Het geheim van loopba senucces: jezelf brandmerken

Terwijl bedrijven hard werken om hun merk op te bouwen, doen teveel van hun werknemers het niet voor zichzelf, stelt een onderzoeker voor . Nathan Hiller, universitair hoofddocent van de Florida International University, stelde tijdens de jaarlijkse conferentie Society for Industrial and Organizational Psychology van dit jaar dat het steeds belangrijker wordt voor werknemers om hun eigen verkoopbaarheid te waarborgen door een merk te creëren binnen hun organisatie.

De strategie, aangeduid als 'personal branding', stelt werknemers in staat om hun potentieel duidelijk te definiëren en zichzelf te scheiden van anderen op de werkplek, terwijl ze unieke bijdragen aan hun organisatie laten zien.

Er zijn tijden dat mensen nauw omschreven worden door hun functieomschrijving of toewijzing en het gevoel hebben dat ze de vaardigheden en capaciteiten hebben om een ​​nog grotere bijdrage aan de organisatie te leveren, "zei Hiller." Personal branding is simpelweg anderen en zowel binnen als buiten de werkplek bewust maken van de mogelijkheden. "

Wanneer het strategisch wordt uitgevoerd, kan personal branding leiden tot verhoogde zichtbaarheid binnen een organisatie en betere werkmogelijkheden.

Degenen in het panel - waaronder ook Maria Arboleda, Veronica Harvey en Lisa Lewen van Aon Hewitt, Kelly Goff van ExxonMobil, Charles Thompson van Taylor Strategy Partners en A. James Illingworth van APTMetrics, Inc. - zei dat individuen die zich bezighouden met merken in een organisatie rekening moeten houden met verschillende factoren bij het bepalen van de merk dat ze willen verkopen, inclusief hun eigen technische vaardigheden, de behoeften van de organisatie en zachtere vaardigheden zoals netwerken en interpersoonlijke relaties.

Hiller erkende dat er een dunne lijn bestaat tussen persoonlijke branding en zelfpromotie.

" Er is een verschil en personal branding moet worden uitgevoerd om het werkteam en de organisatie ten goede te komen en niet schadelijk te zijn, "zei hij.

Publiceer oorspronkelijk ed op MobbyBusiness.

---

'Gen Z' Raakt al bezorgd over financiën

Misschien hebben ze nog niet hun eerste volledige baan of een universitair diploma, maar vergissen ze zich niet; Generatie Z maakt zich grote zorgen over hun financiële situatie. Dat is de bevinding van een nieuwe enquête waarin de belangrijkste financiële en economische zorgen van Gen Z werden onderzocht, of die tussen 13 en 22 jaar oud.

(Algemeen)

'Mompreneurs' Reveal Tricks voor Work-Life Balance

Die uitdagingen houden moeders er echter niet van om in ondernemerschap te springen. Een nieuwe peiling van Manta toonde aan dat 95 procent van de vrouwen eigenaren van kleine bedrijven zijn ook moeders. Tweeëntwintig procent van die respondenten zegt dat het runnen van een succesvol bedrijf moeilijker is dan het opvoeden van een gezin, vergeleken met slechts 9 procent die zegt dat het opvoeden van een gezin moeilijker is.

(Algemeen)