Problemen bij het inpassen? 8 manieren om vrienden te maken op het werk

Heeft u vrienden op het werk? Als dit niet het geval is, wil je misschien contact opnemen met je leeftijdsgenoten. Onderzoek heeft aangetoond dat vrienden op het werk werknemers productiever, gemotiveerder en loyaal kunnen maken aan het bedrijf waar ze werken, volgens het tijdschrift New York. Op kantoor passen is echter niet altijd eenvoudig.

Mobby Business vroeg ondernemers en loopbaandeskundigen om advies bij het inpassen op het werk. Van 'hoi', 's morgens tot' aanbieden 'om te helpen met projecten, er zijn genoeg kleine dingen die je elke dag kunt doen om je vrienden te maken op het werk.

Of je nu nieuw bent of je bent' voel je gewoon buitengesloten, hier zijn acht tips voor het smeden van vriendschappen op kantoor.

Let eerst op de cultuur

"Nadat je met je baan bent begonnen, bekijk je de gesproken en onuitgesproken regels voor de manieren waarop mensen in je nieuwe bedrijf werken luister aandachtig naar wat er gaande is in uw oriëntatie- en trainingsperiode en kijk dan en luister naar hoe mensen omgaan (via e-mail, chat? telefoon? persoonlijk? videovergadering?) en begin andere mensen te emuleren. " -

Laurie Battaglia, werkplekstrateeg, Living the Dream Coaches Zeg, 'goedemorgen'

'Neem elke dag de tijd om' goedemorgen 'te zeggen. Het verbaast me altijd hoeveel mensen klagen als hun collega's erkennen ze niet 's morgens, voor sommige werknemers kan dit echt pijnlijk zijn en een barrière vormen tussen medewerkers. " -

Angela Copeland, loopbaancoach, Copeland-coaching Wees behulpzaam

"De beste manier om je op je werk te voelen, is door je collega's terug te halen. Voer een stapje verder en geef een overweldigde collega een hand met zijn of haar project. Voordat je naar beneden gaat om een ​​broodje of koffie te pakken, vraag dan of iemand anders iets wil. " -

Lynda Spiegel, loopbaancoach en oprichter, Rising Star CV's Betrek uw medewerkers

"Vrienden maken op kantoor is eenvoudig als u de tijd neemt om echt met uw collega's om te gaan werknemers door hen vragen te stellen en oprecht geïnteresseerd te zijn in de antwoorden.De meeste mensen houden ervan om te praten over hun interesses, hun kinderen, hun families, en als ze de kans krijgen, zullen ze zich openen over wat belangrijk voor hen is. ' -

Bob Faw, CEO, Matchbox Group Herken anderen

"Zoals u zou doen in een vriendschap buiten het werk, erkent u uw collega's die voor u of het bedrijf verder zijn gegaan. We zijn allemaal vastbesloten om lof te waarderen en te beantwoorden.Terwijl je een reputatie opbouwt voor het herkennen van het werk van anderen, zullen meer mensen met je willen werken, waardoor je meer kansen krijgt om die ontluikende vriendschappen te koesteren. ' -

Kelly Quinn, HR-manager, Nurse Next Door Let op je humor

"Gevoel voor humor is heel persoonlijk en het kan een tijdje duren voordat anderen de jouwe begrijpen. daar met je grappen, vooral zoute of dubieuze grapjes. De eerste indrukken tellen, en dit is niet het moment voor racistische, seksistische of denigrerende humor van welke aard dan ook. " -

Lara Steel, directeur, Work Life Innovations Negativiteit vermijden

"Blijf positief De meeste mensen willen niet altijd in de buurt zijn van mensen die altijd negatief zijn. dat als je goede dingen over andere mensen zegt, mensen zich vaak herinneren dat je die positieve eigenschappen ook hebt, bijvoorbeeld als je een nieuwe medewerker vertelt dat je vorige baas een vriendelijke, behulpzame persoon is, zullen ze waarschijnlijk weglopen Ik herinner je ook als enigszins vriendelijk en behulpzaam. " -

Keith Rollag, universitair hoofddocent van management en auteur, " Wat te doen als je nieuw bent: hoe comfortabel, zeker en succesvol te zijn in nieuwe situaties " (AMACOM, 2015) Stel vragen

"Je moet het initiatief nemen om andere mensen te ontmoeten, zelfs als je nieuw bent in de organisatie., Praat over het weer, lokale teams en problemen. Als je nieuw bent, stel dan vragen." een plek om een ​​snelle lunch op te halen? "Is er een wandelpad in de buurt?" Waar is de EHBO-doos? "Wat is uw favoriete ding om in het weekend downtown te doen?" -

Bonnie Scherry, directeur corporate HR, G & A Partners

---

Memo aan de IT-gozer: Lose the Hoodie

Terwijl Mark Zuckerburg hoodies en T-shirts op kantoor elke dag chic heeft gemaakt, blijkt uit nieuw onderzoek dat de meeste IT-professionals niet zo gunstig worden beoordeeld voor het dragen van dergelijke kledij. Een studie door Robert Half Technology onthulde dat meer dan drie op de vier chief information officers zeiden dat de manier waarop iemand zich kleed, zijn kansen op promotie binnen de IT-afdeling van de organisatie beïnvloedt.

(Carrière)

Sleutels tot een succesvolle loopbaan inclusief flexibiliteit en integriteit

Succes in het bedrijfsleven of een carrière is geen lineair traject, zegt Joan Amble, American Express uitvoerend ondervoorzitter en bedrijfscontroleur. De zelf-beschreven "herstellende workaholic" verklaarde in een recent gesprek dat flexibiliteit en aandacht voor detail belangrijker zijn dan ooit. Goede ouderwetse integriteit is zelfs nu in de mode, zei ze.

(Carrière)