Leiderschapslessen: help uw team hun beste beentje voor te zetten

Er is niemand "juiste" manier om een ​​bedrijf te leiden. De leiders van vandaag hebben veel wijsheid bij te brengen over het beheer van de moderne beroepsbevolking, omdat iedereen leiderschap op zijn of haar eigen unieke manier benadert. Mobby Business deelt wekelijks een les van leiding geven aan een succesvolle bedrijfseigenaar of manager.

• De leider: Randy Wright, president van Cottman Transmission en Total Auto Care
• Tijd in huidige positie: 5 jaar
• Randy 's filosofie: "Geef uw medewerkers veel mogelijkheden om hun beste beentje voor te zetten en te schitteren in hun verantwoordelijkheid."

  Om als een groot leider te dienen, is het is belangrijk om het goede voorbeeld te geven. Een gedenkwaardig moment in mijn carrière was toen de bestuursvoorzitter van Western Auto me ooit vertelde: "Bedrijven zijn geen gebouwen, verlichting, strategieën of formaten." Bedrijven zijn mensen die moeten worden gerespecteerd, gevoed en toegestaan ​​als leiders van hun zakelijke gebieden ." Ik heb dit advies heel serieus genomen toen ik het voor het eerst hoorde.

Een andere ervaring die veel van mijn leiderschapsbeslissingen begeleidt, is afkomstig van een karate-klas voor volwassenen die ik een paar jaar geleden heb leren kennen. Tijdens mijn training heb ik veel Japanse woorden geleerd, waaronder 'Osh', wat betekent 'dapper naar voren te bewegen naar het nieuwe en onbekende'. Ik heb het gevoel dat deze ervaring een regelmatig verschijnsel is voor elke leider die het beste wil voor zijn team.

Met dat gezegd, zou een leider dat gevoel van risico en onbehagen moeten omarmen en naar voren moeten streven voor de verbetering van het team. Keer op keer heb ik gezien dat je beste beentje voorzetten in elke situatie, bekend of onbekend, ook per ongeluk je werknemers leert hoe leiders op een dag zijn.

Toptalent aantrekken? Geef ze deze 4 dingen

Het vergt meer dan alleen geld om toptalent te verleiden; het vermogen van een bedrijf om de beste werknemers aan te trekken, kan ook afhangen van de 'persoonlijkheid' van het bedrijf, zo constateert een nieuwe studie. Het onderzoek, uitgegeven door personeelsbureau Randstad US, heeft vastgesteld dat bepaalde bedrijfseigenschappen, zoals eerlijkheid, van invloed kunnen zijn op iemands beslissing om voor een bepaald bedrijf te werken.

(Leiderschap)

Wat is Gamification?

Gamification is de toepassing van gameplay elementen voor niet-game-omgevingen, waarmee gebruikers van sociale media beloningen kunnen verdienen voor alledaagse activiteiten zoals het bestellen van koffie of het bekijken van een film. Naarmate bedrijven game-elementen in marketingcampagnes, consumentenproducten en online applicaties plaatsen, vergroten ze de betrokkenheid en loyaliteit van klanten.

(Leiderschap)