10 Groeiende industrieën voor tijdelijke werknemers

Soms vereist de weg naar een fulltime baan eerst een korte stop bij een tijdelijke functie. Terwijl het krijgen van die tijdelijke baan misschien een omweg lijkt in je langetermijnplannen, is uit nieuw onderzoek gebleken dat dit misschien niet het geval is. Dat komt omdat 40 procent van de werkgevers van plan is dit jaar tijdelijke of contractarbeiders aan te nemen, een stijging van 36 jaar. procent vorig jaar. Die werkgevers willen echter niet alleen een tijdelijke behoefte aan deze werknemers vervullen. Tweeënveertig procent van de werkgevers zegt van plan te zijn tijdelijke werknemers over te plaatsen naar een voltijdse rol.

"Meer bedrijven wenden zich tot tijdelijke en contractarbeiders om te voldoen aan de veranderende marktvraag en snel hun bedrijf op te schalen," zei Eric Gilpin, president van CareerBuilder's personeels- en wervingsgroep, die het onderzoek met Economic Modeling Specialists heeft uitgevoerd. "Voor werkzoekenden is het een geweldige manier om relaties met werkgevers op te bouwen en uw cv uit te breiden, en is het vaak een opstap naar permanente plaatsing binnen bedrijven. Sommige bedrijfstakken groeien echter sneller dan andere. Hier zijn er 10 de snelstgroeiende industrieën voor tijdelijke werknemers in 2013:

Teamassemblers

- Werknemers die helpen bij het monteren van onderdelen of een product zullen naar verwachting in 2013 verder groeien.

• Aantal werknemers: 128.096 Banen toegevoegd van 2010 tot 2012: 21.529 - 20 procent groei
  • Mediaan uurloon: $ 13.25
  • Kantoormedewerkers
  • - Bedienden zijn verantwoordelijk voor administratieve taken zoals typen, plaatsen en beantwoorden van telefoons, onder andere
• Nummer van de werkzame personen: 132.264 Banen toegevoegd van 2010 tot 2012: 21.219 - 19 procent groei
  • Mediane uurloon: $ 13.18
  • Klantenservice
  • vertegenwoordigers
• - Werknemers verstrekken informatie aan klanten en behandelen klachten. Aantal werknemers: 76.445 Banen toegevoegd m 2010 tot 2012: 12.334 - 19 procent groei
  • Mediaan uurloon: $ 14,90
  • Specialisten voor personeelszaken, training en arbeidsverhoudingen
  • - Deze werknemers verrichten verschillende personeelsfuncties op kantoor.
• Aantal personen werkzaam: 59.597 Banen toegevoegd van 2010 tot 2012: 11.893 - 25 procent groei
  • Mediane uurloon: $ 26,44
  • Geregistreerde verpleegkundigen
  • - Verpleegkundigen bieden patiëntenzorg, advies en ondersteuning aan patiënten.
• Nummer van de werkzame personen: 66.844 Banen toegevoegd van 2010 tot 2012: 8.766 - 15 procent groei
  • Mediane uurloon: $ 32.10
  • Hulpverleners, verzorgers en verzorgers
  • - Deze werknemers bieden basiszorg aan patiënten in ziekenhuizen en in faciliteiten voor langdurige zorg.
• Aantal werkzame personen: 31.975 Banen toegevoegd van 2010 tot 2012: 5.155 - 19 procent groei
  • Mediane uurloon: $ 11.91
  • Thuiszorgmedewerkers
  • - Hulpverleners houden de gezondheidsstatus bij en helpen bij standaardbehandelingen.
• Aantal werkzame personen: 27.308 Banen toegevoegd vanaf 20 10 tot 2012: 4,786 - 21 procent groei
  • Mediaan uurloon: $ 9,96
  • Onderhouds- en reparatiewerknemers
  • - Deze werknemers onderhouden en repareren machines, apparatuur en gebouwen.
• Aantal werknemers: 24.238 Banen toegevoegd van 2010 tot 2012: 3.917 - 19 procent groei
  • Mediaan uurloon: $ 16,94
  • Zware vrachtwagenbestuurders
  • Aantal werknemers: 22.701
• Banen toegevoegd van 2010 tot 2012: 3.700 - 19 procent groei
  • Mediaan uurloon: $ 17,96
  • Inspecteurs, testers, sorteerders, samplers en wegers
  • - Arbeiders controleren producten op gebreken.
• Aantal werknemers: 21.458 Banen toegevoegd van 2010 tot 2012: 3.414 - 19 procent groei
  • Mediaan uurloon: $ 16,63
  • De lijst is samengesteld uit de arbeidsmarktdatabase van EMSI. De gegevens waren gebaseerd op meer dan 90 nationale en nationale tewerkstellingsbronnen, waarbij rekening werd gehouden met gegevens over werknemers en zelfstandigen.

  ---

  

  De belangrijkste redenen waarom medewerkers zijn gestopt

  Een verlangen naar meer geld en de kans om carrière te maken zijn belangrijk voor werknemers bij het veranderen van baan, maar die redenen zijn niet wat hen het meest motiveert. De kans om in een baan te werken die hen in staat stelt om te doen waar ze goed in zijn, is de top reden waarom medewerkers een lijst hebben gegeven voor het overwegen van of het aannemen van een nieuwe baan, een gevonden Gallup-studie.

  (Carrière)

  

  Waarom managers inhuren Vraag deze 12 gemeenschappelijke interviewvragen

  Sommige bedrijven vragen misschien off-the-wall sollicitatiegesprekvragen als: "Welke kleurkrijt zou u zijn?" maar uit nieuw onderzoek blijkt dat de meeste interviewers liever eenvoudige vragen stellen dan degenen die zijn ontworpen om kandidaten voor een loop te gooien. Volgens een onderzoek van het uitzendbureau Accountemps zei 39 procent van de senior managers dat hun favoriete vragen te stellen waren over de baan en hun bedrijf, 22 procent graag vragen over de eerdere of huidige ervaring van de kandidaat, en 18 procent graag vragen over de persoonlijke kenmerken en kenmerken van de aanvrager.

  (Carrière)