Problemen op het werk: zijn ze allemaal in uw hoofd?

Elke dag op elke werkplek, zijn er waarschijnlijk verschillen van mening, meningsverschillen of zelfs volledige argumenten. De meeste kantoren hebben een standaard HR-procedure voor het omgaan met ernstige conflicten en kunnen zelfs hun beleid wijzigen als iets eenvoudigweg "niet werkt".

Het probleem is dat leiders en HR-professionals in de meeste gevallen problemen op het werk tegen de nominale waarde, en hun eisen voor gedragsveranderingen bieden vaak slechts een tijdelijke oplossing. Kijken over de oppervlakte en naar de psychologische oorzaak van een probleem komen, kan in feite nuttig zijn om het voorgoed op te lossen.

"Wat er op de werkplek gebeurt, is intens psychologisch," zei Shelley Reciniello, psycholoog en auteur van "The Conscious Leider: negen principes en werkwijzen om een ​​breedontwaakte en productieve werkplek te creëren "(LID-publicatie, 2014). "We concentreren ons op gedrag en proberen ze te veranderen in plaats van te kijken naar waarom [we vertonen dat gedrag]. Als we begrepen waarom, zouden we deze grote veranderingsinitiatieven niet hoeven te hebben die niet echt werken."

het 'waarom' achter het gedrag van mensen op het werk begint met het herkennen van de onbewuste preoccupaties die elke persoon dagelijks op de werkplek brengt, zei Reciniello.

'Mensen hebben persoonlijke zorgen [zoals] financiële, gezondheid, familie, etc., die ze zijn allemaal met hen in contact gekomen en we zijn ons daarvan bewust ", vertelde ze Mobby Business. "Het is waar we ons niet van bewust zijn dat dit problemen op de werkplek veroorzaakt - angsten, angsten, onopgeloste problemen, gecompliceerde emoties zoals woede en schuldgevoelens. Mensen laten hun psychologische zelf niet voor de deur staan." Hoe kunnen leiders dus deze problemen aanpakken die hun werknemers ongewild beïnvloeden? De eerste stap is om je bewust te worden van je eigen psychologische tics - en accepteer het feit dat er enkele dingen zijn waaraan je moet werken.

"Een van de grootste problemen die leiders hebben is zelfbedrog," zei Reciniello. "Als u zich niet bewust bent van uw eigen [problemen], waar u vandaan komt, uw geheime knoppen, zult u geen goede leider worden. [Leiders] moeten echt begrijpen wie zij zijn."

Reciniello adviseerde om feedback te vragen van een vertrouwde vriend of collega, of zelfs een businesscoach om u eerlijk inzicht te geven in uw gedrag met anderen op de werkplek.

"Hoe handelen mensen naar u toe?" Zei Reciniello. "Zijn ze door u geïnspireerd of bang voor u? Vertrouwen uw werknemers u met hun leven en toekomst? Er is veel zoeken naar mensen [betrokkenen]. Leiders moeten elke dag in bewustzijn groeien en eisen dat van de mensen die voor hen werken hen. "

Als u uzelf en uw eigen motivaties kunt begrijpen, denk dan aan de motivaties en behoeften van uw personeel en houd ze in gedachten wanneer u samenwerkt, als een team of als een bedrijf. Reciniello merkte op dat veel organisaties in silo's opereren, waar de ene afdeling niet denkt aan wat de andere nodig heeft. Leiders van verschillende afdelingen moeten samenwerken en deze silo's verwijderen omdat ze niet nuttig zijn voor een organisatie, zei ze.

Om de werkplek beter te laten functioneren, is het belangrijk dat leiders leren conflicten en situaties te zien ontstaan ​​die voortvloeien uit een psychologisch perspectief, en behandel ze dienovereenkomstig.

"De principes die we gebruiken in de therapie zijn van toepassing op het dagelijks leven, en we zouden ze moeten toepassen omdat we allemaal psychologische wezens zijn," zei Reciniello. "[Leiders moeten] leren omgaan met conflicten, woede en macht.Als je ze niet aanpakt, zullen deze krachten je heel verzwelgen."

Oorspronkelijk gepubliceerd op Mobby Business

---

Een dokter worden

Als u op zoek bent naar een carrière die zowel uitdagend als lonend is, dan wilt u misschien overwegen om arts te worden. Artsen leveren belangrijke diensten aan patiënten, zoals het diagnosticeren en behandelen van ziekten en het adviseren van patiënten over strategieën om gezond te blijven. Het pad om een ​​arts te worden is lang, en degenen die geïnteresseerd zijn in een carrière in de geneeskunde, moeten een aantal belangrijke feiten voordat ze op zoek zijn naar een baan.

(Carrière)

9 Vergissingen hervatten om te vermijden als u de klus wilt

Sleutelhervatting fouten Een solide CV is wat je in de deur brengt en voor het inhuren van managers wanneer je solliciteert voor een baan. Daarom is het zo belangrijk om ervoor te zorgen dat uw toepassing geen fouten bevat, en dat betekent meer dan alleen typefouten. Mobby Business heeft gesproken met personeel en HR-experts om u te helpen bij het opruimen van enkele veelvoorkomende CV-fouten, zodat u het gesprek kunt voeren .

(Carrière)