Wat is maatschappelijk verantwoord ondernemen?

Om te overleven in de moderne zakenwereld, moet uw bedrijf standhouden - een sociale positie dus.

De hedendaagse consument is op zoek naar meer dan alleen producten en services van hoge kwaliteit wanneer hij een aankoop doet . Ze geven prioriteit aan maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) en houden corporaties verantwoordelijk voor het bewerkstelligen van sociale verandering met hun zakelijke overtuigingen, praktijken en winsten.

"Terwijl de huurders van maatschappelijke verantwoordelijkheid gegrondvest blijven worden in tastbare, operationele elementen - zoals als ethische werkplekpraktijken of energie-efficiëntie - bedrijven worden nu geëist om meer immateriële waarden te delen - zoals waar ze voor staan ​​en waar ze voor opkomen, "schreef Stacy Anderson in een blogpost op WeFirst.

Ter illustratie hoe kritisch MVO is geworden, bleek uit een studie van 2017 door Cone Communications dat meer dan 60 procent van de Amerikanen hoopt dat bedrijven sociale en milieuveranderingen zullen stimuleren bij afwezigheid van overheidsregulering. De meerderheid van de ondervraagde consumenten (87 procent) zei dat ze een product zouden kopen omdat een bedrijf een probleem ondersteunde waar ze om geven. Wat nog belangrijker is, maar liefst 76 procent zal weigeren om bij een bedrijf te kopen als ze erachter komen dat het een probleem ondersteunt dat in strijd is met hun eigen overtuigingen.

Maar consumenten zijn niet de enigen die zich aangetrokken voelen tot bedrijven die iets terugdoen. Susan Cooney, wereldwijde diversiteits- en inclusieprogramma manager bij Symantec, zei dat de MVO-strategie van een bedrijf een grote factor is in waar het toptalent van vandaag kiest om te werken.

"De volgende generatie werknemers zoekt werkgevers die gericht zijn op de triple bottom line: people, planet and revenue, "vertelde Cooney Mobby Business. "Uit de recessie zijn de bedrijfsinkomsten sterker geworden, bedrijven worden aangemoedigd om die hogere winst in te zetten in programma's die iets terugdoen."

"Duurzaamheid ... is [nu] essentieel voor zakelijk succes", zei Maw, wiens bedrijf studenten en professionals verbindt die willen hun zakelijke vaardigheden gebruiken om sociaal goed te doen. "Gemeenschappen worstelen met problemen die een mondiale reikwijdte hebben en structureel veelzijdig zijn." De businesscase voor maatschappelijk verantwoord ondernemen is duidelijk en onmiskenbaar. "

Manieren om CSR te doen

Erkennen hoe belangrijk sociale verantwoordelijkheid is voor hun klanten, veel bedrijven richten zich nu op en oefenen een paar brede categorieën van CSR uit:

1. Milieu-inspanningen:

Een van de belangrijkste aandachtspunten van maatschappelijk verantwoord ondernemen is het milieu. Bedrijven ongeacht hun grootte hebben een grote ecologische voetafdruk. Alle stappen die ze kunnen nemen om die voetafdrukken te verminderen, worden zowel goed beschouwd voor het bedrijf als voor de samenleving als geheel. 2. Filantropie:

Bedrijven kunnen ook sociale verantwoordelijkheid uitoefenen door geld, producten of diensten te schenken aan sociale doelen. Grotere bedrijven hebben over het algemeen veel middelen die kunnen profiteren van goede doelen en programma's van lokale gemeenschappen. <3>. Ethische arbeidspraktijken: Door werknemers eerlijk en ethisch te behandelen, kunnen bedrijven ook hun maatschappelijke verantwoordelijkheid tonen. Dit geldt met name voor bedrijven die actief zijn op internationale locaties met arbeidswetten die verschillen van die in de Verenigde Staten.

4. Vrijwilligerswerk: Het bijwonen van vrijwilligersevenementen zegt veel over de oprechtheid van een bedrijf. Door goede daden te doen zonder iets terug te verwachten, kunnen bedrijven hun bezorgdheid uiten over specifieke kwesties en ondersteuning voor bepaalde organisaties.

Een sociaal verantwoordelijk bedrijf opbouwen Het ondernemen van maatschappelijk verantwoorde initiatieven is echt een win-winsituatie. Niet alleen zal uw bedrijf een beroep doen op sociaal bewuste consumenten en werknemers, maar u zult ook een echt verschil maken in de wereld.

Susan Hunt Stevens, oprichter en CEO van platform voor medewerkersbetrokkenheid WeSpire, zei dat bedrijven moeten begrijpen wat hun kern is sociaal doel is hoe dat overeenkomt met hun gestelde missie, om een ​​samenhangende MVO-strategie te creëren. Dit, aldus Stevens, omvat "het beleid, de praktijken en initiatieven die een bedrijf zich engageert om zichzelf eerlijk en transparant te besturen en een positief effect te hebben op het sociale en ecologische welzijn." Cooney voegde daaraan toe dat CSR transparantie en transparantie Eerlijkheid over wat u doet, is van het grootste belang om het vertrouwen van het publiek te verdienen, zei Cooney.

"Als beslissingen [over sociale verantwoordelijkheid] achter gesloten deuren worden genomen, zullen mensen zich afvragen of er strings aan verbonden zijn, en of de donaties echt zijn gaan waar ze zeggen, 'zei Cooney. "Betrek uw werknemers [en consumenten] bij het teruggeven, laat hen voelen alsof zij een stem hebben."

"Gezien hun macht en omvang kunnen bedrijven grote sociale problemen oplossen en een enorme impact hebben," zei ze.

Voor enkele geweldige voorbeelden van kleine bedrijven die CSR inzetten in het hart van hun activiteiten, bekijk dit Mobby Business-artikel.

Er zijn enkele broninterviews uitgevoerd voor een vorige versie van dit artikel.

5 Voordelige manieren om medewerkers tevreden te houden

Een cultuur bevorderen waarin werknemers hun tijd buiten het kantoor kunnen voelen, is echt hun tijd : de vervaging van de lijnen tussen thuis en werk werd gezien als een toename van de productiviteit van werknemers bij hun bedrijf door slechts 46 procent van de werkgevers, iets lager dan in november 2012.

(Leiderschap)

Houd de bloemen vast! Wat je assistent echt wil

Uit onderzoek van het personeelsbureau OfficeTeam bleek dat 94 procent van de senior managers van mening zijn dat hun administratieve professional belangrijk is voor hun succes op het werk, en meer dan 90 procent - een stijging van 25 procentpunt sinds 2005 - denk dat ondersteuningspersoneel de erkenning moet krijgen die ze verdienen tijdens de Administrative Professionals Day van volgende week.

(Leiderschap)