CEO's spelen grote rol bij bedrijfsfaillissementen

Nieuw onderzoek toont aan dat bedrijfsmislukkingen meestal het gevolg zijn van slecht leiderschap, een les dat zou erg handig kunnen zijn voor eigenaren van kleine bedrijven.

"We ontdekten dat managers van gefailleerde bedrijven minder bekwaam zijn dan hun collega's en dat de gevolgen van hun incompetentie economisch significant zijn," zei Tyler Leverty, assistent professor in financiën aan de Universiteit van Iowa, die samen met Martin Grace van Georgia State University aan het onderzoek heeft gewerkt. .

De onderzoekers keken naar de prestaties van schadeverzekeringsmaatschappijen met betrekking tot bedrijfsongevallen om te zien hoe de beslissingen van de CEO de bedrijfsprestaties beïnvloedden. De studie heeft gemeten:

Hoe snel CEO's in staat waren om hun firma's te verwijderen van regelgevend onderzoek;

• Of managementkwaliteit de kans verkleint dat een bedrijf insolvent wordt;
• Of CEO-capaciteit de kosten van insolventie beïnvloedt in een bedrijf dat gaat failliet.
• Leverty heeft een reeks prestatiecriteria gebruikt om de kwaliteit van het management te bepalen:

Gebruikt een CEO kapitaal en arbeid in de juiste verhouding?

• Stimuleert de CEO vaste kosten en maximaliseert de inkomsten? ?
• Werkt de CEO efficiënt en gebruikt hij technologie effectief?
• Leveraty heeft gekeken naar de prestaties van 12.000 verzekeringsmaatschappijen tussen 1989 en 2000 en heeft gemeten hoe snel CEO's in staat waren om hun bedrijven te verwijderen van regelgevend onderzoek, of de kwaliteit van het management de waarschijnlijkheid dat een bedrijf insolvent wordt en of de bekwaamheid van de CEO de kosten van insolventie beïnvloedt in een bedrijf dat failliet gaat.

De onderzoekers constateerden dat goede CEO's hun bedrijven van regelgevende scruti verwijderden 8 tot 16 procent sneller dan slechte managers. En bij verzekeringsmaatschappijen die failliet gingen, kreeg een meer getalenteerde CEO een beter rendement op de activa van het bedrijf met maximaal 10 cent op de dollar.

Een goede persoonlijkheid deed ook geen afbreuk aan de prestaties.

" Omdat onze meting gebaseerd was op resultaten, verklaart deze zich voor managementkenmerken waarmee managers de middelen van het bedrijf effectiever kunnen gebruiken, "vertelde Leverty aan MobbyBusiness. "Misschien zijn bijvoorbeeld meer charismatische CEO's beter in staat om de middelen van het bedrijf te gebruiken (kapitaal, arbeid)."

Betrokken medewerkers helpen bij het verbeteren van de bottom line

• Effectieve zakelijke beslissingen nemen
• Bedrijfsprogramma's betalen zichzelf uit Time

---



75 Procent van de vrouwen zegt dat ze niet op datum zullen werken Werkloze mannen

Hoewel het verliezen van je baan een verwoestende klap is voor je carrièreambities, kan het een nog grotere slag zijn om je persoonlijke leven, volgens nieuw onderzoek uitgevoerd door een datingservice. Een grote meerderheid van de vrouwen zei dat ze geen man zouden uitgeven die werkloos was. Slechts een derde van de mannen zei dat ze een werkloze vrouw zouden dateren.

(Algemeen)



Kleine bedrijven maken voorraadopties een voorkeurswerknemer Beloning

Terwijl grotere bedrijven nu leidinggevenden geven beloningen op basis van bedrijfsprestaties, blijkt uit nieuw onderzoek dat kleinere werkgevers nog steeds een stuk van de bedrijfstaart serveren aan hun leiders. Onder leiding van de onafhankelijke compensatieconsultant Pearl Meyer & Partners, bleek uit de studie dat de aandelenopties van bedrijven voor leidinggevenden zeer populair bij kleinere bedrijven en in bepaalde sectoren, zoals biowetenschappen, ondanks een verschuiving tussen grote bedrijven naar prestatiegebonden beloningen die niet afhankelijk zijn van de ups en downs van de markt.

(Algemeen)