Slimme vragen die u tijdens elk sollicitatiegesprek moet stellen

Jobinterviews zijn zenuwslopend. Er is veel op het spel voor zowel de kandidaat als het bedrijf, en het is moeilijk om op te vallen in een zee van concurrerende kandidaten.

"Alle wervingsmanagers stellen vragen die de cultuur en technische fit helpen bepalen", zegt Caroline Stokes, oprichter van Forward, een headhunting en coaching company voor leiders. "Kandidaten moeten op hun beurt vragen stellen."

Volgens een studie van Accountemps besteden de meeste professionals tijdens hun interviews ten minste enige tijd vragen aan hun potentiële werkgever. In totaal zei 84 procent van de ondervraagden dat , bij het sollicitatiegesprek vragen ze de manager van de wervingsmanager zelf. De meest voorkomende onderwerpen waar ze naar vragen, zijn salaris, bedrijfscultuur, voordelen en kansen op vooruitgang.

"Soms is een interview zeer formeel, waarbij de rekruteringsmanager of recruiter aan het roer staat en de kandidaat de mogelijkheid heeft om stel alleen vragen aan het einde, andere keren is het een informatiestroom die heen en weer gaat, meer in stijl, "zei Stokes. "Het is jouw taak als kandidaat om voorbereid te zijn op al die omgevingen, waardoor de interviewer kan bepalen of je goed bij de rol past."

Gebaseerd op advies van onze deskundige bronnen, hier zijn enkele vragen die u zou moeten stellen tijdens een sollicitatiegesprek:

Wat is een typische dag voor iemand in deze functie?

Het antwoord op deze vraag geeft u een beter idee van niet alleen wat er van de positie op een dag nodig is -to-dag basis, maar ook hoe goed je toekomstige baas begrijpt wat de taak inhoudt.

• Waar werk je momenteel aan waar je het meest enthousiast over bent? Wanneer je kunt horen dat het project iets is je hebt kennis van, je kunt meedoen en waarde toevoegen aan het gesprek, wat je ervaring als specialist zal aantonen.
• Hoe beheert je bedrijf typisch uitdagende situaties? Om de dynamiek van zo'n uitdaging te begrijpen, vraag de interviewer naar een concreet voorbeeld en tast dan verder af noodles, indien nodig. Dit is een andere manier om een ​​tweerichtingsgesprek te voeren en ook te laten zien hoe je dat scenario zou kunnen benaderen.
• Waarom ging de persoon die de baan eerder had verlaten weg? Een baan aannemen die een draaideur is, kan niet wees de beste zet voor jou. Dat kan betekenen dat er onrealistische verwachtingen zijn of dat eerdere werknemers die de functie bekleedden, niet waren ingesteld op succes.
• Welke kwaliteiten heb je nodig om succesvol te zijn in deze functie? Dit is een kans om te laten zien hoe goed je vaardigheden passen bij wat de rekruteringsmanager zoekt, en helpen je ook om de sterke punten te hebben die je nodig hebt om succesvol te zijn.
• Wat zijn de grootste kansen voor het bedrijf in de komende paar jaar ? Het antwoord op deze vraag geeft u een idee van hoe het bedrijf het de komende jaren zou kunnen doen, en of de leidinggevenden meer pragmatisch of visionair zijn.
• Wat vindt u het leukste aan werken hier? Het antwoord geeft inzicht in de bedrijfscultuur van de werkgever en geeft je een beter idee van wat jouw potentiële baas motiveert.
• "Het is geweldig wanneer [kandidaten] specifieke en doordachte vragen stellen op basis van wat ze hebben gelezen," zei Brian McClusky, HR director bij InkHouse Public Relations. "Als er bijvoorbeeld recente berichtgeving is geweest en zij daar een vraag over hebben gesteld, ben ik altijd onder de indruk. Ze zouden vragen moeten stellen over de groeiplannen van het bedrijf, strategische richting en hoe de kandidaat en de positie hierin zouden kunnen passen. " Voor meer unieke vragen kunt u uw interviewer vragen om dit Mobby Business-artikel te bezoeken.

Slimme vragen die u tijdens elk sollicitatiegesprek moet stellen

Jobinterviews zijn zenuwslopend. Er is veel op het spel voor zowel de kandidaat als het bedrijf, en het is moeilijk om op te vallen in een zee van concurrerende kandidaten. "Alle wervingsmanagers stellen vragen die de cultuur en technische fit helpen bepalen", zegt Caroline Stokes, oprichter van Forward, een headhunting en coaching company voor leiders.

(Carrière)

De belangrijkste redenen waarom medewerkers zijn gestopt

Een verlangen naar meer geld en de kans om carrière te maken zijn belangrijk voor werknemers bij het veranderen van baan, maar die redenen zijn niet wat hen het meest motiveert. De kans om in een baan te werken die hen in staat stelt om te doen waar ze goed in zijn, is de top reden waarom medewerkers een lijst hebben gegeven voor het overwegen van of het aannemen van een nieuwe baan, een gevonden Gallup-studie.

(Carrière)