Kiezen tussen vacatures? 4 Tips voor het maken van een beslissing

Je bent op zoek naar werk en je hebt een sollicitatiegesprek voor verschillende functies waarvoor je bent gekwalificeerd. Snel genoeg beginnen de aanbiedingen binnen te rollen, maar je bent verscheurd over welke je moet kiezen. Tussen salaris, voordelen, bedrijfscultuur en carrièremogelijkheden is er nog veel te overwegen.

Het hebben van meerdere aanbiedingen is een benijdenswaardige positie om in te zijn, maar het is niet zo ongebruikelijk, zei Margaret Freel, corporate recruiter bij TechSmith, een bedrijf en academisch softwarebedrijf.

Als je het hebt over twee of meer aanbiedingen, volgen hier een paar tips om je te helpen een keuze te maken.

1. Bepaal uw prioriteiten.

Ten eerste moet u rekening houden met uw prioriteiten - zoals locatie, bepaalde taken of de algehele levensstijl - en hoe goed elke baan hen zou kunnen accommoderen.

"Het is het beste om te beginnen met zoeken naar een baan met een lijst van wat je wilt in de nieuwe baan, "zei Jason Dukes, business coach en oprichter van Captain's Chair Coaching. "Zodra u begint met het ontvangen van aanbiedingen, kunt u de vacatures vergelijken met uw lijst om te zien welke het beste bij uw criteria past en vervolgens kiezen."

Maritza De La Cruz, recruiter van het senior tweetalig personeel voor gecombineerde verzekeringen, benadrukte het belang van een holistische benadering van het onderzoeken van een baanaanbieding. Met andere woorden: denk niet alleen aan het geld.

"Bekijk elke kans als een geheel pakket op het gebied van locatie, salaris, voordelen, 401 (k), ziektekostenverzekering / dekking, bonus, eigen vermogen," De La Cruz zei. "Ik denk dat het uitermate belangrijk is dat aanvragers kijken naar de fitheid van de bedrijfscultuur, financiële stabiliteit en of het bedrijf je in staat stelt om professioneel te groeien." Belangrijker, zei De La Cruz, beoordelen hoe zeker je bent dat je het bestaande team aanvult .

2. Overweeg de potentiële werkplek.

De bedrijfscultuur en het type mensen met wie u werkt, zullen van invloed zijn op uw dagelijkse en langdurige werkvoldoening. Hoe blij je bent, is de enige belangrijkste factor om te overwegen, zei Joanie Spain, loopbaanadviseur aan de Jacobs School of Music in Indiana University.

Freel was het daar mee eens en merkte op dat je veel kunt leren over hoe een bedrijf werkt en behandelt zijn medewerkers alleen al uit het interview- en aanbiedingsproces.

"Gebruik uw eigen intuïtie met dingen die u zorgen baren, dat is een uitstekende interne barometer om in deze situaties te overwegen," zei Freel. "Het is ook belangrijk om niet naar conclusies te springen. Als er iets is waarvan je niet zeker bent, stel dan vragen en zie hoe ze antwoorden."

3. Bepaal binnen een redelijk tijdsbestek.

Hoewel het telefoontje dat u op de hoogte stelt van een jobaanbieding snel en intimiderend lijkt, voelt u zich niet onder druk gezet om ter plekke ja of nee te zeggen. De La Cruz beveelt aan dat kandidaten die een baanaanbieding hebben gekregen, binnen twee werkdagen weigeren of accepteren. <> In mijn ervaring, als een kandidaat verder gaat dan dat, ziet de toekomstige werkgever rode vlaggen in hun gedachten, "zei ze.

Bovendien, als de potentiële werkgever ongeduldig reageert op twee dagen wachten op een beslissing, is dat een weerspiegeling van de bedrijfscultuur van het bedrijf en moet u hiermee rekening houden bij het nemen van uw beslissing. <4> Wees je eigen advocaat.

Als het bedrijf je onder druk zet om een ​​aanbod te accepteren, leg dan uit dat je meer tijd en de reden wilt, zei Freel. Als het bedrijf je echt waardeert voor die positie - in tegenstelling tot gewoon de positie te willen invullen met wie het ook maar kan vinden - zal het je een redelijke hoeveelheid tijd geven om een ​​beslissing te nemen.

"Als [ze niet doen] ], dan heb je misschien je antwoord over hoe ze kwalitatieve kandidaten behandelen ", zei Freel.

Er zijn enkele broninterviews uitgevoerd voor een vorige versie van dit artikel.

Hebben ze wat gevraagd? 7 Sollicitatievragen bij Hell

Een van de onbeantwoorde voordelen van werken voor een klein bedrijf is dat u niet het soort vragen hoeft in te vullen dat op de presentaties van dit jaar verscheen lijst met de top exorbitant sollicitatiegesprek vragen gesteld door grote bedrijven. Glassdoor.com, een carrière- en banencommunity, cureert zijn lijst van tienduizenden interviewvragen die door sollicitanten werden gedeeld gedurende het afgelopen jaar.

(Carrière)

Waarom Facebook je geen 'vrienden' maakt op het werk

Sociale media veroorzaken problemen op het werk en het is niet de baas. Eigenlijk zijn het andere werknemers die gekwetst zijn door het gebruik van persoonlijke sociale media door hun collega's, en het begint de productiviteit te schaden. Volgens een nieuwe enquête van Kelly Services, een medewerker van Work Force Solutions, zegt meer dan de helft van de werknemers sociale media heeft een negatieve invloed op de productiviteit op de werkvloer, met 57 procent is van mening dat het combineren van persoonlijke en professionele relaties via sociale media problemen kan veroorzaken.

(Carrière)