Onbeleefd gedrag kan zich verspreiden als een virus

Dat is de ontdekking van nieuw onderzoek van de Baylor University, wat suggereert dat stress gecreëerd door onbeleefdheid op het werk zo intens kan zijn dat, aan het eind van de dag, het wordt door de werker meegenomen en beïnvloedt het welzijn van het gezin en de partner van de werknemer, die op zijn beurt de stress op zijn of haar werkplek overbrengen.
"Medewerkers die dergelijke ongemakkelijkheid op het werk ervaren, brengen de stress, negatieve emoties en stress mee naar huis. waargenomen ostracisme dat het gevolg is van die ervaringen, die dan meer dan hun gezinsleven beïnvloeden - het creëert ook problemen voor het leven van de partner op het werk, "zei Merideth Ferguson, assistent-professor management en ondernemerschap aan de Baylor University Hankamer School of Business and auteur van de studie.
"Dit onderzoek onderstreept het belang van het stoppen van de onmacht voordat het begint, zodat het rimpelingseffect van onbetamelijkheid niet van invloed is op het gezin van de werknemer en mogelijk verdere schade aanricht buiten de werkplek waar de onvriendelijkheid plaatsvond en overstapte naar de werkplek van de partner, "zij zei.
aangezien de werknemer thuis meer gestresst en afgeleid komt wanneer onbeleefdheid op de werkplaats ervaart, zal de partner van de werknemer waarschijnlijk meer van de familieverantwoordelijkheden opnemen, en die eisen kunnen zich in mengen met het werkleven van de partner, aldus de studie. Het onderzoek toonde ook aan dat dergelijke stress ook de echtelijke tevredenheid van de werknemer en de partner aanzienlijk beïnvloedde. Ferguson zei dat het de taak van de werkgever is om onbeschoftheid, onbetamelijkheid en pesterijen op het werk te ontmoedigen en goed gedrag op het werk te stimuleren. Eén manier om deze stress te voorkomen, is om werknemers aan te moedigen om ondersteuning te zoeken via het medewerkersbijstandsprogramma van hun organisatie of andere middelen zoals counseling of stressmanagement, zodat tactieken of mechanismen voor het bufferen van het effect van de stress van ongenoegen op het gezin kunnen worden geïdentificeerd, "zij zei.
Ferguson's studie is online gepubliceerd in de Journal of Organizational Behavior.
De zeven hoofdzonden gaan naar werk en werknemers lijden
Vrienden hebben op het werk leidt tot een langer leven
De voordelen van het hebben van een Jerk voor een Boss

---



Kiezen tussen vacatures? 4 Tips voor het maken van een beslissing

Je bent op zoek naar werk en je hebt een sollicitatiegesprek voor verschillende functies waarvoor je bent gekwalificeerd. Snel genoeg beginnen de aanbiedingen binnen te rollen, maar je bent verscheurd over welke je moet kiezen. Tussen salaris, voordelen, bedrijfscultuur en carrièremogelijkheden is er nog veel te overwegen.

(Carrière)



Grappig bedrijf? Bazen moeten licht met humor lopen

Bazen houden vaak van grapjes maken met hun werknemers als een manier om hun humeur op te krikken. Hoe die humor wordt ervaren, hangt echter niet af van de moppen die verteld worden, maar eerder van de relatie die de twee hebben, vindt nieuw onderzoek. Bosses die humor gebruiken als een manier om het geluk van hun werknemers te vergroten, krijgen alleen de uitkomst ze streven ernaar wanneer ze een goede relatie hebben met hun werknemers, blijkt uit een onderzoek dat onlangs in het tijdschrift Group & Organization Management is gepubliceerd.

(Carrière)