Een nieuwe taak starten? Wacht niet om een goede indruk te maken
Je doneert 't heeft tijd om te verlichten in de stroom van dingen bij het starten van een nieuwe baan. Werkgevers verwachten dat je het voortouw neemt, met meer dan 60 procent van de leidinggevenden zegt dat nieuwe werknemers minder dan drie maanden hebben om hun waarde te bewijzen, volgens naar een recente studie van de uitzendorganisatie Robert Half Finance & Accounting.
Minder dan 10 procent van de werkgevers geeft nieuwe medewerkers tot een jaar om hun waarde te tonen. Slechts 4 procent legt geen tijdslimiet op hoe lang nieuwe werknemers zichzelf moeten bewijzen.
Paul McDonald, senior executive director bij Robert Half, zei dat het maken van een goede eerste indruk begint voordat een nieuwe positie komt.
" Tijdens het sollicitatiegesprek zouden kandidaten moeten vragen wat er in de eerste 90 dagen verwacht wordt, en nieuwe aanwervingen moeten goed geïnformeerd zijn over het bedrijf, de concurrentie en hoe ze de grootste impact kunnen maken, "zei McDonald in een verklaring. "U hoeft niet alles te weten, maar managers gaan ervan uit dat u in korte tijd op de hoogte bent."
Na het opstarten is het belangrijk dat nieuwe werknemers snel zoveel mensen ontmoeten in de hele wereld. organisatie zoals ze kunnen.
[Zie gerelateerd verhaal: 5 wetenschappelijke manieren om een goede eerste indruk te maken] "Door hun rollen en prioriteiten te begrijpen, kun je direct waarde toevoegen," zei McDonald.
om nieuwe medewerkers op de juiste manier te helpen, biedt Robert Half een aantal tips:
Begin elke dag vroeg.
- Vroegtijdig aan de slag gaan geeft werknemers de tijd om zich te vestigen, bekijk wat er voor de dag moet gebeuren en organiseer hun schema. Doe niet alsof je alles weet.
Alleen omdat dingen op één manier zijn gedaan met je oude baan, wil dat nog niet zeggen dat je nieuwe werkgever het zo gedaan wil hebben. Voordat u wijzigingen aanbrengt, is het belangrijk om eerst te proberen dingen te doen zoals uw nieuwe werkgever het wil.
- om hulp. U wilt zo veel mogelijk leren over hoe uw nieuwe bedrijf zo snel mogelijk werkt. Als je niet zeker bent van een taak of hoe het moet worden voltooid, vraag het dan aan iemand die het weet. Het is beter om om hulp te vragen dan om het verkeerd te doen. Krijg ook elke week specifieke feedback van je baas, zodat je weet op welke gebieden je moet werken en welke aanvullende training nuttig kan zijn.
- Laat de boot niet schommelen . Als u voor het eerst start, wilt u de bedrijfscultuur van het bedrijf observeren en ernaar handelen. Bovendien wilt u niet van start gaan door te vragen om een flexibel schema of meer vrije tijd. Als dat dingen zijn waar u naar op zoek bent, bespreek die mogelijkheden dan voordat u de baan accepteert.
- Zeg "dank u." Het is belangrijk om uw collega's waardering te laten zien wanneer zij u helpen. Door dankbaarheid te tonen, weten uw collega's dat u hun hulp waardeert en zullen ze er waarschijnlijk toe leiden dat ze u in de toekomst weer helpen
- . Wees niet eenling. U wilt bekend staan als onderdeel van het team en niet alleen de nieuwe man of vrouw. Probeer collega's uit te nodigen voor een lunch of een kopje koffie om ze beiden persoonlijk te leren kennen en meer te weten te komen over hun werk. Hoe beter u weet wat iedereen doet, hoe meer u hen kunt helpen en hoe waardevol u kunt zijn.
- Het onderzoek was gebaseerd op enquêtes van 2.200 chief financial officers van een gestratificeerde steekproef van bedrijven in meer dan 20 de grootste metropolitaanse gebieden van de VS
Wil je de baan? Plan een ochtend-interview
De vroege vogel krijgt de worm - en de baan. Uit nieuw onderzoek blijkt dat het plannen van uw interview 's morgens uw kansen om te worden ingehuurd te maximaliseren. Meer dan 60 procent van de leidinggevenden is van mening dat de meest productieve tijd voor het uitvoeren van sollicitatiegesprekken tussen 9.
Zit u in de juiste carrière? De beste baan voor u kiezen
Het kiezen van een carrière kan moeilijk zijn; zelfs met de hulp van een loopbaanadviseur bent u mogelijk niet zeker wat echt goed voor u is. Misschien vraag je je af of je gepassioneerd bent over je carrièrekeuze, of dat je passie carrière-waardig is. "Het is moeilijk voor mensen om een carrière te kiezen, omdat ze de neiging hebben om zich op geld te concentreren in plaats van de baan zelf," zei Amanda Andino, een recruiting trainer bij een Fortune 500-bedrijf.
Populaire Berichten