Gen Y zoekt werk-privébalans boven alles


Gen Y zoekt werk-privébalans boven alles

Millennials willen veel dingen op hun werk. Volgens een nieuwe enquête wil een meerderheid van de generatie Y-werknemers (20-plussers en vroege 30-jarigen) niet alleen dat hun werkplek leuk is, maar ze willen ook hun eigen uren maken en uiteindelijk hun eigen baas worden. Vooral millennials willen gelukkig zijn op het werk, zozeer zelfs dat 50 procent van de Gen Y-werknemers liever werkloos zijn dan werken op een baan die ze haten.

De MTV "No Collar Workers" -studie zegt ja, maar het onthult ook dat werknemers van Gen Y ook verkeerd worden begrepen. Het meest opvallende misverstand voor millennials komt met betrekking tot het vertrouwen dat ze hebben in hun vaardigheden en kennis. Volgens de peiling vindt 92 procent van de millennials dat hun bedrijf het geluk heeft om hen als werknemer te hebben en 76 procent van de werknemers van Gen Y denkt dat hun baas veel van hen kan leren.

"Wat zou verkeerd geïnterpreteerd kunnen worden als" eigenbelang " 'is een diepere betekenis van het hebben van veel nieuwe ideeën en willen bijdragen, evenals een verlangen om hun technische vaardigheden en savvy te laten aftappen door senior managers, "Nick Shore, senior vice-president van strategische inzichten en onderzoek bij MTV, zei in een post op MediaPost.

Millennials hunkeren ook naar feedback en erkenning van hun bazen. Volgens de enquête wil 80 procent van de werknemers van Gen Y regelmatige feedback en erkenning, terwijl 50 procent van de werknemers minstens één keer per week feedback wil.

[10 Persoonlijkheidstypen die het meest waarschijnlijk ingehuurd worden]

Millennials zijn ook compromisloos in hun zoektocht naar hun droombaan, waarbij een meerderheid van de Y-werknemers zegt dat ze het verdienen om te werken aan hun droombaan. Om hun droombaan te vinden, zei 60 procent van de Gen Y-werknemers dat ze binnen vijf jaar van baan zouden veranderen.

"Wat verkeerd geïnterpreteerd zou kunnen worden als 'career pickiness' is een uitdrukking van een behoefte om diep in contact te komen met het werk," zei Shore

Andere interessante bevindingen zijn:

89 procent van de millennials wil kunnen beslissen hoe een project op het werk moet worden gedaan.

  • 89 procent wil constant leren op het werk.
  • 88 procent wil collega's zijn hun vriend. 85 procent denkt dat hun bekendheid met technologie hen sneller maakt. 79 procent wil soms een spijkerbroek dragen om te werken.
  • "Of je nu op generationaliteit leunt fan of criticus, het is duidelijk dat millennials voorbestemd zijn om een ​​zeer transformerende kracht op de werkplek te zijn, "zei Shore. "De volgende bevindingen uit het onderzoek van MTV kunnen bedrijven helpen bij het creëren van een omgeving waarin millennials gedijen, en dus hun kracht kan worden aangewend voor een echt concurrentievoordeel.
  • De informatie in dit onderzoek was gebaseerd op de antwoorden van 509 millennials.

  • Recent Grad? 6 Dingen om te doen Als je nog steeds geen baan hebt

    Recent Grad? 6 Dingen om te doen Als je nog steeds geen baan hebt

    Als je dit voorjaar afstudeert en nog steeds geen baan hebt, is alles niet verloren. Eén carrièredeskundige is echter van mening dat werkgevers zich, als ze over een paar maanden nog steeds werk zoeken, zich kunnen afvragen waarom je nog geen functie hebt gekregen. "Wat rode vlaggen oproept voor potentiële werkgevers, is als je bent afgestudeerd in mei en je bent nog steeds op zoek naar die eerste baan in december, "zei Kevin Nall, directeur van werkgeversrelaties in het Office of Career and Professional Development van Baylor University, in een verklaring.

    (Carrière)

    Ondanks Connectedness, Work-Life Balance nog steeds een prioriteit voor veel

    Ondanks Connectedness, Work-Life Balance nog steeds een prioriteit voor veel

    "Professionals hebben op een sterke arbeidsmarkt meer vertrouwen in hun loopbaanperspectief, waardoor ze zich kunnen concentreren op belangen buiten het werk, "zei Paul McDonald, senior executive director bij Robert Half, in een verklaring. "Bedrijven die extraatjes bieden om te helpen bij het combineren van werk en privé, zoals een royaal vakantiebeleid of het kunnen telewerken, hebben een wervingsniveau.

    (Carrière)