De Facebook-vrienden vinden die u kunnen helpen bij het vinden van een baan
Je moet de waarde van al je online vrienden niet afzwakken, ook al ben je niet zo dicht bij hen, bij het zoeken naar een baan, zo blijkt uit nieuw onderzoek.
Zowel goede vrienden als eenvoudige kennissen nuttig zijn voor mensen op zoek naar werk, volgens een nieuwe studie van onderzoekers op Facebook, Tufts University in Massachusetts en Stony Brook University in de staat New York.
Het onderzoek, dat gegevens van Facebook gebruikte, onthulde dat de meeste mensen een baan vinden door een van hun zwakkere banden, online vrienden met wie ze gewoon kennissen zijn. Een individuele goede vriend - een sterkere band - heeft echter meer kans om te helpen dan een individuele zwakkere gelijkspel.
"Zwakke banden zijn samen belangrijk vanwege hun kwantiteit, maar sterke banden zijn individueel belangrijk vanwege hun kwaliteit," de studie auteurs schreven in een Facebook-blogpost.
De onderzoekers kwamen tot hun conclusies na te hebben gekeken naar verschillende soorten Facebook-gebruikersgegevens. Om te bepalen of een online vriend een werkzoekende hielp bij het vinden van een baan, keken ze specifiek of een persoon uiteindelijk op dezelfde plek terechtkwam als een reeds bestaande Facebook-vriend. [Zie gerelateerd verhaal: 5 Bewezen manieren om de baan van je dromen te laten landen.
De auteurs van het onderzoek erkennen dat dit om verschillende redenen een overschatting kan zijn, inclusief dat mensen die in hetzelfde gebied wonen vaak vrienden worden en toevallig ook bij dezelfde werkgever werken. ze gebruikten echter verschillende methoden om die soorten invloeden te verminderen.
De onderzoekers zeiden dat als twee mensen Facebook-vrienden zijn en men begint te werken bij een bedrijf waarvan de ander een jaar later deelneemt, dan is het redelijk om aan te nemen dat de eerste vriend hielp de tweede vriend om de baan te vinden. De eerste vriend had de vriend kunnen vertellen over de vacature, de persoon hebben doorverwezen, de individuele oefeninterviewvaardigheden hebben geholpen of de persoon laten weten dat het bedrijf een goede plek was om te werken.
Om te bepalen of een Facebook-vriend een goede vriend was nauwe of zwakke gelijkspel, de auteurs van het onderzoek gekeken naar gegevens zoals hoe vaak de twee contacten elkaar in foto's tagged en schreef op elkaars muren, en hoeveel wederzijdse vrienden ze hadden.
Het onderzoek bleek dat de meeste banen worden gevonden via vrienden met zwakkere banden. De auteurs van het onderzoek erkennen echter dat dit komt omdat de meeste vriendverbindingen zwak zijn door de meetwaarde van het onderzoek. "Dus hoewel zwakke banden collectief erg nuttig zijn bij het vinden van werk, is dat omdat we zoveel zwakke banden hebben", aldus de onderzoekers. schreef.
Om te bepalen welk type vrienden het meest waardevol is op individuele basis, hebben de auteurs van de studie een kans toegewezen aan elk contact. Dit cijfer toonde aan hoe waarschijnlijk het was dat de persoon een vriend zou helpen een baan te vinden. De onderzoekers ontdekten dat de sterkere banden een grotere kans hadden om een persoon te helpen bij het vinden van werk.
"Ons onderzoek toont aan dat zwakkere banden nuttig zijn omdat ze talrijk zijn, maar dat een enkel sterker stropdas nuttiger is dan een enkel zwakker stropdas," de onderzoekers schreven.
Op basis van de resultaten suggereren de onderzoeken dat werkzoekenden verschillende benaderingen gebruiken bij het gebruik van hun sociale netwerken om werk te vinden. Ten eerste adviseren de onderzoekers mensen om naar hun zwakkere banden uit te zenden dat ze een baan zoeken door een statusupdate over hun zoekopdracht te schrijven. Tegelijkertijd moeten deze werkzoekenden specifieke goede vrienden individuele berichten sturen met vragen over hun werkplekken.
"Onze bevindingen suggereren dat tijdrovende, kostbare communicatie gericht moet zijn op sterke banden, maar het informeren van zwakke banden over uw zoektocht naar werk is ook een goede investering, zolang je snel veel zwakke banden kunt bereiken ", schreven de auteurs van het onderzoek.
De auteurs van het onderzoek gaven toe dat er een aantal gaten in de gegevens zijn die de resultaten zouden kunnen beïnvloeden, aangezien niet alle Amerikaanse werknemers op Facebook staan en niet alle interacties tussen zoeken en zoeken worden online uitgevoerd.
De studie, die onlangs werd gepubliceerd in het Journal of Labor Economics, was co-auteur van Laura Gee, een assistent-professor aan de Tufts University; Jason Jones, assistent-professor aan de Stony Brook University; en Moira Burke, een wetenschapper op Facebook.
5 Banenjachtstrategieën die werken
Het zoeken naar een baan is praktisch een fulltime baan zelf. Je moet banen vinden die overeenkomen met je vaardigheden en interesses, cv's en sollicitatiebrieven opstellen, plannen en voorbereiden op interviews en follow-up houden bij verschillende potentiële werkgevers. Hoewel je op zoek bent naar werk kan overweldigend zijn, kun je het jezelf gemakkelijker maken door het zoek- en toepassingsproces te beheersen, wat u op zijn beurt zal helpen bij het vinden - en uiteindelijk landen - van betere kansen.
5 Promoteerbare persoonlijkheidskenmerken die u kunnen helpen vooruit te komen
Aanwerving en promotie zijn genuanceerd, en vaardigheden en geschiedenis uit het verleden zijn slechts een deel van de vergelijking. Zoals veel werkgevers weten, spelen de houding en persoonlijkheidstrekken van een kandidaat een belangrijke rol bij het relateren van de prestaties op de werkplek. Akoma merkt op dat het belangrijk is voor een team om in balans te zijn met een verscheidenheid aan persoonlijkheidskenmerken.
Populaire Berichten