Werken is niet eerlijk ... Vooral niet geschikt voor vrouwen
Vrouwen krijgen een ruige deal op het werk, en het is niet hun verbeelding. Uit nieuw onderzoek blijkt dat vrouwen meer obstakels tegenkomen en minder kansen op het werk hebben dan mannen.
Er is een studie ontdekt in het tijdschrift Work, Employment en Society die minder wordt betaald en die minder flexibel en stressvoller zijn dan mannenbanen. Ze hebben ook minder mogelijkheden voor vooruitgang. Onderzoekers zeggen dat de resultaten de theorie ontkrachten dat vrouwen vrijwillig de kans hebben ingeruild voor hooggekwalificeerde banen om meer flexibiliteit te krijgen voor hun verantwoordelijkheden thuis.
De bevindingen tonen aan dat vrouwen achterblijven bij mannen op de meeste aspecten van de kwaliteit van hun baan, "de auteurs van het onderzoek gezegd. "Dit resultaat druist in tegen de verwachting dat vrouwenberoepen hun lage lonen en beperkte promotiekansen compenseren door betere arbeidsvoorwaarden te bieden."
Het onderzoek was gebaseerd op enquêtes over het beroepsleven van 8.500 mannen en 9.000 vrouwen in 27 geïndustrialiseerde landen. landen, inclusief de Verenigde Staten. Uit de enquêtes bleek dat mannen meer kans hadden dan vrouwen om werkflexibiliteit te hebben, bijvoorbeeld om te kunnen beslissen wanneer zij hun dag beginnen en eindigen en hoe zij hun planningen organiseren. Mannen hadden ook meer mogelijkheden voor promoties, hogere salarissen, interessantere banen en extra werkzekerheid.
Uit dit onderzoek bleek ook dat vrouwen hun werk stressiever en vermoeider vonden dan mannen. Het onderzoek toont aan dat alleen op het gebied van fysieke omstandigheden mannen hun werk slechter scoorden, omdat ze zeiden dat het fysiek zwaarder en gevaarlijker was.
"De bevindingen wijzen erop dat vrouwen nauwelijks voordeel hebben ten opzichte van mannen op de arbeidsmarkt," aldus de onderzoekers. zei. "Vrouwen lopen achter op mannen met de meeste tewerkstellingsdimensies: hun banen bieden lagere lonen en minder mogelijkheden voor vooruitgang, maar ook lagere werkzekerheid, slechtere werkinhoud, minder autonomie in de tijd en slechtere emotionele omstandigheden."
Universiteit van Tel Aviv, Haya Stier en Universiteit van Haifa professor Meir Yaish auteur van de studie. De in het onderzoek geanalyseerde landen waren Australië, België, Bulgarije, Canada, Cyprus, Tsjechië, Denemarken, Finland, Frankrijk, Duitsland, Groot-Brittannië, Hongarije, Ierland, Israël, Japan, Letland, Nieuw-Zeeland, Noorwegen, Portugal, Rusland, Slovenië, Zuid-Afrika, Spanje, Zweden, Zwitserland, Taiwan en de Verenigde Staten.
Oorspronkelijk gepubliceerd op Mobby Business.
Frequent jobhoppen is niet zomaar een duizendjarige trek
Werknemers die in de laatste jaren van de babyboom zijn geboren, hadden gemiddeld bijna 12 banen in de leeftijd van 18 tot 48 jaar, volgens naar een studie van het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics. Het totale aantal banen van boomers verschilt niet veel van datgene waar veel millennials op worden neergekeken.
Bescheiden leiderschap: waarom nederigheid belangrijk is voor managers
"Nederigheid gaat over het minimaliseren van het zelf en het maximaliseren van het grotere doel dat je vertegenwoordigt, "zei Sebaly. Wanneer je op die manier over nederigheid nadenkt, wordt het een essentiële competentie in leiderschap omdat het de focus van het 'ik' naar 'wij' neemt. Leiders met nederigheid engageren ons en geven ons een gevoel van identiteit en doel.
Populaire Berichten