Veel voorkomende fouten hervatten om te voorkomen

resumé dat uniek en indrukwekkend is, is het doel van elke werkzoekende. Er is echter geen enkele blauwdruk om te volgen in dit proces. Ondanks dat gebrek aan begeleiding, is een trefzekere manier om te voorkomen dat je cv het circulaire bestand maakt, het vermijden van enkele van deze meest voorkomende cv's van huurmanagers.

Onduidelijke doelstellingen

Je doel zou nooit moeten zijn: "Ik wil om te werken bij X-bedrijf in Y-rol. " Dat is een no-brainer, de handeling van het indienen van een aanvraag geeft interesse in de rol aan. Wat wil je doen met je carrière? Wat wil je naar een bedrijf brengen? Als je niet kunt komen met iets unieks en boeiends, laat dan het doel van je cv allemaal achterwege. - Bethany Perkins, hoofd recruiter voor Software Advice

Kleine lettertypen

Voor de meeste lettertypen is maat 10 de absoluut kleinste, en zelfs dan is het misschien te klein, afhankelijk van het lettertype dat u gebruikt . Als uw lezer zijn / haar leesbril moet nemen om uw cv te lezen, hebt u deze al verergerd en uw cv komt op de vuilnisbak. - Michelle Riklan, oprichter en directeur bij Riklan Resources

Opmaakproblemen

Vermijd het gebruik van verouderde Microsoft-pakketten voor uw Word-documentresumé, omdat nieuwe systemen het document niet altijd nauwkeurig lezen, met veel cv's komen op het slechtste door onleesbaar of niet optimaal. - Chris Delaney, oprichter van Employment King

gekleurd resumépapier

In een poging hun cv te laten opvallen, gebruiken sommige werkzoekenden gekleurd papier om op te vallen. Dit werkt misschien in een paar, heel weinig gevallen, maar ik zou het bijna altijd afraden tenzij je in een creatieve industrie bent en je CV is geweldig. - Paul Chittenden, mede-oprichter van JobKaster

Niet volgens instructies

Ik heb net een assistent ingehuurd en moest meer dan 250 CV's en sollicitatiebrieven voor deze functie doornemen. Mijn advertentie vroeg om geen algemene sollicitatiebrief te sturen en onze website te bezoeken en uit te leggen waarom hun vaardigheden goed bij ons passen. Zeventig procent van de keren dat ze een niet-aangepast CV opnamen, en 90 procent van de tijd dat ze geen begeleidende brief zouden opnemen. Vanwege dit gebrek aan de volgende richting heeft het een groot deel van de aanvragers verwijderd. - Julie Weinhouse, principal bij HERO Entertainment Marketing

Gebruik van de verkeerde tijd

Ik raak gefrustreerd wanneer mensen hun taken uit het verleden niet in de verleden tijd hebben. Je doet niet langer die klus; het is absoluut noodzakelijk om ervoor te zorgen dat uw cv dat weerspiegelt. - Rachel Bass, executive recruiter bij Windsor Resources

Not listing details

Sla de begin- en einddatums niet over voor elke positie die u hebt vastgehouden. Werkgevers zijn op zoek naar uw continuïteit van werkgelegenheid, hun loopbaan en betrokkenheid. Als die informatie op één CV ontbreekt en is opgenomen in het cv van een andere kandidaat die vergelijkbare vaardigheden en ervaring heeft, zal ik ze verplaatsen naar de "consider" -stapel en het onvolledige cv naar de stapel "niet overwegen". - Arlene Vernon, president van HRx

Een slechte cv-naam

Mensen moeten hun cv een naam geven met hun voor- en achternaam. Vaak sturen kandidaten cv's aan met de naam "espence_résumé91.pdf, Résumé2013, of zelfs revision5résumé. Ik ben blij dat je je cv vijf keer hebt herzien, maar het zou geweldig zijn als versie zes alleen je voor- en achternaam had. Pete Juratovic, president van Clikzy Creative

Geen foto's, alsjeblieft

Met het wijdverbreide gebruik van sociale mediasites zoals LinkedIn, is het niet nodig om foto's toe te voegen aan cv's. Gebruik de ruimte voor meer detail - Mark Frietch, president van Tac Services

Tijd om je baan te stoppen? 5 vragen om jezelf te stellen eerst

"Dat is het, ik stop ermee!" Als je ooit gefantaseerd hebt over het binnendringen in het kantoor van je baas en het uitspreken van die woorden na een slechte dag op het werk , je bent niet alleen. Je kunt zelfs een moeilijke periode doormaken waar elke dag slechter lijkt dan de vorige. Maar is het echt tijd om je ontslag in te spreken?

(Carrière)

Middelbare school Senioren definiëren succes: meer geld, meer zin

De volgende generatie werknemers heeft een andere kijk op wat er zal gebeuren om succesvol te zijn dan het personeel van vandaag, vindt nieuw onderzoek Vergeleken met de manier waarop de huidige werknemers loopbaansucces definiëren, denken middelbare scholieren dat het meer geld en een sterker gevoel van voldoening gaat kosten, evenals het effect op het leven van mensen.

(Carrière)