Een functioneel CV schrijven: tips en voorbeelden

In een doorsnee CV vindt u meestal iemands werkervaring als primaire focus, waarbij werkgevers en posities in omgekeerde chronologische volgorde worden weergegeven. Dit formaat is misschien de standaard, maar het is niet ideaal voor iedereen.

Als u hiaten hebt in uw dienstverband of veel korte-termijnposities, zal een chronologisch CV de aandacht vestigen op uw arbeidsverleden, die mogelijk een rode vlag voor sommige werkgevers. Een traditionele lay-out kan ook instapniveau kandidaten en loopbaanwisselaars met weinig tot geen ervaring in hun nieuwe velden pijn doen of, omgekeerd, degenen met een uitgebreide werkervaring die veel van dezelfde vaardigheden en verantwoordelijkheden in elke baan bestrijkt.

manier om deze problemen heen is om een ​​alternatief formaat te gebruiken: een functioneel (of op vaardigheden gebaseerd) cv. Het idee is om je vaardigheden onder thema's te groeperen in plaats van een chronologische werkgeschiedenis te presenteren, zei Mary Ellen Slayter, een carrière-expert voor Monster.com.

In combinatie met een goed verhalende brief kan het je helpen om interviews te krijgen waar je anders voor zou zijn gepasseerd, "zei Slayter.

Start hier je cv.

Er zijn verschillende voordelen aan het opsommen van je werkervaring op basis van een vaardigheidscategorie in plaats van een werkgever. Als je een tijdje geen werk hebt gedaan, kun je met een functioneel cv jezelf verkopen op basis van de kennis die je hebt opgedaan tijdens je werk. Voor loopbaanwisselaars is er geen betere manier om uw overdraagbare beroepsvaardigheden onder de aandacht te brengen dan door ze voorop te stellen.

"Als bedrijfsleider waardeer ik een functioneel CV dat duidelijk en bondig beschrijft wat u precies op tafel zult brengen , "zei Phil Shawe, co-CEO van TransPerfect, een vertaaltechnologiebedrijf. "Het duidelijk en nauwkeurig communiceren hiervan is ook de beste manier om ervoor te zorgen dat je carrièreverplaats een win-win is - je kunt waarde toevoegen aan je nieuwe functie en voor je nieuwe bedrijf."

Naast je helpen om op nul te werken over de specifieke vaardigheden die een werkgever wil, kan dit hervattingsformaat de redundantie verminderen bij het beschrijven van vergelijkbare posities.

"[Als] iemand als een desktoptechnicus heeft gewerkt voor verschillende kleine klanten ... is het beter voor die persoon om zijn vaardigheden te vermelden [onder] 'desktoptechnicus' versus een lijst van meerdere kortetermijncontracten, 'zei Josh Ridgeway, directeur van MSP-levering voor uitzendbureau Kavaliro. "Het vermindert [on] het herhalen van [de beschrijving] voor elke rol en verkort de totale lengte van de cv."

"Wees met veel ervaring achter je riem, wees niet bang om de stippen te verbinden met [ hoe] je ervaring past bij ... het werk, het bedrijf en de industrie - zowel voor het publiek dat je cv onderzoekt als het uitvoeren van je interviews, "voegde Shawe toe.

Een functioneel CV schrijven

ongeacht hoe jij kies ervoor om je cv te schrijven, er zijn twee belangrijke vragen die moeten worden beantwoord: kun je het werk doen en kan de rekruteringsmanager met je samenwerken?

Er zijn veel manieren waarop je dit kunt laten zien wanneer je een op vaardigheden gebaseerd CV schrijft. Arthur Jordan, vice-president engineering bij onderwijstechnologiebedrijf 2U, adviseerde een manier te vinden om succesvol werk en persoonlijke projecten te bespreken die met een unieke werkgever konden pronken. U kunt bijvoorbeeld uw bijdragen aan een open-sourceproject vermelden, of dat u een blogpost schreef over een werkprobleem dat u hebt opgelost.

"Vaardigheden helpen u om het werk te doen, maar [branchegerelateerde] projecten tonen uw bekwaamheid aan om te werken aan zakelijke doelen, "zei Jordan. "Uw persoonlijke projecten en passies tellen mee bij het bepalen of uw nieuwe collega's met u willen werken, en als ze zelfs tangentieel relevant zijn voor het werk, tellen ze ook mee voor vaardigheden."

Joel Klein, oprichter van BizTank, die kapitaal verschaft aan minderheidsondernemers, zei dat je CV niet alleen je achtergrond en ervaring moet beschrijven, maar ook inzicht moet geven in wie je als persoon bent.

"Ben je een harde werker? je graag wilt behagen? Hoe kan je samen met anderen? Al deze moeten worden weerspiegeld, zodat de potentiële werkgever zal gaan voor uw merk, "zei Klein. "Het is altijd wie je bent, wat je kunt bieden, wat je wilt - het zijn allemaal de hoekstenen van een goed cv. Je verkoopt je ervaring, je sterke punten en waarom je moet worden geselecteerd."

Een woord van let op voor degenen die een functioneel CV schrijven - denk niet dat je weg kunt komen als je je werkgeschiedenis helemaal niet vermeldt. Hiring managers willen nog steeds uw staat van dienst van eerdere werkgevers zien, ook al is dit misschien niet het centrale punt van uw cv. Je kunt dit gedeelte echter onder je vaardigheden plaatsen.

"Het doel van dit type cv is om eerst je vaardigheden onder de aandacht te brengen," vertelde Ridgeway aan Mobby Business. "Op die manier trek je de aandacht van de manager voordat ze je actuele chronologische informatie zien."

Slayter erkende echter dat een ervaren recruiter waarschijnlijk deze strategie zal doormaken. Hoewel dit niet per se als oneerlijk wordt beschouwd, moet u bereid zijn vragen te beantwoorden die een personeelsmanager u kan vragen over uw werkgeschiedenis.

Voorbeelden van een functioneel CV

Hier is een voorbeeld van een functioneel CV dat u kunt modelleren na:

U kunt meer voorbeelden en sjablonen van functionele CV's vinden op de volgende sites:

CareerOneStop

• Professionele professionals uit de uitzendsector (PDF-download)
• Monster.com
• Er zijn enkele broninterviews uitgevoerd voor een vorige versie van dit artikel.

---

Grads: perfectioneer je LinkedIn-profiel en krijg de perfecte job

Voor de millenniumgeneratie is een actieve aanwezigheid op sociale media bijna een vereiste. Of het nu op Twitter, Facebook, Instagram of een ander sociaal netwerk is, universiteitsstudenten en recent afgestudeerden publiceren en delen voortdurend over hun dagelijkse leven en verbinden met vrienden en familie.

(Carrière)

Robots en veranderende arbeidsvaardigheden benadrukken je werknemers

Een aantal kwesties draagt ​​bij aan de verhoogde stress van de huidige werknemers. Op de werkplek geeft de mogelijkheid om te worden vervangen door een robot de meeste zorgen. Uit de studie bleek dat 55 procent van de werknemers zei dat ze bang waren hun baan voor kunstmatige intelligentie en nieuwe technologieën op een bepaald moment in hun carrière te verliezen.

(Carrière)