Veel voorkomende fouten hervatten om te voorkomen
resumé dat uniek en indrukwekkend is, is het doel van elke werkzoekende. Er is echter geen enkele blauwdruk om te volgen in dit proces. Ondanks dat gebrek aan begeleiding, is een trefzekere manier om te voorkomen dat je cv het circulaire bestand maakt, het vermijden van enkele van deze meest voorkomende cv's van huurmanagers.
Onduidelijke doelstellingen
Je doel zou nooit moeten zijn: "Ik wil om te werken bij X-bedrijf in Y-rol. " Dat is een no-brainer, de handeling van het indienen van een aanvraag geeft interesse in de rol aan. Wat wil je doen met je carrière? Wat wil je naar een bedrijf brengen? Als je niet kunt komen met iets unieks en boeiends, laat dan het doel van je cv allemaal achterwege. - Bethany Perkins, hoofd recruiter voor Software Advice
Kleine lettertypen
Voor de meeste lettertypen is maat 10 de absoluut kleinste, en zelfs dan is het misschien te klein, afhankelijk van het lettertype dat u gebruikt . Als uw lezer zijn / haar leesbril moet nemen om uw cv te lezen, hebt u deze al verergerd en uw cv komt op de vuilnisbak. - Michelle Riklan, oprichter en directeur bij Riklan Resources
Opmaakproblemen
Vermijd het gebruik van verouderde Microsoft-pakketten voor uw Word-documentresumé, omdat nieuwe systemen het document niet altijd nauwkeurig lezen, met veel cv's komen op het slechtste door onleesbaar of niet optimaal. - Chris Delaney, oprichter van Employment King
gekleurd resumépapier
In een poging hun cv te laten opvallen, gebruiken sommige werkzoekenden gekleurd papier om op te vallen. Dit werkt misschien in een paar, heel weinig gevallen, maar ik zou het bijna altijd afraden tenzij je in een creatieve industrie bent en je CV is geweldig. - Paul Chittenden, mede-oprichter van JobKaster
Niet volgens instructies
Ik heb net een assistent ingehuurd en moest meer dan 250 CV's en sollicitatiebrieven voor deze functie doornemen. Mijn advertentie vroeg om geen algemene sollicitatiebrief te sturen en onze website te bezoeken en uit te leggen waarom hun vaardigheden goed bij ons passen. Zeventig procent van de keren dat ze een niet-aangepast CV opnamen, en 90 procent van de tijd dat ze geen begeleidende brief zouden opnemen. Vanwege dit gebrek aan de volgende richting heeft het een groot deel van de aanvragers verwijderd. - Julie Weinhouse, principal bij HERO Entertainment Marketing
Gebruik van de verkeerde tijd
Ik raak gefrustreerd wanneer mensen hun taken uit het verleden niet in de verleden tijd hebben. Je doet niet langer die klus; het is absoluut noodzakelijk om ervoor te zorgen dat uw cv dat weerspiegelt. - Rachel Bass, executive recruiter bij Windsor Resources
Not listing details
Sla de begin- en einddatums niet over voor elke positie die u hebt vastgehouden. Werkgevers zijn op zoek naar uw continuïteit van werkgelegenheid, hun loopbaan en betrokkenheid. Als die informatie op één CV ontbreekt en is opgenomen in het cv van een andere kandidaat die vergelijkbare vaardigheden en ervaring heeft, zal ik ze verplaatsen naar de "consider" -stapel en het onvolledige cv naar de stapel "niet overwegen". - Arlene Vernon, president van HRx
Een slechte cv-naam
Mensen moeten hun cv een naam geven met hun voor- en achternaam. Vaak sturen kandidaten cv's aan met de naam "espence_résumé91.pdf, Résumé2013, of zelfs revision5résumé. Ik ben blij dat je je cv vijf keer hebt herzien, maar het zou geweldig zijn als versie zes alleen je voor- en achternaam had. Pete Juratovic, president van Clikzy Creative
Geen foto's, alsjeblieft
Met het wijdverbreide gebruik van sociale mediasites zoals LinkedIn, is het niet nodig om foto's toe te voegen aan cv's. Gebruik de ruimte voor meer detail - Mark Frietch, president van Tac Services
Wat is uw lichaamstaal die uw interviewer vertelt?
Wanneer u voor een baan een sollicitatiegesprek voert, gaat het niet alleen om wat u zegt, maar om wat u doet of niet doet. let op je mondelinge antwoorden, maar ze kijken ook naar hoe je ze aflevert. Zie je ze in de ogen? Fidget je, speel je met je pen of vouw je je armen over je borst? Al deze non-verbale aanwijzingen maken deel uit van de algehele indruk die je maakt.
Is balans tussen werk en privé een mythe?
Terwijl veel werknemers op zoek zijn naar de perfecte balans tussen werk en privé, is er een duidelijke kloof of het wel haalbaar is. Iets meer dan de helft van Amerikanen geloven dat je kunt slagen op het werk, een goede boterham verdienen en bijdragen aan je familie en gemeenschap, als je je tijd goed managen en de juiste prioriteiten stellen, volgens een nieuwe studie van het National Journal en de Allstate Corp.
Populaire Berichten