Memo aan de IT-gozer: Lose the Hoodie
Terwijl Mark Zuckerburg hoodies en T-shirts op kantoor elke dag chic heeft gemaakt, blijkt uit nieuw onderzoek dat de meeste IT-professionals niet zo gunstig worden beoordeeld voor het dragen van dergelijke kledij.
Een studie door Robert Half Technology onthulde dat meer dan drie op de vier chief information officers zeiden dat de manier waarop iemand zich kleed, zijn kansen op promotie binnen de IT-afdeling van de organisatie beïnvloedt.
"IT-teamleden en -managers moeten steeds meer communiceren met leidinggevenden in het hele bedrijf. , het bord, cust omers en strategische partners ", zegt John Reed, senior executive director voor Robert Half Technology. "Beeld doet er wel degelijk toe en u zult waarschijnlijk niet zo serieus worden genomen in deze interacties als u onprofessionele kleding draagt." Robert Half Technology adviseert IT-medewerkers zich verschillende vragen te stellen bij hun succes op kantoor :
Zouden managers van de IT-afdeling in mijn bedrijf dit dragen? Als het antwoord nee is, moet u het waarschijnlijk ook niet dragen.
Is het storend of potentieel aanstootgevend? Tenzij u werkt voor een politieke actiecommissie of belangenbehartigingsgroep, kunt shirts of accessoires met politieke, religieuze of controversiële berichten het beste thuisblijven.
- Is het schoon en in goede staat? Kleding die gescheurd, gerimpeld of gekleurd is, moet thuis worden achtergelaten. Slordige kleding kan uw manager vragen zich af te vragen hoe serieus u met uw baan bent.
- Is het comfortabel? Ontspannen kleding is belangrijk voor IT-professionals, vooral degenen die veel uren aan het schrijven van code zitten, of die een actievere rol vervullen, zoals het repareren van hardware. Kleed je aan voor je positie, maar zorg ervoor dat je comfortabel kunt bewegen.
- Het onderzoek was gebaseerd op onderzoeken van 1400 CIO's van bedrijven met 100 of meer werknemers.
Sociale media op het werk: het nieuwe normaal
Een toenemend percentage van de medewerkers logt in op Facebook, Twitter en andere sociale netwerken gedurende de werkdag, volgens een nieuwe studie van het Pew Research Center. Maar het is niet allemaal om persoonlijke redenen; veel werknemers gebruiken sociale media voor werkgerelateerde doeleinden, zo blijkt uit de studie.
Bazen of werknemers? Wiens gedrag is erger?
Van ontbrekende geplande vergaderingen tot het niet geven van krediet waar het verdiend is, zowel leidinggevenden als werknemers zijn dagelijks getuige van een breed scala van inbreuken op de werkpleketiquette, volgens een studie van het uitzendbureau Accountemps. Waar leidinggevenden en werknemers verschillen, is echter in wat zij denken dat de meest voorkomende etiquette-problemen zijn.
Populaire Berichten