6 Soorten bureaus 'politici' en hoe deze te behandelen

Het presidentiële campagnepad zal niet de enige plaats zijn die dit jaar vol politieke strijd zal zijn. Uit nieuw onderzoek van Accountemps bleek dat politieke onenigheid ook een grote rol speelt in het hedendaagse kantoorleven. Over het algemeen zegt 55 procent van de werknemers dat ze op zijn minst enigszins deelnemen aan de kantoorpolitiek, en de meesten doen dat om hun carrière te bevorderen. Uit de studie bleek dat 76 procent van de werknemers van mening is dat kantoorpolitiek invloed heeft op hun inspanningen om vooruit te komen, een stijging van 56 procent die zich op die manier in 2012 voelde. Geroddel en verspreiden van geruchten is de meest populaire vorm van kantoorpolitisering binnen hun bedrijf, met 46 procent van de werknemers zegt dat het het gedrag is dat ze het vaakst zien. Door de baas te vleien, de eer te halen voor het werk van anderen en de projecten van collega's te saboteren behoren tot de andere, meer gebruikelijke vormen van kantoorpolitiek waarvan werknemers zeggen dat ze getuige zijn.

Om werknemers te helpen bij het navigeren door het politieke landschap van hun kantoor, Accountemps identificeerde zes typen kantoorpolitici en hoe daarmee om te gaan.

Roddelsjacht:

Deze persoon is een alleskunner als het gaat om wat er op kantoor gebeurt en is niet bang om alles te delen detail met iedereen. Ze houden ervan om geheimen te verspillen aan collega's of om vertrouwelijke informatie op sociale media te delen. Bij het omgaan met een roddelhond is het van cruciaal belang voor werknemers om hun gesprekken met betrekking tot zaken te houden. Als het gesprek begint af te glijden naar het persoonlijke leven van collega's, probeer dan zo snel mogelijk de discussie te beëindigen.

1. Kredietdief: Deze persoon zal doen wat nodig is om vooruit te komen, zelfs als dat betekent erkenning voor de ideeën van iemand anders. Om te voorkomen dat je het doelwit van de kredietdief bent, moet je ervoor zorgen dat je je mening deelt en waar je aan werkt voor het hele team. Zorg er ook voor dat je baas regelmatig updates ontvangt, zodat ze nooit in de war raken over wie de eer voor je werk krijgt.
2. Flatterer: Deze persoon geeft complimenten graag links en rechts, maar het kan moeilijk zijn om te zeggen wanneer de vleier wordt echt en wanneer hij of zij gewoon mensen probeert te winnen. Gelukkig kunnen de meeste bedrijfsleiders vertellen wanneer iemand nep is, dus het is niet nodig om het gedrag van de vleier te roepen.
3. Saboteur: Deze persoon werkt alleen om zichzelf te helpen. Ze zijn openlijk kritisch over anderen en aarzelen niet om medewerkers onder de bus te gooien. Bovendien nemen ze zelden de verantwoordelijkheid voor hun eigen fouten. Het is belangrijk om je hoede te houden als je te maken hebt met een saboteur. Je hebt misschien geluk door dit gedrag te stoppen door simpelweg de saboteur te confronteren. Als dat echter niet werkt, houd dan je uitwisselingen bij de hand en breng ze over naar je baas of iemand in de human resources.
4. Lobbyist: Deze persoon vecht hard en heeft de reputatie om in zijn of haar voordeel van mening te wiegen. . Om ervoor te zorgen dat uw standpunten worden gehoord, is het belangrijk om uw stem te laten horen als u het niet eens bent met de mening van de lobbyist. Hoewel deze werknemers het vaak niet waarderen om een ​​mening te horen die afwijkt van die van hen, is het uitleggen van uw gezichtspunt wellicht wat ze nodig hebben om ze te openen voor nieuwe ideeën.
5. Adviseur: De adviseur is vaak de persoon die bedrijfsleiders in vertrouwen nemen en wenden voor hulp. Je kunt het beste gediend zijn door vriendschap te sluiten met de adviseur, omdat ze veel weten over wat er binnen het bedrijf gebeurt en achter de schermen veel invloed uitoefenen.
6. "De sleutel is om te begrijpen wat de kern is van politiek geladen situaties, zoals persoonlijkheden of werkrelaties, en om problemen op een tactvolle manier op te lossen," Driscoll zei in een verklaring. "Als je erbij betrokken moet raken, wil je gezien worden als de diplomaat." De studie was gebaseerd op enquêtes van meer dan 1.000 Amerikaanse werknemers die op kantoor werkten.

5 Banenjachtstrategieën die werken

Het zoeken naar een baan is praktisch een fulltime baan zelf. Je moet banen vinden die overeenkomen met je vaardigheden en interesses, cv's en sollicitatiebrieven opstellen, plannen en voorbereiden op interviews en follow-up houden bij verschillende potentiële werkgevers. Hoewel je op zoek bent naar werk kan overweldigend zijn, kun je het jezelf gemakkelijker maken door het zoek- en toepassingsproces te beheersen, wat u op zijn beurt zal helpen bij het vinden - en uiteindelijk landen - van betere kansen.

(Carrière)

Een nieuwe taak starten? Wacht niet om een ​​goede indruk te maken

Je doneert 't heeft tijd om te verlichten in de stroom van dingen bij het starten van een nieuwe baan. Werkgevers verwachten dat je het voortouw neemt, met meer dan 60 procent van de leidinggevenden zegt dat nieuwe werknemers minder dan drie maanden hebben om hun waarde te bewijzen, volgens naar een recente studie van de uitzendorganisatie Robert Half Finance & Accounting.

(Carrière)