Vreselijke baas? Hier is wat je kunt doen
Iedereen raakt soms gefrustreerd op het werk. Maar in sommige gevallen is de persoon voor wie je werkt, niet de baan zelf, de oorzaak van je ergernis.
Als je een hekel hebt aan je manager, kan dit uiteindelijk je beoordelingsvermogen over je baan vertroebelen en je gevoelens beïnvloeden over je werkplek. Uit recent onderzoek van Gallup is gebleken dat 56 procent van de werknemers ontevreden is over hun baan. Deze ontevredenheid kan het gevolg zijn van een gebrek aan leer- en promotiekansen, een laag salaris en / of bonussen, onvoldoende vakantie of voordelen en een slechte bedrijfscultuur of moraal, die allemaal te wijten zijn aan slechte bazen, volgens WinterWyman Search, een talentacquisitie stevig.
Slechte eindbazen komen met een waslijst met problematische eigenschappen. De Society for Human Resource Management associeert de volgende kenmerken en acties met slechte managementvaardigheden:
- Pesten
- Micromanaging
- Werkverslaving zijn en verwachten dat medewerkers 24/7 beschikbaar zijn
- Geobsedeerd zijn door cijfers maar geen antwoord geven richting
- Bezig met kantoorpolitiek
Een slechte baas confronteren
Als je manager sommige of alle bovenstaande kenmerken heeft laten zien, zou je denken dat het tijd is om op zoek te gaan naar een nieuw optreden. Het kan echter verstandiger zijn om het probleem eerst met uw baas of HR-manager te bespreken.
Praat met je baas
De eerste stap is om met je baas te praten.
"Als je je ongelukkig voelt maar geloof dat er potentieel is met het bedrijf en jouw rol, spreek dan met je baas," zei Stagno. "Geef uw punten op een positieve en productieve manier weer, bied oplossingen voor sommige van de problemen en vraag om ideeën om de dingen te verbeteren."
Hij merkte op dat de gesprekken met sommige managers misschien niet goed gaan.
"Ze kunnen neem het persoonlijk, en dat kan het moeilijk maken om een productieve, eerlijke tweerichtingsgesprek te hebben, "zei hij. "Probeer je baas op een niet-bedreigende manier voor te bereiden op het gesprek, zodat hij of zij niet wordt overrompeld en meer openstaat voor wat je te zeggen hebt."
Hoewel je situatie misschien niet van je baas is huidige topprioriteit, de kans groot dat hij of zij het zal aanpakken, zei Stagno.
"Dat gezegd hebbende, zou u zich op uw gemak moeten voelen om na een redelijke tijd op te volgen om te zien hoe uw verzoeken verlopen," zei hij.
Praten met mensen buiten het werk
Als recruiter heeft Stagno veel van zijn carrière besteed aan het bespreken van frustraties van kandidaten.
"Een vertrouwde recruiter, familielid of voormalige collega is een veiligere vertrouweling om geanimeerd mee te worden, in plaats van je baas of iemand op je werk, "zei hij. "Als u vaak problemen met uw baas oproept, verdient u misschien het label" complainer ". Als u collega's wegwijs maakt, op reis gaat en mensen praten - is dat misschien niet uw beste zet."
Ontdek wat daar te vinden is
Stel wat tijd weg van het kantoor om te kijken naar functiebeschrijvingen, interessante bedrijven en werkmogelijkheden, zei Stagno. Dit kan u helpen uw huidige situatie te vergelijken met potentiële kansen om een weloverwogen beslissing te nemen.
Volg uw werktevredenheid
Praten over uw frustraties op een productieve manier en bijhouden van de voortgang gedurende een bepaalde periode helpen u beslissen of u wilt blijven of vertrekken, Stagno zei.
"Mensen laten het te vaak op de vlucht slaan, worden op een dag wakker en nemen drastische maatregelen om te klagen of stoppen met zoeken naar een baan zonder een aantal checks and balances te hebben gehad onderweg, "voegde hij eraan toe.
Mensen hebben slechte dagen, maar je wilt geen carrièrebeslissing nemen op basis van één.
Recruiters onthullen meest gezochte technische vaardigheden
Waar zoeken managers naar hun volgende superstermedewerkers? Het is niet noodzakelijk de cv-stapel: de recruiters van vandaag scannen sociale-mediaprofielen om het toptalent van de branche te identificeren en te koppen. "Inhuurmanagers wenden zich steeds meer tot [sociale media] om concurrentievoordeel te behalen bij het identificeren van potentiële kandidaten en het verbreden van hun kandidaat pool over alle functiegebieden, "zei Shon Burton, CEO van global recruiting tool HiringSolved.
Verhuizen: interviewen voor een baan binnen uw huidig bedrijf
Als het gaat om het zoeken naar werk, is het gras aan de andere kant niet altijd groener. Je volgende carrièrekans zou zelfs een mogelijkheid kunnen zijn die binnen je bestaande bedrijf ligt. Afhankelijk van de groeiplannen van je huidige werkgever, kan er een kans zijn dat je de ladder beklimt, overstapt naar een andere afdeling of misschien zelfs een geheel nieuwe positie.
Populaire Berichten