Een baan plaatsen op LinkedIn: 3 stappen voor het vinden van de juiste werknemer

Wilt u huren in 2014? U kunt vacatures op vacaturesites plaatsen en wachten tot sollicitanten naar u toe komen. De kans is groot dat je terecht komt bij tientallen of zelfs honderden aanvragers, waardoor je een grote hoeveelheid gekwalificeerde, ongekwalificeerde en irrelevante werkzoekenden hebt waaruit je kunt kiezen. Of u kunt uw inbox - en uzelf - redden van cv en spamoverbelasting door zelf naar de perfecte kandidaten te zoeken.

Of u nu op zoek bent naar een beginnend afgestudeerd hbo-bedrijf of een gevestigde professional, op zoekershulpmiddelen van LinkedIn en geavanceerde zoekfuncties kan u helpen om de perfecte kandidaten te vinden in veel minder tijd dan door digitale stapels sollicitatiebrieven en cv's te waden. Als het populairste professionele sociale netwerk met meer dan 250 miljoen leden, is LinkedIn een schatkist aan gekwalificeerde sollicitanten die kunnen helpen uw kleine bedrijf te laten groeien.

Er zijn verschillende manieren om werknemers te werven op LinkedIn. Eén manier is om lid te worden van een LinkedIn-groep voor werkzoekenden en het woord te verspreiden. Een andere manier is om te upgraden naar een van de Premium Recruiter-accounts van LinkedIn, waarmee leden toegang hebben tot geavanceerde tools zoals verbeterde filters, zoekmeldingen en InMail-berichten voor contact met potentiële klanten. Bedrijven kunnen ook zeer gerichte LinkedIn-vacatures plaatsen, zodat alleen de meest gekwalificeerde kandidaten van toepassing zijn.

Hoe lid te worden van een LinkedIn-groep

Lid worden van een LinkedIn-groep om werkzoekenden te vinden is eenvoudig:

1. Vind een groep met de zoekbalk bovenaan elke LinkedIn-pagina. Gebruik algemene zoekwoorden, zoals 'werkzoekenden' of 'werkzoekende', focus op uw branche met zoekwoorden zoals 'IT-taken' of 'creatieve taken' of filter op locatie, zoals 'Jobs in New York' of 'Jobs in San Francisco'.
2. Plaats uw vacature in een discussiethread. Neem de taakomschrijving en contactvoorkeuren op. Houd de thread in de gaten voor aanvullende antwoorden.

Hoe u kunt upgraden naar een Premium Recruiter-account

Door te upgraden naar een Premium Recruiter-account beschikken werkgevers over de tools die ze nodig hebben om naar het beste talent voor hun bedrijf te zoeken en contact op te nemen. Zo ziet u het volgende:

1. Klik vanuit uw profiel of de startpagina van LinkedIn op de knop Upgrade rechtsboven.
2. Klik op het tabblad Voor recruiters. Kies een abonnement en betaal met uw creditcard.
3. Nadat uw account is bijgewerkt, heeft u toegang tot recruiter-tools zoals prospect-tracking, kandidaat-organisatie, volledig netwerk- en out-of-networkzichtbaarheid, teamsamenwerking, premium zoeken - inclusief geavanceerde filters en zoekmeldingen - en InMail, de directe berichtfunctie van LinkedIn waarmee gebruikers contact kunnen opnemen met elk LinkedIn-lid zonder een verbinding, inleiding en contactgegevens nodig te hebben.

Hoe een baan op LinkedIn plaatsen

In tegenstelling tot het plaatsen van vacatures op grote banenzoekwebsites, zoals Craigslist, CareerBuilder, Monster en Indeed, de vacaturesites van LinkedIn doen goed werk door automatisch ongekwalificeerde kandidaten uit te filteren. In plaats van dat vacatures voor iedereen zichtbaar zijn, worden ze automatisch gekoppeld aan getargete leden. LinkedIn Jobs geeft werkgevers ook toegang tot realtime analyses en profielen en connecties van sollicitanten.

Werkgevers kunnen vacatures in LinkedIn plaatsen in drie stappen:

1. Klik vanuit uw profiel of op de startpagina van LinkedIn op de knop Jobs op het bovenste navigatiemenu. Klik op de knop Een opdracht plaatsen op de rechter zijbalk.
2. Vul het vacatureformulier in. Vul uw bedrijfs- en vacature-informatie in. Target leden door uw gewenste vaardigheden en expertise in te voeren en geef vervolgens aan hoe u leden wilt aanmelden. Kies de taaklocatie en selecteer een prijsplan.
3. Klik op Doorgaan om uw factuurgegevens in te voeren en door te gaan met de boeking. U kunt ook een voorbeeld van de boeking bekijken of Opslaan als een concept voor later.

Werkgevers die LinkedIn-banen gebruiken, kunnen ook hun vacatures ondersteunen, die de vacatures aan doelgroepen op zijbalken en via e-mail bevatten.

Temp-to-Hire: groeiende trend in functie

Met open voltijdse banen met een premie, zoeken veel werknemers naar tijdelijke functies om hen op de goede weg te krijgen. Hoewel de banen mogelijk tijdelijk van start gaan, worden veel van hen vaak overgezet naar vaste posities. Temp-to-hire-banen zijn die posities waar werknemers alleen tijdelijke opdrachten beginnen uit te voeren, die wanneer ze goed worden uitgevoerd, kunnen leiden tot een volledige tijd baan.

(Leiderschap)

Bescheiden leiderschap: waarom nederigheid belangrijk is voor managers

"Nederigheid gaat over het minimaliseren van het zelf en het maximaliseren van het grotere doel dat je vertegenwoordigt, "zei Sebaly. Wanneer je op die manier over nederigheid nadenkt, wordt het een essentiële competentie in leiderschap omdat het de focus van het 'ik' naar 'wij' neemt. Leiders met nederigheid engageren ons en geven ons een gevoel van identiteit en doel.

(Leiderschap)