Soms vereist de weg naar een fulltime baan eerst een korte stop bij een tijdelijke functie. Terwijl het krijgen van die tijdelijke baan misschien een omweg lijkt in je langetermijnplannen, is uit nieuw onderzoek gebleken dat dit misschien niet het geval is. Dat komt omdat 40 procent van de werkgevers van plan is dit jaar tijdelijke of contractarbeiders aan te nemen, een stijging van 36 jaar. procent vorig jaar. Die werkgevers willen echter niet alleen een tijdelijke behoefte aan deze werknemers vervullen. Tweeënveertig procent van de werkgevers zegt van plan te zijn tijdelijke werknemers over te plaatsen naar een voltijdse rol.
"Meer bedrijven wenden zich tot tijdelijke en contractarbeiders om te voldoen aan de veranderende marktvraag en snel hun bedrijf op te schalen," zei Eric Gilpin, president van CareerBuilder's personeels- en wervingsgroep, die het onderzoek met Economic Modeling Specialists heeft uitgevoerd. "Voor werkzoekenden is het een geweldige manier om relaties met werkgevers op te bouwen en uw cv uit te breiden, en is het vaak een opstap naar permanente plaatsing binnen bedrijven. Sommige bedrijfstakken groeien echter sneller dan andere. Hier zijn er 10 de snelstgroeiende industrieën voor tijdelijke werknemers in 2013:
Teamassemblers
- Werknemers die helpen bij het monteren van onderdelen of een product zullen naar verwachting in 2013 verder groeien.
Memo aan de IT-gozer: Lose the Hoodie
Terwijl Mark Zuckerburg hoodies en T-shirts op kantoor elke dag chic heeft gemaakt, blijkt uit nieuw onderzoek dat de meeste IT-professionals niet zo gunstig worden beoordeeld voor het dragen van dergelijke kledij. Een studie door Robert Half Technology onthulde dat meer dan drie op de vier chief information officers zeiden dat de manier waarop iemand zich kleed, zijn kansen op promotie binnen de IT-afdeling van de organisatie beïnvloedt.
5 Manieren om op te vallen in uw zoektocht naar werk
Het zoeken naar een nieuwe baan is niet eenvoudig. Honderden, zo niet duizenden andere gekwalificeerde kandidaten concurreren om de aandacht van recruiters en wervingsmanagers in jouw vakgebied. Dit maakt het noodzakelijk om manieren te vinden om boven de massa uit te komen. De meest succesvolle kandidaten zijn degenen die zich onderscheiden van de rest van de groep.