De dodelijke reden om niet te vervallen tot vervroegd pensioen


De dodelijke reden om niet te vervallen tot vervroegd pensioen

Misschien wilt u wel twee keer nadenken over vroegtijdig met pensioen gaan. Dat komt omdat nieuw onderzoek een verband heeft aangetoond tussen vervroegd pensioen en vroegtijdig overlijden. Onderzoek van Andreas Kuhn, Jean-Philippe Wuellrich en Josef Zweimüller hebben vastgesteld dat met name mannen vóór hun 67ste een verhoogd risico op overlijden hadden toen zij met pensioen gingen vroeg. Om dit te bewijzen, hebben de onderzoekers gekeken naar een groep arbeiders uit Oostenrijk, geboren tussen 1929 en 1941.

"We vinden dat een verkorting van de pensioengerechtigde leeftijd leidt tot een aanzienlijke toename van het risico van vroegtijdig overlijden voor mannen, maar niet voor vrouwen, "aldus het onderzoek. "Het effect voor mannen is niet alleen statistisch significant, maar ook kwantitatief belangrijk." Volgens onze schattingen veroorzaakt een extra jaar vervroegd pensioen een toename van het risico op vroegtijdig overlijden met 2,4 procentpunten (een relatieve toename van ongeveer 13,4 procent, of 1,8 maanden in termen van verloren levensjaren). "

Volgens het onderzoek kan dit worden toegeschreven aan negatieve gezondheidsgewoonten van mensen tijdens hun pensionering. Deze gewoonten, waaronder roken, drinken, ongezond eten en beperkte lichaamsbeweging, dragen bij tot 78 procent van de normale pensioendoden, terwijl roken en drinken alleen al resulteert in 32 procent van de dagelijkse pensioendood.

"Onze resultaten suggereren ook dat preventief gezondheidsbeleid moet worden gericht op (vroege) gepensioneerden, "aldus het onderzoek. "Beleid dat mensen ertoe aanzet gezond (of ongezond) gedrag aan te nemen, kan onevenredig positieve gevolgen voor de gezondheid hebben voor werknemers die permanent permanent van de arbeidsmarkt zullen worden teruggetrokken."


Bottom-up leiderschap: uw team leiderschap geven

Bottom-up leiderschap: uw team leiderschap geven

Leiderschap is geen standaardoplossing voor iedereen. Wat voor één team werkt, werkt misschien niet voor een ander team, en het is prima om te experimenteren met traditionele stijlen en deze af te wijzen. Wat is bottom-up leiderschap? "In de huidige, al te complexe, steeds veranderende wereld moet elke medewerker op elk niveau strategisch denken, op zoek naar nieuwe kansen - voor het bedrijf, maar ook voor hun eigen loopbaangroei, "zei Diane Belcher, senior director productmanagement bij Harvard Business Publishing Corporate Learning.

(Leiderschap)

Leadership Lessons: Micromanaging-limieten Het potentieel van uw team

Leadership Lessons: Micromanaging-limieten Het potentieel van uw team

Er is niemand "juiste" manier om een ​​bedrijf te leiden. De leiders van vandaag hebben veel wijsheid bij te brengen over het beheer van de moderne beroepsbevolking, omdat iedereen leiderschap op zijn of haar eigen unieke manier benadert. Mobby Business deelt wekelijks een les in leiderschap met een succesvolle ondernemer of manager.

(Leiderschap)