Het hele plaatje: krijg peer- en managerreferenties bij het huren van


Het hele plaatje: krijg peer- en managerreferenties bij het huren van

Bij het uitvoeren van referentiecontroles van sollicitanten, kunnen werkgevers het beste worden bediend door niet alleen te praten met degenen voor wie ze werkten, maar ook met wie ze werkten, nieuw onderzoek suggereert.

Uit de studie van SkillSurvey bleek dat het spreken met beide groepen een duidelijker beeld geeft omdat managers en collega's verschillende soorten feedback geven. Met name wanneer verwijzingen open feedback geven, benadrukken managers taakgerelateerd gedrag, zoals deadlines halen en zelfstandig werken, terwijl collega's de nadruk leggen op interpersoonlijk gedrag, zoals behulpzaam zijn, mededogen en een goede luisteraar. soft skills worden steeds belangrijker, de studie laat zien waarom het hebben van een meer holistisch beeld van een sollicitant van cruciaal belang is, zei Ray Bixler, CEO en president van SkillSurvey.

"Hoewel managers misschien in staat zijn te spreken met de capaciteiten van een kandidaat, - Werknemer kan meer inzicht geven in de aanwezigheid en effectiviteit van een kandidaat op kantoor als teamgenoot, wat de mogelijkheid heeft om de klantenservice, bedrijfscultuur en succes in de organisatie te beïnvloeden, "aldus Bixler in een verklaring.

Medewerkers:

Te behulpzaam zijn, slecht omgaan met stress, perfectionistisch zijn en te veel werken

  • Managers: Gebrek aan ervaring en proactiviteit
  • Wanneer we het hebben over de krachtgebieden van sollicitanten, behoorden deze tot de verschillen in antwoorden: Medewerkers:

Begrip, luisteren, ervaring, vertrouwen, assertiviteit, mededogen , zorgzaamheid, vriendelijkheid, kennis en behulpzaamheid

  • Managers: Betrouwbaarheid, betrouwbaarheid, deadlines halen en zelfstandig werken
  • "We zijn verheugd dat we hebben ontdekt dat terwijl managers zich richten op meer traditionele thema's zoals taakprestaties, ervaring en kennis hebben medewerkers meer de neiging interpersoonlijk gedrag te benadrukken, "zei Cynthia Hedricks, de belangrijkste analytics officer van SkillSurvey. In de studie werd gekeken naar feedback van twee managers en twee medewerkers per kandidaat. De 5.000 kandidaten solliciteerden naar een baan in een van de 34 verschillende sectoren, vertegenwoordigd door 636 verschillende bedrijven.


Nieuw bedrijf verbindt overzeese ondernemers met Amerikaanse partners

Nieuw bedrijf verbindt overzeese ondernemers met Amerikaanse partners

Buitenlandse startups en kleine bedrijven die geïnteresseerd zijn om de Amerikaanse markt te betreden, kunnen nu de helpende hand grijpen van Amerikaanse zakenmensen op BornGlobal. Het in New York City gevestigde digitale media adviesbureau staat nog in de kinderschoenen en wil helpen bij het opbouwen, uitbreiden en uitbreiden van internationale bedrijven en deze gedurende de hele reis afstemmen met Amerikaanse investeerders en ondernemers door het wegnemen van barrières met betrekking tot communicatie.

(Bedrijf)

Insightly oprichter Anthony Smith op CRM voor kleine bedrijven

Insightly oprichter Anthony Smith op CRM voor kleine bedrijven

Voormalige IBM consultant en software engineer Anthony Smith is betrokken geweest bij technische operaties aan de andere kant van de globe: hij werd geboren in Nieuw-Zeeland, groeide op in Australië en verhuisde in 2009 met zijn bedrijf naar San Francisco, Insightly. Smith ontwierp zijn op kleine bedrijven gerichte CRM-software (customer relationship management) om een ​​grote kloof te dichten die hij op de markt waarnam.

(Bedrijf)