5 Banenjachtstrategieën die werken
Het zoeken naar een baan is praktisch een fulltime baan zelf. Je moet banen vinden die overeenkomen met je vaardigheden en interesses, cv's en sollicitatiebrieven opstellen, plannen en voorbereiden op interviews en follow-up houden bij verschillende potentiële werkgevers.
Hoewel je op zoek bent naar werk kan overweldigend zijn, kun je het jezelf gemakkelijker maken door het zoek- en toepassingsproces te beheersen, wat u op zijn beurt zal helpen bij het vinden - en uiteindelijk landen - van betere kansen. Hier zijn vijf strategieën voor het zoeken naar een baan die werken.
Kijk op de juiste plaatsen
U kunt niet solliciteren op uw droombaan als u niet weet dat deze beschikbaar is. Uw eerste stap zou moeten zijn om verschillende zoekwebsites te doorzoeken en aan te melden. Als u echter optimaal gebruik wilt maken van uw tijd, beperkt u zich tot de typen die u zoekt. Als u bijvoorbeeld een baan op het gebied van human resources wilt hebben, kijk dan naar een gespecialiseerd platform zoals ihireHR.com, naast bredere sites zoals LinkedIn, Indeed en CareerBuilder.
"Focus op de kernpunten die het meest zinvol zijn voor uw carrière en laat je niet afleiden door de anderen ", zegt Claire Bissot, SPHR, en managing director bij CBIZ Human Resources Services.
Terwijl internet veel vacatures biedt, kun je je droompositie nog steeds op andere manieren laten landen . Veel succesvolle werkzoekenden gebruiken verschillende zoektechnieken, zoals het praten met vrienden, familie en zakelijke contacten over verschillende werkgevers, en het bijwonen van persoonlijke netwerkevenementen, conferenties en bedrijfsbijeenkomsten.
"Vertel het je maar!" opnieuw op zoek naar werk naar familie en vrienden, "zei Bissot. "Dit biedt meerdere voordelen, waaronder u helpen iets te vinden waar u anders misschien niet bekend mee bent geweest en met een persoonlijke aanbeveling binnen het bedrijf om u naar de top van de 'stack' te leiden."
Meer informatie:
Best Job Search-apps Focus op uw doeltaak
U kunt in de verleiding komen om de arbeidsmarkt te overspoelen met applicaties en cv's, maar het is beter om selectief te zijn met uw zoekopdracht. Niet van toepassing op zomaar een bedrijf - kies een functie bij een bedrijf waar je gepassioneerd of enthousiast over bent.
"Ik vind vaak mensen ... willen hun kansen op een kans niet beperken en hebben een gevarieerde waardevolle ervaring , dus als ze netwerken, beschrijven ze meerdere taken die ze zouden overwegen, "zei Breuer. "Het probleem is dat het eindigt met niet memorabel te zijn voor de luisteraar en de potentiële advocaat ..." Breuer stelde voor om duidelijk en eenvoudig te zijn bij het beschrijven van het werk dat u wilt. Op die manier zul je, wanneer je met een personeelsverantwoordelijke spreekt, gefocust zijn op een vaste positie waar je het meeste vertrouwen in hebt, in plaats van een sprong van vertrouwen te maken met iemand waar je niet zo bedreven in bent.
Als je interesse toont in een open positie in een bedrijf, neemt de wervingsmanager u waarschijnlijk niet serieus onder andere kandidaten.
Meer informatie:
De beste baan voor u vinden
Promoot uzelf met een sterke applicatie en digitale aanwezigheid Zodra u een functie vindt waarin u geïnteresseerd bent, schrijft u een persoonlijke sollicitatiebrief voor het specifieke bedrijf. Hoewel managers willen horen over je vaardigheden en ervaring, geven ze meer om wat je voor hen en het bedrijf kunt doen dan wat je wilt. Focus minder op praten over jezelf (laat je CV dat doen) en meer over hoe jouw vaardigheden bij je past.
Je kunt ook overwegen een blog of een persoonlijke website te starten die is toegespitst op je expertisegebied. Het geeft je niet alleen de mogelijkheid om een industrie vanuit een ander perspectief te bekijken, maar misschien nog belangrijker, het geeft je de mogelijkheid om je kennis in een bepaald gebied te tonen terwijl je je sociale status online opbouwt.
Meer informatie:
Een goede sollicitatiebrief schrijven
Bereid u voor op interviews Na het vastleggen van een sollicitatiegesprek is het van cruciaal belang om tijd te besteden aan de voorbereiding voor elke vergadering. Je moet zeker weten dat je je huiswerk hebt gedaan en klaar bent om elke vraag te beantwoorden die je wordt gesteld.
"Speel met iemand die ervaring heeft met het interviewen en zie hoe je het doet," zei Shannon Breuer, president van Wiley Group. "Je zult misschien verbaasd staan van wat je dacht te weten, maar deed dat niet, en als je echt je huiswerk hebt gedaan, zal het laten zien." Het is een goede manier om je zelfvertrouwen te vergroten. "Breuer adviseerde om rond te vragen naar verbindingen met het bedrijf waarmee je een gesprek hebt. Als je er een tegenkomt, kun je voorkennis krijgen die je kan helpen tijdens het interview. Werk aan de fysieke aspecten van een interview. Focus op het maken van de beste eerste indruk door persoonlijk, goed gekleed en authentiek te zijn, zei Bissot. Je moet je ook concentreren op andere non-verbale signalen, zoals je handdruk en het onderhouden van oogcontact met je interviewer.
Terwijl het bespreken van enkele persoonlijke gegevens over jezelf een personeelsverantwoordelijke kan helpen om je te leren kennen, adviseerde Bissot werkzoekenden voorzichtig te zijn, omdat het kan snel teveel worden.
"Houd de persoonlijke gesprekken beperkt en concentreer je op neutrale onderwerpen", voegde ze eraan toe.
Deel nieuwe ideeën die je hebt voor een bedrijf, zodat je het onderwerp niet verlaat. Hierdoor kunt u zich onderscheiden van andere kandidaten en precies laten zien hoe u in de organisatie zou passen.
Vergeet ook niet om te luisteren. Uw potentiële werkgever heeft veel te zeggen over het bedrijf en wat van u wordt verwacht, en u wilt zoveel mogelijk informatie verzamelen.
"Neem een notitieblok mee en ben van plan om notities te maken," zei Breuer. "Het vertelt de interviewer dat je niet alleen voorbereid bent, maar dat je verwacht dat de interviewer iets belangrijks zal zeggen. Het begint het interview met de juiste uitstraling."
Meer informatie:
Surefire manieren om indruk te maken op een aanwerving Manager
Stuur een bedankbriefje
Het lijkt misschien een dwaze formaliteit, maar een bedankbriefje verzenden kan het verschil betekenen tussen het krijgen van uw droombaan en het verliezen van uw plekje bij een ander - dankbaarder - de aanvrager.
Volgens een CareerBuilder-enquête zal 22 procent van de werkgevers minder snel een kandidaat aannemen als hij of zij geen bedankbriefje stuurt na een sollicitatiegesprek. Dat lijkt misschien een klein percentage, maar beschouw het als een slechte indruk voor de meeste werkgevers. In feite zei 86 procent van de werkgevers dat het niet sturen van een bedankbriefje een gebrek aan doorwerking vertoonde, en 56 procent zei dat het niet sturen van een brief aangeeft dat de kandidaat niet serieus is over de functie waarvoor hij of zij heeft geïnterviewd. "Stuur een e-mail met dank aan u om uit te leggen waarom u denkt dat de functie goed bij u past vanwege wat u tijdens het interview hebt geleerd", aldus Breuer en Bissot. Zorg ervoor dat uw boodschap uw waardering uitdrukt en dat de toon respectvol en niet wanhopig is. Het verzenden van dat ene bericht is mogelijk de laatste stap in het beveiligen van je carrière.
Meer informatie:
Voorbeeldboodschap-notities voor na het interview
Er zijn enkele broninterviews uitgevoerd voor een vorige versie van dit artikel.
Leuk spelen: 5 tips voor betere samenwerking tussen afdelingen
Het succes van een bedrijf hangt vaak af van hoe goed medewerkers samenwerken met anderen, niet alleen met degenen waarmee ze dagelijks werken, maar ook met die op andere afdelingen. De grootste uitdaging bij het bereiken van dat kruispunt Synergie van een afdeling komt vaak voort uit het feit dat werknemers goed moeten kunnen omgaan met een mix van persoonlijkheden.
Hoe 'persoonlijk' moet u een sollicitatiegesprek krijgen?
De moderne werkplek is enigszins versoepeld van de 'strikt zakelijke' omgeving van de afgelopen decennia. In plaats van kostuums en jurken mogen hedendaagse werknemers spijkerbroeken vaak op kantoor dragen, althans in sommige industrieën. De scheidslijn tussen werk en spel is vervaagd, omdat de standaard 9-tot-5 werkdag minder vaak voorkomt.
Populaire Berichten