Memo aan de IT-gozer: Lose the Hoodie
Terwijl Mark Zuckerburg hoodies en T-shirts op kantoor elke dag chic heeft gemaakt, blijkt uit nieuw onderzoek dat de meeste IT-professionals niet zo gunstig worden beoordeeld voor het dragen van dergelijke kledij.
Een studie door Robert Half Technology onthulde dat meer dan drie op de vier chief information officers zeiden dat de manier waarop iemand zich kleed, zijn kansen op promotie binnen de IT-afdeling van de organisatie beïnvloedt.
"IT-teamleden en -managers moeten steeds meer communiceren met leidinggevenden in het hele bedrijf. , het bord, cust omers en strategische partners ", zegt John Reed, senior executive director voor Robert Half Technology. "Beeld doet er wel degelijk toe en u zult waarschijnlijk niet zo serieus worden genomen in deze interacties als u onprofessionele kleding draagt." Robert Half Technology adviseert IT-medewerkers zich verschillende vragen te stellen bij hun succes op kantoor :
Zouden managers van de IT-afdeling in mijn bedrijf dit dragen? Als het antwoord nee is, moet u het waarschijnlijk ook niet dragen.
Is het storend of potentieel aanstootgevend? Tenzij u werkt voor een politieke actiecommissie of belangenbehartigingsgroep, kunt shirts of accessoires met politieke, religieuze of controversiële berichten het beste thuisblijven.
- Is het schoon en in goede staat? Kleding die gescheurd, gerimpeld of gekleurd is, moet thuis worden achtergelaten. Slordige kleding kan uw manager vragen zich af te vragen hoe serieus u met uw baan bent.
- Is het comfortabel? Ontspannen kleding is belangrijk voor IT-professionals, vooral degenen die veel uren aan het schrijven van code zitten, of die een actievere rol vervullen, zoals het repareren van hardware. Kleed je aan voor je positie, maar zorg ervoor dat je comfortabel kunt bewegen.
- Het onderzoek was gebaseerd op onderzoeken van 1400 CIO's van bedrijven met 100 of meer werknemers.
Gestrest! Onrealistische verwachtingen Zet de druk op werknemers
Benadrukt over werk? U bent in de meerderheid: uit nieuw onderzoek blijkt dat meer dan de helft van de werknemers dagelijks stress ondervindt. Uit de studie van het uitzendbureau Accountemps bleek dat 60 procent van de Amerikaanse werknemers hun werkgerelateerde stressniveaus zijn de afgelopen vijf jaar toegenomen.
Waarom is het goed om een BFF op het werk te hebben
Hebt u een goede vriend op het werk? Uit onderzoek van het platform voor zoeken naar werk, Good & Co, blijkt dat 65 procent van de werknemers een hechte vriendschap onderhoudt met ten minste één collega. Dit soort relaties kan de medewerkerstevredenheid en betrokkenheid vergroten en dat blijkt ook. De onderzoekers van Good & Co ontdekten dat 54 procent van de werkgevers van mening is dat sterke werkrelaties de bedrijfscultuur helpen verbeteren.
Populaire Berichten