Social Media is een game-wisselaar voor bedrijven Huren

Twee jaar geleden nam David Griner websites voor sociale netwerken om een social media strateeg voor zijn werkgever. Hij werd prompt beloond met de beste kandidaat-pool die hij ooit had gehad.

"Het begon net zo goed als een functie om reclame te maken voor sociale media, maar nu is dat de eerste plaats waar we voor alles naartoe gaan," zei Griner, de digital content manager voor Luckie and Co., een Birmingham, Ala., - gebaseerd marketingbureau.

Net als Griner hebben veel kleine bedrijven LinkedIn, Facebook, Twitter en bedrijfsblogs als waardevolle rekruteringstools gevonden. De trage economie heeft deze trend alleen maar versneld, volgens Jessica Miller-Merrell, de CEO van het Xceptional HR-adviesbureau.

Betrek waar ze zijn

"Veel bedrijven beschouwen sociale media als een goedkoop alternatief voor vacaturesites", zegt Miller-Merrell, de auteur van "Tweet This! Twitter for Businesses. "(The P3 Press, 2010). "Ik zou veel liever iemand actief engageren op een sociale-mediasite waar ze hun tijd doorbrengen in het doen van wat ik spray-and-pray noem: het versturen van je bericht - misschien post je het in kranten en billboards en deel flyers uit - en dan gewoon bidden dat mensen naar je carrièresite komen. "

Voor recruiters zegt niets potentieel, zoals de 500 miljoen Facebook-gebruikers die 700 miljard minuten op de site doorbrengen per maand, de 100 miljoen LinkedIn-profielen en de 200 miljoen Twitter accounts publiceren 140 miljoen tweets per dag. Ondanks de populariteit van sociale netwerken, zei Miller-Merrell dat efficiëntie geen vanzelfsprekendheid is, tenzij een bedrijf uitgebreide netwerken op sociale-mediasites heeft gebouwd.

"Het is geen kortetermijnstrategie," vertelde Miller-Merrell aan MobbyBusiness. "Als u een klein bedrijf bent en werkzoekenden wilt aantrekken, dan zal het werk voor u in beslag nemen om uw netwerk en uw gemeenschap te kunnen opbouwen."

Overweeg reclame

voor bedrijven met een minder dan robuust aanwezigheid op de sociale media, adviseert Miller-Merrell om LinkedIn- en Facebook-advertenties te gebruiken die potentiële aanvragers targeten door te zoeken naar specifieke vaardigheden of werkervaringen. LinkedIn-advertenties beginnen bij $ 10 per dag en Facebooks tegenhangers gaan voor slechts $ 1 per dag.

Miller-Merrell heeft ook aanbevolen om de positie in de vacaturesectie van Facebook's Marketplace te beschrijven, wat gratis is, en de $ 195 te besteden om een ​​opening te plaatsen op het jobboard van LinkedIn voor 30 dagen. Ze zei echter dat Job Magic, een tool die vacatures op 300 social-mediaplatforms plaatst, een economischere tactiek kan zijn, omdat het $ 39 per maand kost voor individuele recruiters en andere functies biedt.

Het gebruik van Facebook levert betere resultaten op wanneer de rol is algemener of mond-tot-mondreclame kan nuttig zijn, volgens Ann Clifford, de president van Safari Solutions, een adviesbureau voor human resources ten dienste van kleine bedrijven. Terwijl LinkedIn beter is voor management- of professionele rollen in gespecialiseerde industrieën, zei ze.

Recruiters die verder willen zoeken dan kandidaten zoeken op trefwoord, wat goed werkt op Twitter en LinkedIn, willen misschien lid worden van branchegroepen op LinkdIn, zei Nov Omana , de CEO en oprichter van Collective HR Solutions.

"Als ik een LinkedIn-groep heb gemaakt voor mijn branche ... kan ik mijn gedachten plaatsen en lid worden van een netwerk van mijn collega's," zei Omana. "Ik zou op de forums gaan zoeken en niet alleen zoeken naar wat mensen zeggen, maar ook naar hoe mensen worden behandeld door hun leeftijdsgenoten."

' Geclassificeerde informatie'

Mijnbouwmedia kunnen echter soms onthullen te veel informatie. Marc Sanchez, een advocaat die gespecialiseerd is in technologie en privacywetten, zei dat profielen van sociale media vaak informatie onthullen zoals leeftijd of religie die als beschermde klassen worden beschouwd en die illegaal zijn om te overwegen bij het aannemen.

"Het probleem met sociale media is als je meer te weten komt over [ gerubriceerde informatie] lukraak, u geeft de indruk dat u de beslissing neemt op basis van onjuiste informatie, "zei Sanchez.

"Als u weet dat uw bedrijf sociale media wil gebruiken, stel dan criteria in om het voor alle aanvragers te gebruiken," vertelde Sanchez aan MobbyBusiness. "Het is ook een goed idee om de personeelsverantwoordelijke weg te houden van dat proces. Neem iemand in HR-scherminformatie zodat deze alleen informatie voor de werkgever ontvangt die niet in de beschermde klassen staat. "

• Waarom u een dwaas bent als u geen gebruik maakt van Twitter
• Contract versus werknemers: wat u doet Noodzaak om te weten
• Eerlijk en nederig? U bent ingehuurd

Mijn missie: een betere wereld creëren door een betere bedrijfscultuur

Ik heb maar één baan heel mijn leven gehad. Het begon allemaal in 1963 op de speelplaats van de middelbare school. Een vriend van me vertelde me over een vacature bij een plaatselijke winkel die hij net had verlaten. Ik had het geld nodig, dus ging ik na school naar de winkel en overtuigde de eigenaar ervan om mij in te huren als zijn vervanger.

(Bedrijf)

Beoordeling Samsung Galaxy S6 Edge Plus: is het goed voor bedrijven?

Samsung Galaxy S6 Edge + is niet alleen de mooiste smartphone op de planeet. Het is ook een werktelefoon op het hoogste niveau, die bijna allemaal dezelfde functies biedt als onze favoriete algehele smartphone, de Galaxy Note 5. Het belangrijkste verschil is dat terwijl de Note 5 wordt geleverd met een ingebouwde stylus, de functionaliteit van de Edge + wordt gebruikt voor het maken van aantekeningen.

(Bedrijf)