Het eerste nummer dat u moet vermijden om te doen tijdens een sollicitatiegesprek

Laat opdraven zonder het te erkennen; het niet-leveren van items die werden aangevraagd, zoals een cv, portfolio of referenties; het dragen van ongepast interview kleding; en slecht praten over een vorige werkgever rond de andere top vijf sollicitatiegesprekken af.

"Managers aannemen meestal dat kandidaten hun beste beentje voorzetten tijdens sollicitatiegesprekken, dus elk teken van onprofessioneel of onproductief gedrag maakt een grote indruk , ongeacht hoe gekwalificeerd de persoon is voor de functie, "zei Diane Domeyer, uitvoerend directeur van The Creative Group, in een verklaring. "Werkzoekenden moeten alles in het werk stellen om de schalen in hun voordeel te laten werken, inclusief aandacht voor de kleinste details."

Om werkzoekenden te helpen, biedt The Creative Group een aantal tips om de top vijf blunders die kunnen wegzakken te voorkomen een sollicitatiegesprek:

Geen telefoons:

zorg ervoor dat je telefoon is uitgeschakeld en opgeborgen voordat je naar binnen gaat voor je sollicitatiegesprek. Hoewel het verleidelijk kan zijn om uw e-mail te controleren of op het web te browsen terwijl u wacht op het begin van het interview, kunt u beter geduldig zitten en de bedrijfsliteratuur lezen die beschikbaar is in de lobby. Als u uw telefoon uitschakelt, kunt u ervoor zorgen dat u de onverwachte aandacht van de interviewer krijgt.

Vroegtijdig opdagen:

• Als u zelfs maar een paar minuten te laat komt voor een interview, kunt u een signaal afgeven aan het inhuren van managers dat u hun planningen niet respecteert. Maar het kan er ook voor zorgen dat u het hele interview mist. In plaats van te proberen op tijd te zijn, moet je 10 minuten eerder aankomen. Naast het laten zien van de potentiële werkgever dat je punctueel bent, zal de extra tijd je de kans geven om je zenuwen te kalmeren voordat het interview begint. Als u te laat komt, bel dan vooraf en leg de reden voor de vertraging uit. Ga niet met lege handen:
• Ga er nooit vanuit dat de interviewer al uw applicatiematerialen zal hebben. In het geval dat ze dat niet doen, is het het beste om extra kopieën van je cv mee te nemen. Als u bijvoorbeeld een portfolio met werk uit het verleden heeft dat ze misschien willen zien, neemt u een laptop of tablet mee, zodat u deze gemakkelijk kunt presenteren. <> Maak indruk op uzelf: Hoewel veel bedrijven tegenwoordig een relaxte jurk hebben codes, het is nog steeds geen goed idee om te komen opdagen met iets dat te casual is. Probeer de kledingvoorschriften van het bedrijf te onderzoeken, en iets te dragen dat iets formeler is.
• Oude werkgevers niet bashen: Aanwervingsmanagers kunnen uw professionaliteit en houding in twijfel trekken als u tijd doorbrengt tijdens uw interview badmouthing formateurs werkgevers, bazen, co -werknemers of klanten. Hoewel het soms gepast is om werkgerelateerde uitdagingen in het verleden te bespreken, loop je tijdens deze gesprekken lichtvaardig. Het diplomatiek kunnen beschrijven van moeilijke situaties kan je kansen op een baan vergroten.
• Het onderzoek was gebaseerd op enquêtes van 200 adverterende kaderleden die willekeurig werden geselecteerd uit bureaus met 20 of meer werknemers en 200 marketing executives die willekeurig zijn geselecteerd uit bedrijven met 100 of meer. werknemers

  ---

  

  10 Groeiende industrieën voor tijdelijke werknemers

  Soms vereist de weg naar een fulltime baan eerst een korte stop bij een tijdelijke functie. Terwijl het krijgen van die tijdelijke baan misschien een omweg lijkt in je langetermijnplannen, is uit nieuw onderzoek gebleken dat dit misschien niet het geval is. Dat komt omdat 40 procent van de werkgevers van plan is dit jaar tijdelijke of contractarbeiders aan te nemen, een stijging van 36 jaar.

  (Carrière)

  

  Krijgt millennials een speciale behandeling op de werkplek?

  Als het gaat om het aantrekken en behouden van talent, lijdt het geen twijfel dat sommige bedrijven naar millennials neigen. Werkgevers bieden gemakkelijke mobiele toegang tot werkbestanden, stimuleren interacties van sociale media met het bedrijf, benadrukken liefdadigheidsinitiatieven en geven consistente feedback van medewerkers, precies zoals Gen Y.

  (Carrière)