Thuisleven benadrukt werkende moeders meer dan vaders

In een studie die werd gepresenteerd tijdens de jaarlijkse bijeenkomst van de American Sociological Association, ontdekten onderzoekers dat het overwegen van gezinsaangelegenheden tijdens de werkdag een grotere tol vraagt op werkende moeders dan vaders in de vorm van verhoogde stress en negatieve emoties.

Het onderzoek was gebaseerd op gegevens uit de 500 Family Study, een multi-methodisch onderzoek naar hoe Amerikaanse middenklassenfamilies gezins- en werkervaringen in balans houden. De 500 Family Study bestond uit 402 moeders en 291 vaders in tweeverdienersgezinnen die in de loop van een week een enquête en een dagboek hebben doorlopen over de inhoud en context van hun dagelijkse ervaring, evenals de emoties die ermee samenhangen.

Over het algemeen vonden onderzoekers dat werkende moeders ongeveer 29 uur aan mentale arbeid ervaren - de gedachten en zorgen die de prestaties kunnen schaden - elke week, vergeleken met slechts 24 uur per week voor werkende vaders. Van die tijd spendeerden ze elk 30 procent aan het nadenken over familiezaken. Aanbod zei dat ze denkt dat maatschappelijke verwachtingen moeders ertoe aanzetten de rol van huishoudelijk managers op zich te nemen en hen ertoe aanzetten om de minder aangename aspecten van gezinszorg onevenredig aan te pakken. Ik geloof dat wat dit soort mentale arbeid tot een algehele negatieve en stressvolle ervaring voor alleen moeders maakt, is dat zij degenen zijn die worden veroordeeld en verantwoordelijk worden gehouden voor familiezaken, "zei ze. Aangezien moeders van oudsher degenen zijn die hun werkschema aanpassen om aan familie-eisen te voldoen, voelen zich extra gestresst over hoe ze presteren als werknemer, zei Offer.

"Moeders kunnen het gevoel hebben dat ze niet genoeg tijd besteden aan hun werk en moeten 'inhalen', en als gevolg daarvan zijn ze gemakkelijk bezig met werkgerelateerde zaken buiten de werkplek, "zei ze. "Dit illustreert de dubbele last - de druk om 'goede' moeders en 'goede' werknemers te zijn - die werkende moeders ervaren." Aanbod zei dat ze verrast was door de relatief lage werkgerelateerde overloop voor vaders. Ze dacht dat in een organisatiecultuur die vereist dat werknemers 24/7 bereikbaar en beschikbaar zijn, waar ze zich ook bevinden, hoogopgeleide vaders die een professionele en leidinggevende functie bekleden, vaak bezig zijn met werk als ze dingen doen als huishoudelijk werk of tijdens hun vrije tijd .

"Het lijkt er echter op dat vaders vrij bedreven zijn in het achterlaten van hun werkachterstanden en beter in staat zijn om grenzen te verleggen tussen werk en thuis," zei Offer. "Ik geloof dat vaders het zich kunnen veroorloven om dat te doen omdat iemand anders, namelijk hun echtgenoot, de grote verantwoordelijkheid op zich neemt voor de huishoudelijke en kinderopvang." De studie suggereert dat vaders een grotere rol moeten spelen in de familiezorg om mentaal werk minder stressvol voor werkende moeders en verlicht de dubbele belasting die ze ervaren, suggereren de onderzoekers.

"Het is waar dat vaders tegenwoordig meer betrokken zijn bij het opvoeden van kinderen en meer huishoudelijk werk doen dan bij vorige generaties, maar de grote verantwoordelijkheid voor de huishoudelijke taken het rijk blijft onevenredig op moeders schouders vallen, "zei Offer. "Dit moet veranderen."

Aanbod is van mening dat, om deze verandering te laten plaatsvinden, vaders moeten worden aangemoedigd, in plaats van te worden gestraft, omdat ze actiever zijn op het gebied van huishoudens.

"Deze aanmoediging moet plaatsvinden op federaal, staats- en organisatieniveau door het te maken mogelijk voor vaders om bijvoorbeeld vroegtijdig te stoppen, laat te werken, vrij te nemen van het werk en pauzes te nemen tijdens de werkdag om zaken met betrekking tot het gezin af te handelen, "zei ze. "Ik denk dat als vaders dit konden doen zonder de angst om als minder toegewijde werknemers te worden beschouwd, ze thuis een grotere verantwoordelijkheid zouden nemen, wat zou leiden tot grotere gendergelijkheid."

Do What You Love: An Artistic Entrepreneur

Te doen waar je van houdt voor de kost? In mijn kolom "Doe wat je liefde", vraag ik mensen die het hebben gedaan om me hun geheimen te vertellen. Hier hopen ze je te inspireren hetzelfde te doen. Nancy Epstein is een vrouw in het bedrijf van een man. Niet alleen begon ze haar eigen tegelbedrijf, ze heeft een revolutie teweeggebracht in de manier waarop de industrie werkt.

(Algemeen)

Bedrijven Medewerkers aanmoedigen om sociaal te worden

Hoewel het geen nieuws is dat bedrijven sociale media blijven gebruiken om klanten aan te trekken, vindt een nieuwe studie dat ze ook vragen hun werknemers om hetzelfde te doen. In een enquête die deze week is vrijgegeven door Regus, een aanbieder van flexibele werkplekoplossingen, moedigt 55 procent van de Amerikaanse bedrijven hun werknemers aan zich bij sociale netwerken zoals LinkedIn en Xing aan te sluiten als een manier om interesse te genereren in hun bedrijven.

(Algemeen)