Onbeleefd gedrag kan zich verspreiden als een virus

Dat is de ontdekking van nieuw onderzoek van de Baylor University, wat suggereert dat stress gecreëerd door onbeleefdheid op het werk zo intens kan zijn dat, aan het eind van de dag, het wordt door de werker meegenomen en beïnvloedt het welzijn van het gezin en de partner van de werknemer, die op zijn beurt de stress op zijn of haar werkplek overbrengen.
"Medewerkers die dergelijke ongemakkelijkheid op het werk ervaren, brengen de stress, negatieve emoties en stress mee naar huis. waargenomen ostracisme dat het gevolg is van die ervaringen, die dan meer dan hun gezinsleven beïnvloeden - het creëert ook problemen voor het leven van de partner op het werk, "zei Merideth Ferguson, assistent-professor management en ondernemerschap aan de Baylor University Hankamer School of Business and auteur van de studie.
"Dit onderzoek onderstreept het belang van het stoppen van de onmacht voordat het begint, zodat het rimpelingseffect van onbetamelijkheid niet van invloed is op het gezin van de werknemer en mogelijk verdere schade aanricht buiten de werkplek waar de onvriendelijkheid plaatsvond en overstapte naar de werkplek van de partner, "zij zei.
aangezien de werknemer thuis meer gestresst en afgeleid komt wanneer onbeleefdheid op de werkplaats ervaart, zal de partner van de werknemer waarschijnlijk meer van de familieverantwoordelijkheden opnemen, en die eisen kunnen zich in mengen met het werkleven van de partner, aldus de studie. Het onderzoek toonde ook aan dat dergelijke stress ook de echtelijke tevredenheid van de werknemer en de partner aanzienlijk beïnvloedde. Ferguson zei dat het de taak van de werkgever is om onbeschoftheid, onbetamelijkheid en pesterijen op het werk te ontmoedigen en goed gedrag op het werk te stimuleren. Eén manier om deze stress te voorkomen, is om werknemers aan te moedigen om ondersteuning te zoeken via het medewerkersbijstandsprogramma van hun organisatie of andere middelen zoals counseling of stressmanagement, zodat tactieken of mechanismen voor het bufferen van het effect van de stress van ongenoegen op het gezin kunnen worden geïdentificeerd, "zij zei.
Ferguson's studie is online gepubliceerd in de Journal of Organizational Behavior.
De zeven hoofdzonden gaan naar werk en werknemers lijden
Vrienden hebben op het werk leidt tot een langer leven
De voordelen van het hebben van een Jerk voor een Boss

---



Te casual? Kleed je aan succes in de hedendaagse werkplek

De dagen van het dragen van formele kostuums naar het kantoor zijn elke ochtend verleden tijd voor veel werkgevers, nieuw onderzoek toont. Uit het onderzoek van Robert Half Finance & Accounting bleek dat slechts een kwart van de organisaties werknemers nodig heeft om zich formeel op het werk te kleden.

(Carrière)



Wilt u toptalent? Geef werknemers de flexibiliteit die ze zoeken

Als u uw personeel geen flexibiliteit biedt in waar en wanneer ze werken, zult u waarschijnlijk een moeilijke tijd hebben om topkandidaten aan te trekken, zo blijkt uit nieuw onderzoek. De studie van ManpowerGroup Solutions onthulde dat bijna 40 procent van de kandidaten wereldwijd zegt dat flexibiliteit in de planning nu een van de drie belangrijkste factoren is die ze in overweging nemen bij het nemen van beslissingen over carrière.

(Carrière)