Vreselijke baas? Hier is wat je kunt doen


Vreselijke baas? Hier is wat je kunt doen

Iedereen raakt soms gefrustreerd op het werk. Maar in sommige gevallen is de persoon voor wie je werkt, niet de baan zelf, de oorzaak van je ergernis.

Als je een hekel hebt aan je manager, kan dit uiteindelijk je beoordelingsvermogen over je baan vertroebelen en je gevoelens beïnvloeden over je werkplek. Uit recent onderzoek van Gallup is gebleken dat 56 procent van de werknemers ontevreden is over hun baan. Deze ontevredenheid kan het gevolg zijn van een gebrek aan leer- en promotiekansen, een laag salaris en / of bonussen, onvoldoende vakantie of voordelen en een slechte bedrijfscultuur of moraal, die allemaal te wijten zijn aan slechte bazen, volgens WinterWyman Search, een talentacquisitie stevig.

Slechte eindbazen komen met een waslijst met problematische eigenschappen. De Society for Human Resource Management associeert de volgende kenmerken en acties met slechte managementvaardigheden:

  • Pesten
  • Micromanaging
  • Werkverslaving zijn en verwachten dat medewerkers 24/7 beschikbaar zijn
  • Geobsedeerd zijn door cijfers maar geen antwoord geven richting
  • Bezig met kantoorpolitiek

Als je manager sommige of alle bovenstaande kenmerken heeft laten zien, zou je denken dat het tijd is om op zoek te gaan naar een nieuw optreden. Het kan echter verstandiger zijn om het probleem eerst met uw baas of HR-manager te bespreken. Mark Stagno, hoofdadviseur en teamleider van softwaretechnologie bij WinterWyman Search, bood zijn advies aan voor een kalm en professioneel omgaan met een frustrerende baas.

Praat met je baas

"Als je je ongelukkig voelt maar geloof dat er potentieel is met het bedrijf en jouw rol, spreek dan met je baas," zei Stagno. "Geef uw punten op een positieve en productieve manier weer, bied oplossingen voor sommige van de problemen en vraag om ideeën om de dingen te verbeteren."

Hij merkte op dat de gesprekken met sommige managers misschien niet goed gaan.

"Ze kunnen neem het persoonlijk, en dat kan het moeilijk maken om een ​​productieve, eerlijke tweerichtingsgesprek te hebben, "zei hij. "Probeer je baas op een niet-bedreigende manier voor te bereiden op het gesprek, zodat hij of zij niet wordt overrompeld en meer openstaat voor wat je te zeggen hebt."

Hoewel je situatie misschien niet van je baas is huidige topprioriteit, de kans groot dat hij of zij het zal aanpakken, zei Stagno.

"Dat gezegd hebbende, zou u zich op uw gemak moeten voelen om na een redelijke tijd op te volgen om te zien hoe uw verzoeken verlopen," zei hij.

Praten met mensen buiten het werk

"Een vertrouwde recruiter, familielid of voormalige collega is een veiligere vertrouweling om geanimeerd mee te worden, in plaats van je baas of iemand op je werk, "zei hij. "Als u vaak problemen met uw baas oproept, verdient u misschien het label" complainer ". Als u collega's wegwijs maakt, op reis gaat en mensen praten - is dat misschien niet uw beste zet."

Ontdek wat daar te vinden is

Volg uw werktevredenheid

"Mensen laten het te vaak op de vlucht slaan, worden op een dag wakker en nemen drastische maatregelen om te klagen of stoppen met zoeken naar een baan zonder een aantal checks and balances te hebben gehad onderweg, "voegde hij eraan toe.

Mensen hebben slechte dagen, maar je wilt geen carrièrebeslissing nemen op basis van één.


Bescherm uw werknemers: een beleid voor pesten

Bescherm uw werknemers: een beleid voor pesten

"Pesten op de werkplek wordt vaak over het hoofd gezien", zegt Jennette Pokorny, COO van EverNext HR, leverancier van human resources. "Mensen moeten naar hun werk komen en zich veilig voelen, je wilt niet toestaan ​​dat iets kleins escaleert." Pokorny definieerde pesten als woorden of acties die niet seksueel van aard zijn (wat zou worden gedekt door seksuele intimidatie) maar dat maakt een werknemer nog steeds ongemakkelijk, bedreigd of geïntimideerd.

(Carrière)

Thuiswerken is de toekomst bij de meeste bedrijven

Thuiswerken is de toekomst bij de meeste bedrijven

Best Buy lijkt in de minderheid te zijn als het gaat om het volgen van Yahoo's voorsprong door het beperken van het werk-van-huis-beleid, nieuwe onderzoekshows. Van de 80 procent van de werkgevers die momenteel wat bieden vorm van telewerken optie voor werknemers, 97 procent heeft geen plannen om het voordeel te elimineren, een studie door personeel van het bedrijf Challenger, Gray & Christmas, Inc onthuld.

(Carrière)