Introverte vs. extraverte mensen: hoe samen te werken


Introverte vs. extraverte mensen: hoe samen te werken

Tijdens werkuren is het kantoor een tijdelijk onderkomen voor medewerkers van verschillende persoonlijkheden. Sommige zijn spraakzaam, terwijl anderen zichzelf houden. Het is echter niet altijd zo dat iedereen met elkaar overweg kan, vooral wanneer werknemers zich tegenovergestelde kanten van het sociale spectrum bevinden.

"Extroverte personen zien introverte personen meestal als niet-sociale, inadequate, verlegen, geheimzinnige en afstandelijke niet-attributen", zegt Jim Lew, een diversiteitstrainer en expert in organisatieontwikkeling. "Introverten beschrijven extroverte personen als agressief, egoïstisch, onbewust, onbeleefd en sociaal behoeftig."

Deze verbinding kan problemen en miscommunicatie tussen de twee groepen veroorzaken. Het is echter belangrijk dat collega's met elkaar overweg kunnen. Introverte mensen en extraverten, ondanks hun verschillen, kunnen nog steeds een ondersteunende, gezonde werkrelatie tot stand brengen. Hier leest u hoe u met beide soorten mensen werkt en kunt omgaan.

Introverte mensen zoals organisatie en voorbereiding. Soms is het alleen nodig om gebeurtenissen en projecten van tevoren op de hoogte te stellen en een schema op te stellen om hun angsten te verminderen.

Als er bijvoorbeeld een vergadering of een evenement plaatsvindt, moet u van tevoren gegevens verzenden zodat ze niet blind worden, zei Jennifer Kahnweiler , auteur van "Quiet Influence: The Introvert's Guide to Making A Difference" (Berrett-Koehler Publishers, 2013). Ze voelen zich meer op hun gemak en waarderen uw aandacht.

Omdat introverte mensen de voorkeur geven aan een-op-een gesprekken over groepsbijeenkomsten, is het nuttig om online wat chats te hosten om onnodige stress te voorkomen.

"Go elektronisch [met het delen van ideeën], "zei Lew. "Onlangs hebben we een piek in crowdsourcing gezien." Dit delen van ideeën stelt introverte mensen in staat om hun gedachten te geven in een omgeving die geschikt is voor hun sociale vaardigheden. "Organisaties hebben via deze methode aanzienlijke en zinvolle bijdragen geleverd."

"Wanneer je projecten [met] introverten bespreekt, krijg je niet veel verbale feedback", zegt Tim Backes, hoofdredacteur van Source Resume. "Dat betekent niet dat ze niet luisteren of dat ze niets te zeggen hebben, een introverte houdt er de voorkeur aan om wat tijd te nemen om informatie te verwerken en te reageren op een manier die het meest comfortabel voor hen is, zoals via een goed geschreven e-mailbericht."

Wees geduldig en begripvol. Soms worden de beste ideeën in de loop van de tijd onafhankelijk van elkaar geboren.

"Je haalt het meeste uit een introverte medewerker door ze duidelijke verwachtingen en veel ruimte te geven," voegde Backes toe. "Zolang doelen en deadlines worden begrepen, hoef je niet over hun schouders en micromanage te zweven."

Zorg voor zendtijd.

Reik naar hen toe in privéverband of volg individueel na vergaderingen. Geef ze de kans om hun ideeën te delen zonder hen te dwingen om het hele team te presenteren.

Hoe te werken met een extraverte

"Plan om de extroverten een gezicht te geven, want ze moeten hun ideeën uitpraten en dingen stuiteren [anderen ], "zei Kahnweiler.

Wees assertief.

Stel vragen.

Anders dan introverte mensen neigen extroverte mensen te praten voordat ze hun gedachten doornemen. Alleen omdat ze een idee uitspreken, betekent niet dat het een volledig idee is.

Introverte mensen zouden hier grote kandidaten voor zijn - ze luisteren, absorberen informatie, denken erover na en stellen vervolgens een eenvoudige vraag om het gesprek op het goede spoor te sturen. Het is een win-winsituatie voor het hele team.

Een team met verschillende persoonlijkheidstypen beheren

Iedereen is anders, zelfs degenen die in dezelfde sociale categorie vallen. Een divers team heeft een flexibele, unieke managementstijl nodig.

"Soms moet je als werknemer of manager werken met iemand die een compleet andere persoonlijkheid heeft dan jij," zei Backes. "Zolang u uw persoonlijkheidstype ten opzichte van uw collega's naar behoren erkent, zou u een gelukkig medium moeten kunnen vinden."

Er zijn enkele broninterviews uitgevoerd voor een vorige versie van dit artikel.


5 Beste verkoopcertificeringen voor een betere loopbaan

5 Beste verkoopcertificeringen voor een betere loopbaan

Verkopen is een taak onder hoge druk, maar het kan zeer de moeite waard zijn. Slagen in de verkoop heeft zowel vertrouwen als het vermogen om de waarde van uw producten of diensten over te dragen aan een gevarieerd publiek zonder de indruk te wekken van een 'harde verkoop'. Het is echt een carrièrekeuze voor mensen.

(Carrière)

Een verpleegster worden

Een verpleegster worden

Verpleging vereist heel veel mededogen, geduld en kritisch denken. Verpleegkundigen werken vaak als onderdeel van een team met artsen en andere gezondheidswerkers om te zorgen dat patiënten de best mogelijke zorg ontvangen. Er zijn veel manieren om verpleegster te worden en een verscheidenheid aan carrièremogelijkheden voor verpleegkundigen om na te streven wanneer ze zijn voltooid hun opleiding.

(Carrière)