Macht zorgt voor bazen Behandel werknemers slecht


Macht zorgt voor bazen Behandel werknemers slecht

Hoeveel Power managers zien dat ze een rol spelen in hoe eerlijk ze degenen behandelen die voor hen werken, volgens nieuw onderzoek.

De studie, onlangs gepubliceerd in de Journal of Personality and Social Psychology, vond dat managers met een verhoogd gevoel van hun macht behandelt anderen minder eerlijk in vergelijking met bazen die zichzelf als minder krachtig beschouwen.

"Hoewel macht en status vaak worden gezien als twee kanten van dezelfde medaille, hebben ze in feite tegenovergestelde effecten op de eerlijkheid van het gedrag van mensen , "zei Steven Blader, NYU Stern universitair hoofddocent van management en organisaties. "Helaas is er in organisaties veel minder nadruk op het benadrukken van kwesties van respect en prestige - factoren die iemands gevoel van eigen status bepalen en daarom een ​​rechtvaardiger behandeling van anderen aanmoedigen."

Als onderdeel van de studie, onderzoekers deelnemers in een breed scala aan rollen hebben geplaatst en hen informatie hebben gegeven over de kracht en status van hun personages. Uit het onderzoek bleek dat deelnemers met een verhoogd gevoel van hun macht zich minder eerlijk gedroegen tegenover anderen en beslissingen namen die een verzwakte zorg voor eerlijkheid weerspiegelden, terwijl degenen met een verhoogd besef van hun status - en zich dus zorgen maakten over het behoud van hun hoge status - gedroeg zich eerlijker tegenover anderen en nam beslissingen die een veel grotere zorg voor eerlijkheid weerspiegelden. <[599] [5 tekenen dat u een grote baas bent]

De onderzoekers concluderen dat een push van organisaties om uitsluitend de nadruk te leggen op dingen die managers op macht richten, zoals head count, budget control, bonussen en andere economische factoren, leidt die toezichthouders er zelfs toe hun ondergeschikten minder eerlijk te behandelen. De auteurs van het onderzoek verwachten daarentegen dat als bedrijven benadrukken dat focussen op status van managers, en hoe peers, ondergeschikten en superieuren over hen denken, dit zou resulteren in een veel positievere impact op eerlijkheid en relaties op het werk.

De studie: "Differentiëren de effecten van status en kracht: een rechtvaardigheidsperspectief, "was co-auteur van Ya-Ru Chen van de Johnson School of Management van Cornell University.


6 Belangrijke tips voor het licentiëren van uw merk

6 Belangrijke tips voor het licentiëren van uw merk

Halloween komt snel naderbij, en dit jaar is de vakantie populairder dan ooit. Onderzoek van de International Council of Shopping Centers (ICSC) voorspelt dat de totale uitgaven voor Halloween dit jaar $ 11,3 miljard zullen bedragen. Al die My Little Ponies, "Frozen" karakters die je ziet rennen, tellen op tot veel geld voor bedrijven die hun personages aan de makers van Halloween-kostuums.

(Leiderschap)

Harder georganiseerd worden dan geld te besparen voor eigenaren van kleine ondernemingen

Harder georganiseerd worden dan geld te besparen voor eigenaren van kleine ondernemingen

Voor meer dan een kwart van de eigenaren van 1.006 kleine en middelgrote bedrijven ondervraagd door office supply retailer Office Depot, zijn indiening en organisatie het minst -naar voren gerichte taken; 27 procent zei dat ze een hekel hebben aan pogingen om hun kantoor op orde te krijgen. Als het top "pijnpunt", is het organiseren van hun kantoor hoger dan de moeite om geld te besparen of nieuwe zaken te doen; 21 procent van de eigenaren noemt "het organiseren van mijn kantoor" als het belangrijkste probleem dat hun vermogen om zich te concentreren op bedrijfsgroei belemmert.

(Leiderschap)