Middelbare school Senioren definiëren succes: meer geld, meer zin
De volgende generatie werknemers heeft een andere kijk op wat er zal gebeuren om succesvol te zijn dan het personeel van vandaag, vindt nieuw onderzoek
Vergeleken met de manier waarop de huidige werknemers loopbaansucces definiëren, denken middelbare scholieren dat het meer geld en een sterker gevoel van voldoening gaat kosten, evenals het effect op het leven van mensen. , voor hen om succesvol te zijn, volgens een CareerBuilder-onderzoek.
Als het op geld aankomt, zijn middelbare scholieren bijna drie keer zoveel kans als huidige werknemers om te zeggen dat ze minstens $ 200.000 per jaar moeten verdienen om zich succesvol te voelen . Uit het onderzoek blijkt dat 52 procent van de huidige beroepsbevolking gelooft dat ze een succes zijn, zelfs als ze minder dan $ 70.000 per jaar verdienen, vergeleken met slechts 36 procent van de middelbare scholieren die hetzelfde voelen.
De twee generaties verschillen op verschillende andere gebieden . Uit de studie bleek dat bijna 80 procent van de middelbare scholieren succes associeert met een gevoel van voldoening, vergeleken met slechts 67 procent van de huidige werknemers. Bovendien vindt 78 procent van de middelbare scholieren dat om succes te hebben, ze meer impact op het leven van mensen moeten hebben. Slechts 47 procent van de werknemers van vandaag heeft hetzelfde gevoel.
"Hoewel verwachtingen op de werkplek sterk kunnen verschillen tussen verschillende generaties, Wat ze gemeen hebben, is de wil om succesvol te zijn in hun posities, "zei Haefner in een verklaring. "Door programma's in te voeren die leren en samenwerken bevorderen, zoals mentoring, kunnen werknemers van alle generaties dat samen bereiken."
De studie ontdekte dat de huidige werknemers en de volgende generatie werknemers niet per se oog in oog hoeven te staan met de ideale kantooromgeving. Middelbare scholieren zijn meer geneigd dan de huidige werknemers om te denken dat werknemers om de twee tot drie jaar moeten worden gepromoot als ze goed bezig zijn en dat het prima is om hun mobiele apparaten tijdens werkactiviteiten te controleren op werkdoeleinden.
Wat zou kunnen Sommige mensen vinden het verassend dat middelbare scholieren minder geneigd zijn dan huidige werknemers om te denken dat het OK is om mobiele apparaten te controleren tijdens werkvergaderingen, te denken dat het acceptabel is om emoticons te gebruiken in e-mails op het werk en te geloven dat het er niet toe doet. hoe laat je aankomt om te werken zolang je je werk hebt gedaan.
De generaties hebben vergelijkbare standpunten over hoeveel bedrijven ze verwachten te werken gedurende hun carrière, 10; en hoe ze zich voor het werk moeten kleden, causaal.
Het onderzoek was gebaseerd op enquêtes onder 3.039 werknemers van 18 jaar en ouder en 210 middelbare scholieren.
Thuiswerken is de toekomst bij de meeste bedrijven
Best Buy lijkt in de minderheid te zijn als het gaat om het volgen van Yahoo's voorsprong door het beperken van het werk-van-huis-beleid, nieuwe onderzoekshows. Van de 80 procent van de werkgevers die momenteel wat bieden vorm van telewerken optie voor werknemers, 97 procent heeft geen plannen om het voordeel te elimineren, een studie door personeel van het bedrijf Challenger, Gray & Christmas, Inc onthuld.
5 Dingen die rekruteurs willen, werkzoekenden wisten
Met alle andere verantwoordelijkheden die bedrijfsleiders hebben, kan het moeilijk zijn om de tijd of middelen te besteden aan het zoeken naar talent . Om deze reden kunnen bedrijven van alle groottes kiezen om een wervings- of uitzendbureau in te huren om te helpen bij het doorzoeken van de stapel cv's die ze ontvangen voor een bepaalde vacature.
Populaire Berichten