Humblebragging? Wees niet bang om uw successen te delen
Opscheppen over uw werksucces kan soms als onbeleefd of arrogant overkomen, maar als het goed is gedaan, kan het vieren van uw professionele succes u in een positief daglicht stellen.
Volgens LinkedIn's nieuwste @Work-onderzoek is 86 procent van de besluitvormers op het gebied van werving het erover eens dat het belangrijk is dat kandidaten hun prestaties duidelijk kunnen communiceren. 52 procent van de ondervraagde professionals zei echter dat ze liever de prestaties van hun collega bespraken dan die van hemzelf. De reden? Ze zeiden dat praten over hun prestaties als opscheppen aanvoelt, constateerde de enquête.
Het onderzoek dat LinkedIn heeft uitgevoerd suggereert dat mensen zich zo ongemakkelijk voelen door hun werkresultaten te prikkelen, dat ze liever "politieke meningen op sociale media delen dan volgers laten weten [zij] hebben een promotie ontvangen of een nieuwe baan gekregen. "
Hoewel het misschien ongemakkelijk voelt, is het positief om de" humblebrag "te omarmen en te laten zien wat u hebt gedaan. Hier leest u hoe u het op een positieve en professionele manier kunt doen.
Markeren versus opscheppen
Personeel en wervingprofessionals waarderen wanneer iemand zeker is. Het is misschien niet eenvoudig om van versnelling te wisselen, van nooit over prestaties te praten of plotseling te delen, maar als je dat doet, kun je je kansen om hogerop te gaan in je carrière vergroten.
"Wanneer iemand je interviewt voor een baan, proberen ze te vinden of ze hun vertrouwen in jou kunnen stellen om dit werk te doen, "zei Becca Garvin, executive HR-recruiter bij Find Great People International.
"Denk eraan als je je prestaties deelt," zei Parmar. "Timing is essentieel. wees te snel om alles te zeggen wat je gedaan hebt, en moet niet te vaak delen. Natuurlijk, iedereen wil erkend en gewaardeerd worden, maar zorg ervoor dat je alleen deelt wat belangrijk is. "Garvin waarschuwde tegen een interview met een opgeblazen ego. Ze stelde voor dat je niet begrijpt waarom je echt denkt dat je deze klus kunt klaren, want als je laat zien dat je zelfvertrouwen hebt over je capaciteiten, kun je er zeker van zijn waarom je goed bij je past.
"Als je er vertrouwen in hebt dat je kunt het doen, dan is dat wat we willen horen, "voegde Garvin eraan toe. "[Recruiters] hebben een mal om in te vullen, het is jouw taak om te communiceren hoe je in die mal kunt passen, niet waarom ze de vorm ervan zouden moeten veranderen of hoe je andere irrelevante mallen kunt plaatsen."
Volg je prestaties
Wat u tijdens uw loopbaan doet, is belangrijk, niet alleen voor toekomstige banen, maar ook voor uw huidige functie. Door je prestaties te benadrukken, kun je laten zien dat je verloofd bent op het werk, zei Parmar. Door je te organiseren en je prestaties bij te houden, kunnen bazen en potentiële werkgevers geïnteresseerd blijven in je vaardigheden.
"Het kunnen inventariseren van je werk toont zelfbewustzijn en de bereidheid om serieuze gesprekken te hebben over je carrière," vertelde Parmar Mobby Business . "Als u bijvoorbeeld een verhoging of promotie zoekt, is het belangrijk om uw huiswerk te maken. U zult altijd effectiever zijn als u een echt gegevensgestuurd gesprek met uw manager kunt voeren."
Volgens Hannah Morgan, een carrière-expert die Career Sherpa runt, is een geweldige manier om je huidige baas up-to-date te houden door hem of haar een wekelijkse of maandelijkse e-mailupdate te sturen. Geef aan wat u hebt bereikt in objectieve, meetbare termen. En probeer altijd je prestaties terug te koppelen aan organisatiedoelstellingen of hoe die prestaties ten goede komen aan het eindresultaat, zei ze.
Morgan adviseerde kandidaten om een georganiseerde lijst bij te houden van wat ze hebben gedaan. U kunt uw werk schetsen door een tabel te maken die bestaat uit drie kolommen met doelen, acties en resultaten. Deze tabel is vooral nuttig voor jaarlijkse beoordelingen.
"Alles proberen te onthouden wat u de afgelopen 12 maanden hebt gedaan, betekent dat sommige prestaties door de weg zullen gaan," schreef Morgan in een Career Sherpa-blogpost. "Als u ze niet vermeldt, zal uw manager ze dan onthouden? Het is gemakkelijker om recente gebeurtenissen en grote blunders in herinnering te roepen, die niet noodzakelijkerwijs de beste weerspiegeling zijn van u of uw werk."
"Uw prestaties helpen anderen te begrijpen wie je bent omdat ze vaak zo persoonlijk zijn, "voegde Parmar eraan toe. "Ze laten immers zien welke strijd je hebt overwonnen."
Heb je meer hulp nodig om je vaardigheden te verkopen aan een personeelsverantwoordelijke? Bekijk de tips van Mobby Business om indruk te maken op je interviewer.
Memo aan de IT-gozer: Lose the Hoodie
Terwijl Mark Zuckerburg hoodies en T-shirts op kantoor elke dag chic heeft gemaakt, blijkt uit nieuw onderzoek dat de meeste IT-professionals niet zo gunstig worden beoordeeld voor het dragen van dergelijke kledij. Een studie door Robert Half Technology onthulde dat meer dan drie op de vier chief information officers zeiden dat de manier waarop iemand zich kleed, zijn kansen op promotie binnen de IT-afdeling van de organisatie beïnvloedt.
De loonkloof afsluiten: salarisonderhandelingen Tips voor vrouwen
De meeste professionals zijn op een of ander moment gevraagd naar hun huidige salaris tijdens een sollicitatiegesprek. Afhankelijk van waar je interviewt, kan die vraag nu echter voor werkgevers onwettig zijn om te vragen: Sommige staten en steden hebben onlangs wetten aangenomen die interviewvragen over huidige en vorige salarissen verbieden.
Populaire Berichten