Verhuizen: interviewen voor een baan binnen uw huidig bedrijf
Als het gaat om het zoeken naar werk, is het gras aan de andere kant niet altijd groener. Je volgende carrièrekans zou zelfs een mogelijkheid kunnen zijn die binnen je bestaande bedrijf ligt.
Afhankelijk van de groeiplannen van je huidige werkgever, kan er een kans zijn dat je de ladder beklimt, overstapt naar een andere afdeling of misschien zelfs een geheel nieuwe positie. Ongeacht de omstandigheden, moet je misschien een formeel interviewproces ondergaan - met je huidige collega's en HR-manager.
"Interne kandidaten vergeten vaak dat ze nog steeds strijden om de kans", zegt Marina Konchak, directeur personeelszaken voor vroege educatie franchise De leerervaring. "Het uiteindelijke doel is om de best mogelijke kandidaat voor de functie aan te nemen, dus behandel het interview net als elke andere kandidaat."
Maar vanwege je bestaande kennis van het bedrijf, zijn doelen en zijn mensen, heb je wel een belangrijk voordeel als interne sollicitant. De kunst is om de juiste balans te vinden tussen nederigheid en zelfvertrouwen tijdens het interview.
We spraken met HR en huurdeskundigen voor hun beste advies over een interview voor een interne carrièremogelijkheid.
1. Vraag de toestemming van uw manager voordat u
toepast. Uw manager kan gemengde gevoelens hebben over u op zoek naar een nieuwe mogelijkheid, zelfs als deze binnen het bedrijf is. Hoewel ze uw loopbaanontwikkeling moeten ondersteunen, betekent het vertrek dat uw manager aanpassingen en aanpassingen in zijn huidige team moet aanbrengen.
Uit respect moet u de uitdrukkelijke toestemming van uw baas krijgen voordat u uw belangstelling aan iemand anders over de nieuwe positie.
"Wees open en eerlijk tegenover je directe supervisor," zei John Covilli, senior vice-president franchising voor Amerika bij Dale Carnegie Training. "Deze persoon maakt niet alleen kennis met informatie die u misschien niet bent, zoals managementinzicht, bedrijfsverplaatsingen, personeelsbeslissingen, enz., Maar ze zijn ook bekend met uw werkportfolio en kunnen een van uw beste referenties zijn. open discussie ... reflecteert positief op uw betrokkenheid bij het bedrijf en geeft inzicht in de vraag of de verhuizing geschikt voor u is. "
Phil Shawe, co-CEO van TransPerfect, leverancier van vertaaldiensten, voegde eraan toe dat als u niet kunt benaderen met uw toestemming van de manager, bent u beter af met het doorgeven van de baan.
U moet er ook zeker van zijn dat u geen verandering wilt aanbrengen omwille van de verandering, zei Shawe. Vraag jezelf af of deze rol echt de juiste stap voorwaarts is in je carrière, of dat je gewoon niet tevreden bent met iets in je huidige positie.
"Vaak komt het kernprobleem van ontevredenheid of verlangen naar iets anders uit iets dat gewonnen heeft niet veranderen met een andere omgeving, 'zei Shawe. "Voordat u een wijziging aanbrengt, moet u ervoor zorgen dat u de onvermoeibare problemen of behoeften met uw huidige manager hebt aangepakt - en ervoor zorgen dat u de wijziging om de juiste redenen doorvoert."
Een laatste overweging zou de timing van uw verhuizing moeten zijn . Als uw team midden in een enorm project zit of uw baas een bijzonder drukke dag doorbrengt, is het misschien niet het beste moment om te vermelden dat u iets wilt veranderen, zei Bonnie Scherry, directeur corporate HR bij G & A Partners .
"Laat in plaats daarvan [je baas] weten dat je iets hebt waar je graag met ze over wilt praten en later op de dag of week wat tijd in hun agenda wilt vragen om het privé te bespreken," voegde ze eraan toe.
2. Houd je potentiële zet onder controle (voorlopig)
Veel mensen hebben zeer hechte vriendschappen met een aantal van hun collega's, zei Scherry, en het kan natuurlijk aanvoelen om je werkvrienden vertrouwd te maken met je idee en hun advies te vragen. Maar collega's vertellen over je intentie om een andere interne functie aan te vragen, kan lastig zijn.
"Het is geen goed idee om je voornemens kenbaar te maken voor een open functie buiten je baas of met je dichtstbijzijnde werkvrienden," zei Scherry. "Wat gebeurt er als je de baan niet krijgt? Wanneer je het eerste gesprek met je baas hebt, kun je ook overwegen om te vragen ... wanneer [of] als je het met andere leden van je team zou moeten bespreken."
3 . Wees zelfverzekerd, maar niet nonchalant
Als interne kandidaat heb je het voordeel van eigen ervaring met het bedrijf, zei Matthew Jonas, president van TopFire Media. Je moet verbeteringen delen die je naar de nieuwe functie en / of afdeling kunt brengen, maar zorg ervoor dat je dat met respect doet.
Covilli merkte ook op dat je dit interview niet te nonchalant wilt benaderen omdat je het bedrijf al kent en je interviewers.
"Er is een zekere mate van comfort bij je huidige werkgever, maar dit betekent niet dat je minder voorbereid op het interview moet stappen dan op een externe gelegenheid," zei hij. "Eigenlijk zou je meer voorbereid moeten zijn vanwege je bekendheid met het bedrijf.Een externe aanvrager zal niet elke ingewikkeldheid van de operatie kennen, maar je verliest die marge in een intern interview en wordt zelfs nog hoger gehouden standaard. "
Op dezelfde manier zei Konchak dat je niet moest aannemen dat de interviewer weet waar je het over hebt: structureer je antwoorden alsof die persoon niets over jou of je huidige rol weet, zei ze. Je moet er ook voor zorgen dat je het hebt over prestaties uit het verleden voorafgaand aan deze functie, net zoals je in elk ander interview zou doen.
"Ervaringen uit het verleden zijn waardevol en stellen je in staat om competenties te laten zien die verder gaan dan je huidige rol", vertelde Konchak Business News Dagelijks.
"Markeer [ing] eerdere prestaties die direct hebben bijgedragen aan de langetermijnmissie van het bedrijf ... dit kan een heel eind betekenen in het benadrukken van een voortdurende toewijding en loyaliteit aan de organisatie," voegde Jonas toe.
4 . Behandel overgangen met respect en gevoeligheid
Als u de positie landt, zult u waarschijnlijk graag meteen uw nieuwe rol uitproberen, maar u kunt niet uit het oog verliezen wat uw vertrek betekent voor uw huidige team. Hoewel je het bedrijf niet verlaat, moet je oude afdeling nog steeds een vervanging voor je vinden.
"Maak het stokje zo soepel mogelijk door bestanden te organiseren die nuttig zullen zijn, of als je de kans hebt , besteed enige tijd een-op-een met [uw vervanger] om hen de beste kans te geven om succesvol bij te stellen, "zei Jonas. "Dit is niet alleen het respectabele wat je kunt doen, maar het laat ook zien dat je oprecht om een naadloze overgang zorgt die ervoor zorgt dat de wielen draaien." Scherry zei dat de overgang waarschijnlijk niet onmiddellijk zal zijn. Het kan zelfs zo zijn dat je gevraagd wordt om twee weken lang twee rollen over te slaan totdat je oude positie kan worden ingevuld. Afhankelijk van uw vorige rol kan het langer duren dan dat uw collega's niet meer bij u kunnen komen met vragen over uw oude rol.
"Deze verzoeken kunnen frustrerend zijn, maar probeer uw best om ze niet te laten werken jij en wees een teamspeler, "zei Scherry. "Je kunt snel genoeg focussen op al je energie voor je nieuwe rol."
Het is ook belangrijk om te overwegen of er andere interne kandidaten zijn voor deze functie en, zo ja, hoe ze zich kunnen voelen wetende dat ze verloren zijn uit van de gelegenheid. Denk goed na over de manier waarop u de verandering communiceert met uw collega's en leidinggevenden om ervoor te zorgen dat u geen ressentiment opwekt.
"[Communicatie is vooral belangrijk als u iets zo gevoelig beschouwt als een positiewijziging, vooral als het een overgang naar een leidende rol, "zei Covilli. "Vergeet niet dat u waarschijnlijk onder veel interne kandidaten strijdend voor de positie, dus wees bewust en beleefd aan die mensen, in overwinning of nederlaag."
Quiz: moet je stoppen met je werk? 20 vragen om jezelf te stellen
Geen enkele werkplek is perfect, maar als je werk je echt ellendig maakt, wordt het misschien tijd om te zeggen: "Ik stop ermee!" Soms blijkt je droomjob een droombaan te zijn dud, je baas is een eikel, je collega's zijn onmogelijk om mee samen te werken en je merkt dat je het elke dag haten om op kantoor te komen.
Vaders worstelen om werk-privébalans te vinden
Werk lijkt zijn tol te eisen van de relatie tussen vaders en hun families, zo blijkt uit een nieuw onderzoek. De enquête onthult de directe strijd om een evenwicht tussen werk en privéleven te bereiken wanneer hun kinderen worden geboren . Twee-op-vijf werkende vaders die de laatste drie jaar een kind hadden gehad, namen geen vaderschapsverlof, terwijl bijna 60% een week of minder duurde.
Populaire Berichten