De dodelijke reden om niet te vervallen tot vervroegd pensioen

Misschien wilt u wel twee keer nadenken over vroegtijdig met pensioen gaan. Dat komt omdat nieuw onderzoek een verband heeft aangetoond tussen vervroegd pensioen en vroegtijdig overlijden. Onderzoek van Andreas Kuhn, Jean-Philippe Wuellrich en Josef Zweimüller hebben vastgesteld dat met name mannen vóór hun 67ste een verhoogd risico op overlijden hadden toen zij met pensioen gingen vroeg. Om dit te bewijzen, hebben de onderzoekers gekeken naar een groep arbeiders uit Oostenrijk, geboren tussen 1929 en 1941.

"We vinden dat een verkorting van de pensioengerechtigde leeftijd leidt tot een aanzienlijke toename van het risico van vroegtijdig overlijden voor mannen, maar niet voor vrouwen, "aldus het onderzoek. "Het effect voor mannen is niet alleen statistisch significant, maar ook kwantitatief belangrijk." Volgens onze schattingen veroorzaakt een extra jaar vervroegd pensioen een toename van het risico op vroegtijdig overlijden met 2,4 procentpunten (een relatieve toename van ongeveer 13,4 procent, of 1,8 maanden in termen van verloren levensjaren). "

Volgens het onderzoek kan dit worden toegeschreven aan negatieve gezondheidsgewoonten van mensen tijdens hun pensionering. Deze gewoonten, waaronder roken, drinken, ongezond eten en beperkte lichaamsbeweging, dragen bij tot 78 procent van de normale pensioendoden, terwijl roken en drinken alleen al resulteert in 32 procent van de dagelijkse pensioendood.

"Onze resultaten suggereren ook dat preventief gezondheidsbeleid moet worden gericht op (vroege) gepensioneerden, "aldus het onderzoek. "Beleid dat mensen ertoe aanzet gezond (of ongezond) gedrag aan te nemen, kan onevenredig positieve gevolgen voor de gezondheid hebben voor werknemers die permanent permanent van de arbeidsmarkt zullen worden teruggetrokken."

Zijn programma's voor werknemersherkenning slecht voor productiviteit?

Je medewerkersherkenningprogramma doet mogelijk meer kwaad dan goed, blijkt uit nieuw onderzoek. Hoewel veel werkgevers denken dat het uitreiken van onderscheidingen als "Werknemer van de maand" een dure en gemakkelijke manier om werknemers te motiveren om alles te geven, deze programma's kunnen de algehele prestaties van een organisatie daadwerkelijk schaden, volgens een recentelijk goedgekeurde studie voor publicatie in het tijdschrift Organisational Science.

(Leiderschap)

Hoe CEO-compensatie bedrijfsrisico's kan stimuleren

Als een bedrijf wil dat zijn CEO het op veilige wijze speelt, moet het overwegen om zijn of haar compensatiepakket te herstructureren. Een studie die mede is geschreven door professor Robert Wiseman van de Michigan State University, betoogt dat in plaats van het uitgeven van aandelen en aandelen opties in vooraf bepaalde hoeveelheden, raden van bestuur moeten de op aandelen gebaseerde vergoeding van een CEO variëren door een plan dat is gebaseerd op de hoeveelheid risicobereidheid die elk bedrijf wenst.

(Leiderschap)