6 Gezond verstandige manieren om je volgende sollicitatiegesprek te houden
Jobinterviews zijn zenuwslopend en het is gemakkelijk om zo verstrikt te raken in de stress van het sollicitatieproces dat je vergeet aandacht te schenken aan hoe goed het eigenlijk gaat.
Als je ' Heb je ooit een kantoor van een potentiële werkgever verlaten, terwijl je je onzeker voelt over je kansen om de baan te krijgen, maak je geen zorgen; er zijn een aantal dingen die je kunt doen om ervoor te zorgen dat het sollicitatieproces de volgende keer soepel verloopt, en tekenen om op te letten om je prestaties te meten.
Teresa Taylor, auteur van "The Balance Myth: Rethinking Work / Life Success" (Greenleaf Book) Group Press, april 2013) deelden deze tips om het meeste uit een sollicitatiegesprek te halen.
1. Noteer uw omgeving. Wanneer u naar een interview gaat, ga dan niet gewoon zitten en begin te praten; zorg ervoor dat je even de tijd neemt om rond te kijken op het kantoor en noteer alle persoonlijke items die je interviewer misschien te zien krijgt, zei Taylor. Gebruik vervolgens wat u ziet om later een gesprek te voeren. Taylor stelde bijvoorbeeld voor om te vragen naar foto's die de interviewer heeft uitgezeten. Ze merkte echter op dat het belangrijk is om geen aannames te doen, maar eerder om de interviewer te laten vertellen wie op de foto's staat.
2. Actief luisteren. Interviews betekenen vaak dat je veel over jezelf en je kwalificaties moet praten, maar de sleutel tot een succesvol interview is meer dan alleen de juiste dingen zeggen; het weet wanneer je stil moet zijn en ook moet luisteren. Maak het je gemakkelijk met lange pauzes, adviseerde Taylor, en maak je geen zorgen over het toevoegen van meer uitleg of keuzes aan je reactie. En nog belangrijker, als je luistert, zorg dan dat je echt luistert. Maak je geen zorgen over wat je hierna gaat zeggen; echt absorberen wat je interviewer zegt, en zorg ervoor dat je het begrijpt voordat je reageert, Taylor zei.
3. Maak contact met de administratieve assistent. Veel mensen realiseren zich niet dat de administratieve assistent bij uw toekomstige bedrijf uw kandidatuur kan maken of breken. Taylor zei dat het belangrijk is om assistenten te behandelen met hetzelfde respect dat je de baas geeft, en om een persoonlijke band te smeden. Zelfs als je de baan niet krijgt, weet je nooit wanneer die relatie in de toekomst van pas zal komen. <4>. Presenteer jezelf.
Dit gaat boven en buiten het zorgen dat je op de juiste manier gekleed bent. Het gaat erom voorbereid en klaar te staan om het interview ook op andere manieren aan te gaan. Zorg ervoor dat al je apparaten op trillen of stil zijn, dus er zijn geen onderbrekingen, zei Taylor. En als u bezig bent met een demo of presentatie, zorg er dan voor dat u weet hoe u uw laptop moet gebruiken. 5. Geven en nemen.
Het interviewproces is tweerichtingsverkeer, zei Taylor, dus zorg ervoor dat je niet alleen probeert je eigen behoeften te dienen. Het sollicitatiegesprek gaat net zo goed over het opbouwen van een relatie als over het proberen een nieuwe baan te krijgen, merkte Taylor op. Doe de moeite om te laten zien hoe waardevol uw bedrijf is en zorg ervoor dat u net zoveel te bieden heeft als zij u te bieden hebben. 6. Vervolg.
Volg na het interview alle beloften die u tijdens de vergadering hebt gedaan. Als u bijvoorbeeld zei dat u meer informatie zou verzenden, een link naar iets zou geven of een contact zou willen delen, zei Taylor, zorg ervoor dat u dat precies doet, en doe het tijdig. Oorspronkelijk gepubliceerd op
Zakelijk nieuws dagelijks
Medewerkers onthullen hoe stress hun werk beïnvloedt
St eeuw genoemd en zal naar schatting Amerikaanse bedrijven tot $ 300 miljard per jaar kosten. Er zijn echter manieren om de impact op de mens te verminderen levens- en bedrijfsresultaten, ook al is stress een ontmoedigend, doordringend probleem, zeggen experts. Een recent onderzoek onder 2.500 medewerkers door ComPsych, een leverancier van medewerkersassistentieprogramma's (EAP's), onderstreept de omvang van het probleem.
E-mail controleren tijdens vergaderingen? Het is niet OK
U weet dat u het hebt gedaan. Je hebt jezelf waarschijnlijk zelfs gezegd dat het goed is. Uw baas, aan de andere kant, heeft waarschijnlijk een andere mening over het al dan niet acceptabel zijn om tijdens vergaderingen e-mail te controleren. Terwijl meer dan twee derde van de managers zei dat het weinig voor werknemers is om te lezen en te reageren op e-mails op mobiele apparaten tijdens zakelijke bijeenkomsten, slechts 6 procent zei dat het volkomen acceptabel is om dat te doen, volgens een nieuwe studie van Robert Half Management Resources.
Populaire Berichten