Angst om te worden ontslagen vermoordt de Amerikaanse vakantie

Amerikanen nemen geen vakantie. En het is niet omdat ze ze niet kunnen betalen. In plaats daarvan heeft een gestage stroom onderzoek in het afgelopen jaar aangetoond dat Amerikanen bang zijn om vrij te nemen van hun werk uit angst om minder te verschijnen dan toegewijd aan hun werkgever.

Of het nu gaat om het niet gebruiken van de beschikbare vakantietijd of naar het kantoor komen wanneer ze ziek zijn , uit onderzoek van het afgelopen jaar is gebleken dat Amerikaanse werknemers bang zijn om niet op kantoor te zijn.

In een recent onderzoek van adviesbureau Right Management, zei 70 procent van de werknemers dat ze niet al hun verdiende vakantiedagen gebruikten in 2011. Bovendien bleek uit onderzoek van Jet Blue Airways dat de meeste werknemers gemiddeld 11 vakantiedagen op tafel laten, of 70 procent van hun totale toegewezen vrije tijd.

Right Management senior vice-president Michael Haid zei de waargenomen omgeving die nu overheerst bij veel organisaties lijkt toewijding aan het werk te erkennen, met uitsluiting van bijna al het andere.

"Of deze cultuur nu echt is of ingebeeld, werknemers zijn overal aan het verzaken en zelfs mily tijd voor het primaat van werk, "Haid zei.

John de Graaf, uitvoerende directeur van Take Back Your Time, een organisatie gericht op het uitdagen van de epidemie van overwerk, overprogrammering en tijd hongersnood geconfronteerd met de samenleving, zei de recente recessie heeft de bezorgdheid van werknemers alleen maar versterkt dat het niet op kantoor zijn niet alles kost.

"Je hebt zo'n angst om niet als een slapper te worden gezien," vertelde de Graaf aan MobbyBusiness.

Hoewel sommige bedrijven goed zijn in het aanmoedigen van werknemers om verdiende tijd te gebruiken, zei De Graaf dat er ook sommigen zijn die zich geen zorgen maken over de mogelijke gevolgen van deze 'neus-tot-steen'-aanpak.

denk: 'Als ik iemand uitbrand, kan ik altijd iemand anders vinden' ', zei de Graaf. "Ze denken dat [werknemers] eenmalig kunnen zijn."

Op zichzelf is het niet belangrijk om een ​​paar dagen vrij te hebben, zei Haid. Maar als zoveel mensen denken dat ze niet de tijd moeten nemen waar ze recht op hebben, ontstaan ​​er problemen.

Problemen kunnen zijn: onnodige omzet, weinig werknemersbehoud, verzuim, veelvuldige gezondheidsclaims en vele andere HR-kwesties.

Carrie Bulger, professor en voorzitter van de afdeling psychologie van de Quinnipiac University in Connecticut, was het ermee eens dat het een fout is voor bedrijven om te denken dat werknemers die hun vakantietijd beknotten goed is.

Met vervallen werknemers komt een afgenomen productiviteit, evenals de verhoogde kosten voor de gezondheidszorg voor het bedrijf, zei ze.

"Als we moe zijn, presteren we niet op ons best," zei Bulger. "Ook zijn mensen meer ziek als ze uitgeput zijn."

Een studie van Concordia University suggereert dat onzekerheid een rol kan spelen bij de vastberadenheid van medewerkers om het kantoor te bereiken.

Dat onderzoek toont medewerkers die toegaven te zijn onzeker in hun werk was de kans groter dat ze tijdens hun ziekte naar het werk gingen - waardoor ze in het lichaam aanwezig waren, maar niet in de geest. ter vergelijking, ze meldden zich ziek en bleven slechts ongeveer anderhalve dag in diezelfde periode in huis. Bulger zei dat zo'n presenteïsme uiteindelijk bedrijven meer geld kost dan verzuim doet.

"Het gaat over op uw max, "zei Bulger.

Zelfs als ze vakantie nemen, laat onderzoek zien dat veel werknemers hun werk niet achterlaten. In een onderzoek van Regus

,

een virtueel kantoorbedrijf , in 2011, zei 66 procent van de ondervraagde werknemers dat ze tijdens hun vrije tijd e-mail zouden controleren en beantwoorden, en 29 procent verwachtte dat ze aanwezig waren vergaderingen virtueel terwijl u op vakantie bent. Om een ​​cultuur te creëren die tijd vrijmaakt, zegt Bulger dat bedrijfsleiders het goede voorbeeld moeten geven. "Het gaat niet alleen om ziekmaken en vakantietijd, het moedigt mensen aan om vakantie te nemen," zei Bulger. "Het hogere management moet laten zien dat het moet worden gedaan." De Graaf ziet geen ultieme oplossing voor het openbare beleid.

Maar nadat hij eerder met wetgevers had gewerkt om een ​​aantal vakantiestandaarden vast te stellen, is hij niet er zal altijd optimistisch iets gedaan worden om werknemers vrij te maken van hun angst om vrijaf te nemen.

"Dit is het enige rijke land in de wereld dat geen betaalde vakantietijd garandeert," zei de Graaf. "Elk ander land begrijpt dat dit mensen gezonder maakt en zorgt voor een beter personeelsbestand."

Op zoek naar toptalent aan te trekken? Deze bonus aanbieden

Bedrijven willen top aantrekken talent moet een flexibele werkomgeving bieden, blijkt uit nieuw onderzoek. Uit onderzoek door het nationale moederbedrijf voor talentverwerving en loopbaanontwikkeling blijkt dat bijna driekwart van de ondervraagde Amerikaanse volwassenen zegt dat flexibiliteit een van de belangrijkste factoren is die zij overwegen bij het zoeken naar een nieuwe jobor die bepaalt voor welk bedrijf hij moet werken - meer dan 10 procentpunten ten opzichte van vorig jaar.

(Algemeen)

Intellectueel eigendom verdedigen: wees voorzichtig

Iemand die uw auteursrechtelijk beschermde of auteursrechtelijk beschermde intellectuele eigendom zonder uw toestemming gebruikt? Wees voorzichtig met hoe je het aanpakt. Dat is het advies van David Bell, een partner in het advocatenkantoor Haynes en Boone LLP in Dallas. Hij is de voorzitter van de nieuwe sociale mediapraktijk van het kantoor en waarschuwt dat hoewel je de schuldige partij er niet mee moet laten wegkomen, je ook niet wilt eindigen met een public relations-nachtmerrie.

(Algemeen)