Waarom uw profiel voor sociale media het nieuwe cv is

Wanneer was de laatste keer dat u uw cv heeft bijgewerkt? Als het minder dan een jaar geleden was, ben je in de minderheid: volgens recent onderzoek van rekruteringsbedrijf HiringSolved verfrist slechts een kwart van de Amerikanen hun cv meer dan eens per jaar, en bijna 40 procent zegt dat ze het nooit updaten. Dat is waarschijnlijk omdat ze dat waarschijnlijk niet hoeven.

"Voorbij zijn de dagen van het koortsachtig updaten van je cv en solliciteren naar een baan na je baan," zei Shon Burton, CEO van HiringSolved. "De beste kandidaten van vandaag zijn veel passiever: ze zijn bereid om te wachten tot de juiste baan op hun schoot is beland en verwachten bijna van de recruiters en de rekruteringsmanagers dat ze contact met hen opnemen.In 2014 verwachten we dat meer bedrijven het traditionele cv omgooien in het voordeel van nieuwe , onconventionele wervingsmethoden die de ware talenten en langetermijnwilliging van een huurder beter onthullen. "

Wat zijn deze" onconventionele wervingsmethoden? " Het Recruitment Forecast-rapport 2014 van HiringSolved geeft aan dat bedrijven op zoek zijn naar kandidaten op basis van hun sociale-mediaprofielen en vaak zoeken naar sollicitanten tijdens het wervingsproces.

"Het gebruik van een profiel op sociale media als een cv zal de nieuwe normaal zijn voor aanwerving in 2014 , 'Zei Burton. "Sociale profielen bevatten vaak meer accurate, bijgewerkte informatie over de expertise van een persoon, waardoor een completer beeld wordt geboden dan een cv alleen." Ondanks verwachtingen voor managers om contact met hen op te nemen, maken de meeste werkzoekenden het niet gemakkelijk om gevonden worden. Eenenzeventig procent van de respondenten met sociale media-accounts neemt hun huidige werkinformatie of professionele werkervaring niet op in hun profielen, waardoor ze veel minder doorzoekbaar zijn voor potentiële werkgevers. Bovendien zei 40 procent dat ze hun social-mediaprofielen niet zouden veranderen als ze op zoek waren naar een nieuwe baan, waarbij slechts 1 op de 5 Amerikanen zei dat ze hun profielen zouden opruimen.

"Terwijl de baan van de rekruteringsmanager moeilijker wordt omdat de pool van beschikbare kandidaten krimpt, er zijn nooit meer mogelijkheden geweest om bruikbare informatie te vinden via sociale media over potentiële kandidaten, "zei Burton. "Te dien einde moeten Amerikanen die op zoek zijn naar een nieuwe baan of op de proppen komen met een nieuwe functie, hun professionele expertise, huidige positie en interesses opnemen in hun sociale-mediaprofielen."

Zelf zoeken op Google, vaak herzien privacy-instellingen, en presentatie van uw talenten op uw profielen zijn slechts een paar tactieken om uw sociale media-accounts te poetsen tijdens een zoektocht naar een baan. Lees voor meer tips dit Mobby Business-artikel.

Oorspronkelijk gepubliceerd op Mobby Business.

---

5 Vragen voor ... Scott Gerber

Young Entrepreneur Council , een team van ondernemende superhelds met nieuw gezicht dat vastbesloten was om bestrijding van jeugdwerkloosheid en gebrek aan werkgelegenheid. Het is het nieuwste avontuur voor Gerber, 27, een populaire serial entrepreneur, tv-media persoonlijkheid, internationaal syndicated small-business columnist en auteur van het komende boek, "Never Get a 'Real' Job: How om je baas te dumpen, een bedrijf op te bouwen en niet kapot te gaan.

(Bedrijf)

Het slimme kantoor: hoe Connected Tech de werkplek herdefinieert

De toename van meer geavanceerde technologie betekent dat de manier waarop mensen zaken doen voortdurend verandert. Ontwikkelingen zoals het internet of things (IoT) bieden een verscheidenheid aan uiteenlopende mogelijkheden in vele industrieën, waarbij de moderne werkplek opnieuw wordt ingericht en de activiteiten worden gestroomlijnd.

(Bedrijf)