De Facebook-vrienden vinden die u kunnen helpen bij het vinden van een baan
Je moet de waarde van al je online vrienden niet afzwakken, ook al ben je niet zo dicht bij hen, bij het zoeken naar een baan, zo blijkt uit nieuw onderzoek.
Zowel goede vrienden als eenvoudige kennissen nuttig zijn voor mensen op zoek naar werk, volgens een nieuwe studie van onderzoekers op Facebook, Tufts University in Massachusetts en Stony Brook University in de staat New York.
Het onderzoek, dat gegevens van Facebook gebruikte, onthulde dat de meeste mensen een baan vinden door een van hun zwakkere banden, online vrienden met wie ze gewoon kennissen zijn. Een individuele goede vriend - een sterkere band - heeft echter meer kans om te helpen dan een individuele zwakkere gelijkspel.
"Zwakke banden zijn samen belangrijk vanwege hun kwantiteit, maar sterke banden zijn individueel belangrijk vanwege hun kwaliteit," de studie auteurs schreven in een Facebook-blogpost.
De onderzoekers kwamen tot hun conclusies na te hebben gekeken naar verschillende soorten Facebook-gebruikersgegevens. Om te bepalen of een online vriend een werkzoekende hielp bij het vinden van een baan, keken ze specifiek of een persoon uiteindelijk op dezelfde plek terechtkwam als een reeds bestaande Facebook-vriend. [Zie gerelateerd verhaal: 5 Bewezen manieren om de baan van je dromen te laten landen.
De auteurs van het onderzoek erkennen dat dit om verschillende redenen een overschatting kan zijn, inclusief dat mensen die in hetzelfde gebied wonen vaak vrienden worden en toevallig ook bij dezelfde werkgever werken. ze gebruikten echter verschillende methoden om die soorten invloeden te verminderen.
De onderzoekers zeiden dat als twee mensen Facebook-vrienden zijn en men begint te werken bij een bedrijf waarvan de ander een jaar later deelneemt, dan is het redelijk om aan te nemen dat de eerste vriend hielp de tweede vriend om de baan te vinden. De eerste vriend had de vriend kunnen vertellen over de vacature, de persoon hebben doorverwezen, de individuele oefeninterviewvaardigheden hebben geholpen of de persoon laten weten dat het bedrijf een goede plek was om te werken.
Om te bepalen of een Facebook-vriend een goede vriend was nauwe of zwakke gelijkspel, de auteurs van het onderzoek gekeken naar gegevens zoals hoe vaak de twee contacten elkaar in foto's tagged en schreef op elkaars muren, en hoeveel wederzijdse vrienden ze hadden.
Het onderzoek bleek dat de meeste banen worden gevonden via vrienden met zwakkere banden. De auteurs van het onderzoek erkennen echter dat dit komt omdat de meeste vriendverbindingen zwak zijn door de meetwaarde van het onderzoek. "Dus hoewel zwakke banden collectief erg nuttig zijn bij het vinden van werk, is dat omdat we zoveel zwakke banden hebben", aldus de onderzoekers. schreef.
Om te bepalen welk type vrienden het meest waardevol is op individuele basis, hebben de auteurs van de studie een kans toegewezen aan elk contact. Dit cijfer toonde aan hoe waarschijnlijk het was dat de persoon een vriend zou helpen een baan te vinden. De onderzoekers ontdekten dat de sterkere banden een grotere kans hadden om een persoon te helpen bij het vinden van werk.
"Ons onderzoek toont aan dat zwakkere banden nuttig zijn omdat ze talrijk zijn, maar dat een enkel sterker stropdas nuttiger is dan een enkel zwakker stropdas," de onderzoekers schreven.
Op basis van de resultaten suggereren de onderzoeken dat werkzoekenden verschillende benaderingen gebruiken bij het gebruik van hun sociale netwerken om werk te vinden. Ten eerste adviseren de onderzoekers mensen om naar hun zwakkere banden uit te zenden dat ze een baan zoeken door een statusupdate over hun zoekopdracht te schrijven. Tegelijkertijd moeten deze werkzoekenden specifieke goede vrienden individuele berichten sturen met vragen over hun werkplekken.
"Onze bevindingen suggereren dat tijdrovende, kostbare communicatie gericht moet zijn op sterke banden, maar het informeren van zwakke banden over uw zoektocht naar werk is ook een goede investering, zolang je snel veel zwakke banden kunt bereiken ", schreven de auteurs van het onderzoek.
De auteurs van het onderzoek gaven toe dat er een aantal gaten in de gegevens zijn die de resultaten zouden kunnen beïnvloeden, aangezien niet alle Amerikaanse werknemers op Facebook staan en niet alle interacties tussen zoeken en zoeken worden online uitgevoerd.
De studie, die onlangs werd gepubliceerd in het Journal of Labor Economics, was co-auteur van Laura Gee, een assistent-professor aan de Tufts University; Jason Jones, assistent-professor aan de Stony Brook University; en Moira Burke, een wetenschapper op Facebook.
Gig Economy? De meeste werknemers zeggen 'Nee, bedankt'
Ondanks de groeiende populariteit van de gig-economie, zeggen de meeste werknemers dat ze terughoudend om een baan te vinden bij on-demand bedrijven die onafhankelijke contractanten inhuren in plaats van fulltime werknemers, volgens nieuw onderzoek van het carrièrenetwerk Beyond. Uit de studie bleek dat bijna 70 procent van de werkzoekenden zei dat ze ofwel niet zouden werken bij alles voor een on-demand bedrijf, zoals Uber of TaskRabbit, of zou het alleen in overweging nemen afhankelijk van hun financiële situatie op dat moment.
5 Vaardigheden die je nodig hebt om te slagen in elke carrière
In een steeds technologischer wordende wereld denken mensen eerst aan het opbouwen van technische vaardigheden wanneer ze proberen zichzelf inzetbaar te maken. Mensenvaardigheden - hoe u met anderen communiceert, zich in een teamomgeving gedraagt en persoonlijke verantwoordelijkheid aanvaarden - zijn toplijsten met vaardigheden op het gebied van inzetbaarheid.
Populaire Berichten