakgebied, terwijl die in computerbanen die bekwaam zijn in de programmeertaal Go, verdienen 22,4 procent meer dan het gemiddelde salaris in hun branche.

"Afhankelijk van uw werkgebied zijn er bepaalde vaardigheden die, indien u ze bezit, gelijk kunnen zijn aan een hobbel in beloning vergeleken met de gemiddelde salarissen in uw beroep veld ", schreven de auteurs van het onderzoek. "Het beheersen van deze vaardigheden zal u waarschijnlijk helpen om een ​​hoger salaris te verdienen." PayScale heeft de topvaardigheden op verschillende gebieden belicht die werknemers de beste kans bieden om hun beloning te verhogen:

Managementberoepen

IT-risico: 16,5 procent

• SAP Business Intelligence: 16,1 procent
• Fusies en overnames: 15,8 procent
• Betalingen bedrijfs- en financiële verrichtingen

Fusies en overnames: 18,1 procent

• SAP supply chain management: 16,5 procent
• Systeemtechniek: 15,1 procent
• Computer- en wiskundige beroepen

Go: 22,4 procent

• Cisco UCCE / IPCC: 22,1 procent
• Scala: 21,8 procent
• Architectuur- en ingenieursberoepen

Klinisch onderzoek: 13,3 procent

• Well production engineering: 12,6 procent
• Machine learning: 12,5 procent
• Life, physical and social science occupations

Machine learning: 22,6 procent

• Bedrijfsstrategie: 19,4 procent
• Datamining / datawarehouse: 18 procent
• Beroepen in de gemeenschap en sociale dienstverlening

Gebruiksoverzicht: 17,5 procent

• Strategische planning: 15,1 procent
• Functionele analyse: 8,3 procent
• Juridische beroepen

Fusies en overnames: 23 procent

• Concordance discovery management: 13 procent
• Fiscale naleving: 11,6 procent
• Onderwijs, opleiding en bibliotheekberoepen

Juridisch onderzoek: 12,6 procent

• Klinisch onderwijs: 3,9 procent
• Articulate-E-Learning-software: 3,6 procent
• Kunst, design, entertainment , sport en media

Autodesk AliasStudio: 9,8 procent

• Ontwerp van gebruikerservaringen: 6,7 procent
• Ontwerp van de gebruikersinterface: 6,1 procent
• Beroepsbeoefenaren in de gezondheidszorg en technische beroepen

Spoedmiddelen: 9,2 procent

• Verkoopbeheer: 6,8 procent
• Postorderapotheek: 6,6 procent
• Beroepszorgondersteuning

Dermatologie: 6,6 procent

• Kinderdagverblijf: 6,2 procent
• CAD / CAM: 6,1 procent
• Voedselbereiding en aan het werk gerelateerde bezigheden

Inhuur: 4,2 procent

• Rooster: 3,3 procent
• Klantrelatie ma nagement: 2,6 procent
• Persoonlijke verzorging en serviceberoepen

Gewichtsverlies / gewichtsbeheersing: 2,4 procent

• Vervoer: 2,2 procent
• Jeugdvorming: 1,9 procent
• Verkoop en aanverwante beroepen

IT-beveiliging en infrastructuur: 16 procent

• Cisco-netwerk: 15,8 procent
• Winst- en verliesverklaringen: 13,2 procent
• Betalingen voor kantoor en administratieve ondersteuning

SureTrak (Primavera): 23,3 procent

• Beleggingsbeheer: 20,7 procent
• Intellectueel eigendom: 13,5 procent
• Banen voor constructie en extractie

Afgeschermd metaalbooglassen: 19,6 procent

• Programmeerbare logische controllers: 9,6 procent
• Tungsten Inert Gas (TIG) -lassen: 8 procent
• de bovenstaande vaardigheden zijn absoluut degenen die werknemers willen benadrukken in hun cv, er zijn anderen die ze het beste kunnen gebruiken als ze weggaan. Uit het onderzoek bleek dat het benadrukken van sommige vaardigheden zelfs kan resulteren in lagere lonen.

Bijvoorbeeld mensen in managementfuncties die 'generalren' vermelden als een van hun topvaardigheden, worden 15,4 procent minder betaald dan het gemiddelde salaris in hun vakgebied.

"Het is een vaardigheid, ja, maar het is zo gewoon dat het presenteren ervan als een van je topvaardigheden zelfs kan leiden tot een lager salaris", schreven de auteurs van het onderzoek. "Er wordt van uitgegaan dat werknemers over deze 'basisvaardigheden' beschikken, dus als ze worden gemarkeerd als hoogtepunten, kunnen werkgevers denken dat u niet over meer geavanceerde vaardigheden beschikt waardoor u een waardevollere werknemer of begeerlijke kandidaat zou zijn. ' resulteren in de grootste betalingsdaling zijn:

Indiening: 15,4 procent

Beheer van onroerend goed: 15,1 procent

• Gegevensinvoer: 15 procent
• Boekhouding: 14,5 procent
• AS / 4000: 14,3 procent
• Callcenter: 14,2 procent
• Helpdesk / helpdesk: 13,5 procent
• Collecties: 12,8 procent
• Intuit QuickBooks: 12,5 procent
• Algemene gegevens over vaardigheden voor het onderzoek zijn verzameld tussen maart 2014 en maart 2016 van meer dan 2 miljoen Amerikaanse werknemers die de PayScale-enquête over de beloning van werknemers hebben voltooid.

---



Meer dan 50? 5 Slimme tips voor een nieuwe baan

Voor veel mensen wordt het vinden van een nieuwe baan na hun vijftigste moeilijker. Na het verliezen van een werk, oudere werkzoekenden, vergeleken met jongere tegenhangers, minder werkaanbiedingen krijgen, weken langer zoeken en uiteindelijk minder vaak een nieuwe baan vinden, blijkt uit een nieuwe studie die onlangs in het Psychological Bulletin is gepubliceerd.

(Carrière)



Verslaafd aan het werk? Time Management Tips voor 'Always-On' werknemers

Uw Carrière kan een verslaving worden als je de grens tussen 'werk' en 'leven' te veel vervaagt. Natuurlijk is het handig om vanaf elke locatie te werken of door e-mails in bed te bladeren voordat u 's ochtends koffie gebruikt, maar dit kan het moeilijk maken om een ​​balans te vinden. Als dit niet wordt aangevinkt, kan dit uw fysieke en mentale gezondheid schaden.

(Carrière)