Is uw bedrijf echt een klein bedrijf?


Is uw bedrijf echt een klein bedrijf?

Tot veel verrassing van een eigenaar verschilt de definitie van een klein bedrijf aanzienlijk, afhankelijk van de branche in kwestie waarmee het concurreert.

Mensen definiëren vaak een bedrijf zo klein als het minder dan 500 werknemers heeft. Dit cijfer is alleen van toepassing op bepaalde sectoren, zoals productie of mijnbouw. ​​

De standaardnormen voor kleine bedrijven van Small Business Administration zijn gebaseerd op de gemiddelde jaaromzet en het aantal werknemers.

Een bedrijf moet tussen of onder $ 750.000 en $ 35.5 verdienen miljoen en hebben tussen of onder 100 en 1.500 werknemers, afhankelijk van de industrie. Een bedrijf dat bijvoorbeeld $ 1 miljoen omzet genereert in een branche met een standaard van $ 750.000, wordt niet als 'klein' beschouwd.

Hoe vinden eigenaren de definitie voor hun bedrijf?

Het Amerikaanse Census Bureau heeft een lijst van branchecodes om bedrijven te helpen bij het bepalen van hun grootte.

"De definitie van kleine bedrijven is afhankelijk van de branchecode waarin een bedrijf zich bevindt," zei Molly Gimmel, eigenaar van Design to Delivery, a Advieskantoor in Maryland dat ondernemingen door het aanbestedingsproces van de overheid loodst en hen probeert te helpen bij het winnen en beheren van overheidscontracten.

Definities van elke code zijn te vinden op de -website van de SBA.

"Mijn de primaire code van het bedrijf is 541611, "vertelde Gimmel aan Mobby Business. "In die branche wordt een klein bedrijf gedefinieerd als een bedrijf waarvan de gemiddelde inkomsten - gebaseerd op de laatste drie voltooide boekjaren - lager zijn dan $ 7 miljoen."

Waarom is deze definitie van belang?

De invloed van een bedrijfsomvang heeft invloed op bedrijven waar het tegen strijden voor de miljarden dollars aan federale hulp die gereserveerd is voor kleine bedrijven.

"De groottestandaarden zijn belangrijk voor overheidscontractanten omdat ze bepalen of een bedrijf een klein bedrijf is voor een specifieke aankoop," zei Gimmel.

"Bedrijfseigenaren proberen strategisch hun groei te beperken, zodat ze zo lang mogelijk onder de drempel blijven, zodat ze nog steeds kunnen concurreren voor de braakleggingscontracten voor kleine bedrijven."

Komen ondernemers in aanmerking met deze definities?

Niet alle bedrijfseigenaren zijn fans van SBA's groottevoorschriften.

"Er zijn duizenden eigenaren van kleine bedrijven zoals ik die niet echt profiteren van initiatieven van de overheid of de lokale overheid," zei Keith Scandone, eigenaar van het communicatiebureau O3 World in Philadelphia. Zijn bedrijf heeft 10 werknemers in dienst.

Verschillende eigenaren hebben aan Mobby Business laten zien dat er maatstafstandaarden zijn die 'zeer kleine' of 'micro'-bedrijven kunnen helpen, die werknemersaantallen hebben in het bereik van enkele en dubbele cijfers. "Ik denk dat de codes moeten worden veranderd," zei Gimmel. "Degenen die zijn gebaseerd op werknemersaantallen zijn niet noodzakelijk eerlijk. Bedrijven met 400 werknemers zouden honderden miljoenen kunnen verdienen. Ik denk dat de codes op basis van het aantal werknemers moeten worden gewijzigd in niet meer dan 200 werknemers. "

Gimmel zei ook dat codes op basis van inkomsten moeten worden gewijzigd om kleine bedrijven de kans te geven eerlijk te concurreren. Ze adviseerde een verhoging tot wel $ 25 miljoen voor alle industrieën.

Zijn de definities onlangs gewijzigd? Of zullen ze in de toekomst?

- aangewakkerd door de eerste alomvattende beoordeling van de groottestandaarden in meer dan 25 jaar - zal de bedrijven in aanmerking komen voor financiële steun, contracten en meer programma's van de SBA en andere federale agentschappen. In 2004 verwierp de SBA een voorstel dat in grote lijnen kleine bedrijven zou hebben gedefinieerd met een limiet van 100 medewerkers en geëlimineerde normen voor de omvang van de dollar.

Ambtenaren voorgesteld om de groottestandaarden te herzien op basis van branchespecifieke gegevens in oktober 2009. SBA chief Karen Mills zei in een verklaring op 6 oktober 2010, dat de administratie wilde zeker weten dat "de factoren die bepalend zijn voor de geschiktheid in overeenstemming zijn met de huidige economische en industriële indicatoren, en ervoor zorgen dat

kleine bedrijven

hebben in het hele land de tools die ze nodig hebben om economische groei te stimuleren en banen te creëren. "

Openbare en federale agentschappen vragen deze beoordelingen van de standaarden, en de SBA maakt periodieke inflatiecorrecties op haar omzetgroottestandaarden. De laatste aanpassingen werden in de zomer van 2008 gepubliceerd in het federale register. Bepalingen in de wet inzake kleine ondernemingen vereisen dat de SBA de groottestandaarden nog verschillende jaren moet blijven herzien. Nieuwe markt: kleine bedrijven vinden succes Nemen van het naar de straat

VS. Niet langer nr. 1 in ondernemersprestaties

Hoe u ervoor zorgt dat uw elevator pitch geen downer is


    De meeste vrouwelijke ondernemers starten bedrijven vanuit Scratch

    De meeste vrouwelijke ondernemers starten bedrijven vanuit Scratch

    Vrouwelijke startups beginnen de schijnwerpers te nemen in de zakenwereld, maar hoe denken deze vrouwelijke ondernemers over zichzelf als leiders? Volgens een nieuw open onderzoek van American Express, beschouwt iets meer dan de helft van de vrouwelijke ondernemers hun prestaties als succesvol. De 2013 Mindset Survey, uitgevoerd door E-commerce in het kader van OPEN's recente CEO BootCamp for Women-evenement, keek naar de sterke punten, zwakke punten en uitdagingen van Amerikaanse vrouwelijke ondernemers op basis van een vragenlijst voor zelfbeoordeling.

    (Leiderschap)

    Kenmerken van een goede leider: tips voor nieuwe managers

    Kenmerken van een goede leider: tips voor nieuwe managers

    Het kost tijd om u aan te passen aan een nieuwe functie op het werk, vooral wanneer u een managementrol op zich neemt. Jouw verantwoordelijkheid is om een ​​heel team naar succes te begeleiden; in plaats van zich tot iemand te wenden voor supervisie, ben jij de persoon naar wie anderen kijken. Het kan lijken alsof je naar rietjes grijpt, maar je bent niet alleen - veel nieuwe managers voelen zich overweldigd.

    (Leiderschap)