Medewerkerswedstrijd vergelijkbaar met rivaliteit tussen broers en zussen

Weinig mensen krijgen de concurrerende sappen stromen meer dan collega's, volgens een nieuwe studie.

De enquête van Fitness Magazine en Yahoo! Shine onthulde dat 43 procent van de mannen en vrouwen het meest geneigd zijn om te concurreren met hun collega's, alleen met vrienden en broers en zussen achterstand. <> In het algemeen bleek uit de studie dat 45 procent van de volwassenen het meest competitief is over werk. En terwijl 90 procent van de volwassenen zou concurreren met een beste vriend boven een baan, toonden de onderzoeken aan dat mannen en vrouwen het anders zouden aanpakken.

Uit de studie blijkt dat 20 procent van de mannen, vergeleken met slechts 12 procent van de vrouwen, non-stop zou lobbyen voor de baan, terwijl meer vrouwen dan mannen de klus zouden klaren in een meer ingrijpende aanpak.

Werk is niet het enige dat Amerikanen competitief maakt. Meer dan twee derde van de ondervraagde mannen en vrouwen vergelijkt hun prestaties met de persoon naast hen in de sportschool, en liefde zorgt er ook voor dat het competitieve bloed voor veel volwassenen stroomt. Bijna 40 procent van de mannen en vrouwen hebben op een gegeven moment deelgenomen aan een potentiële romantische partner.

Over het algemeen zijn vrouwen in de meeste gebieden competitiever dan mannen, blijkt uit de studie, waaronder intelligentie, atletisch vermogen, werk en geld.

Aan de andere kant bleek uit het onderzoek dat vrouwen drie keer minder geneigd zijn om het werk van een collega in de wacht te slepen dan mannen. Slechts 4 procent van de vrouwen zei dat ze het volledige krediet voor de baan zouden accepteren, terwijl bijna 90 procent zei dat ze een medewerker een of een volledige uitkering zouden geven.

Het onderzoek was gebaseerd op enquêtes van 1.000 mannen en vrouwen.

De 13 beste jobvelden voor veteranen

Veel werkgevers zullen blijven hun focus richten op het inhuren van veteranen in het komende jaar, vindt nieuw onderzoek. Uit een studie van CareerBuilder bleek dat 37 procent van de bedrijven van plan is om voormalige militaire leden actief te rekruteren voor open posities in de komende 12 maanden. Hoewel dat percentage onveranderd blijft ten opzichte van een jaar geleden, is het gestegen van 33 procent in 2014 en 27 procent in 2013.

(Carrière)

4 Sterke persoonlijkheidskenmerken die CEO's delen

Er zijn vier hoofdkenmerken die de meeste CEO's gemeen hebben, vindt nieuw onderzoek. Concreet zijn CEO's charismatisch, hebben ze een sterke uitvoering en strategische vaardigheden en zijn ze algemeen over het algemeen getalenteerd, volgens een onderzoek van onderzoekers van de universiteit van Chicago Booth School of Business en de Copenhagen Business School in Denemarken.

(Carrière)