Inkoopproces laat blijvende indruk achter bij kandidaten

Het wervingsproces van uw bedrijf heeft mogelijk veel meer impact op de toekomst dan u denkt.

De ervaringen die werkzoekenden tijdens het sollicitatieproces hebben, hebben een aanzienlijke invloed op de toekomst hun indruk van een bedrijf, volgens een CareerBuilder-onderzoek. Het beïnvloedt zowel hun beslissingen om sollicitaties toe te passen en te accepteren als hun klantenloyaliteit.

De kandidaten van vandaag willen voortdurende communicatie van bedrijven tijdens het sollicitatieproces en wanneer bedrijven niet aan die verwachtingen voldoen, kan het slecht zijn voor het bedrijfsleven, zei Rosemary Haefner , chief human resources officer van CareerBuilder.

"Kandidaten onthouden wanneer bedrijven niet op hen reageren, ze niet bijwerken over de status van hun aanvraag of niet opvolgen na een interview," zei Haefner in een verklaring. "Deze ervaringen maken niet alleen kandidaten minder geneigd om opnieuw op het bedrijf van toepassing te zijn, maar ze zullen ze ook minder snel als bedrijf bij het bedrijf kopen."

Om werkgevers te helpen, benadrukt CareerBuilder vijf strategieën om te zorgen dat ze hun baan behouden zoekers blij.

Begrijp dat een kandidaat-ervaring een verschil maakt: Meer dan 80 procent van de werkgevers is van mening dat er weinig tot geen negatieve gevolgen zijn wanneer een werkzoekende een slechte ervaring heeft tijdens het sollicitatieproces. Ongeveer 60 procent van de kandidaten koopt echter minder vaak van een bedrijf waarop ze hebben gesolliciteerd als ze geen antwoord krijgen op hun aanvraag of een slechte ervaring hebben in het interview. Het omgekeerde kan ook waar zijn, aangezien bijna 70 procent van de kandidaten eerder geneigd zijn te kopen van een bedrijf waarop ze hebben toegepast als ze met respect worden behandeld en consistente updates ontvangen gedurende het hele aanvraagproces.

Meer verkooppunten zoeken om verbinding te maken met werkzoekenden: Bedrijven lopen mogelijk een tekort aan kwalitatieve kandidaten omdat ze hun openstaande vacatures niet promoten waar kandidaten daadwerkelijk zoeken. CareerBuilder ontdekte dat werkzoekenden tot 18 bronnen door het hele zoekproces controleren, waaronder vacaturesites, sociale netwerksites, zoekmachines en online verwijzingen. Desondanks volgt bijna 60 procent van de werkgevers niet waar kandidaten vandaan komen om ervoor te zorgen dat ze het meeste uit hun rekruteringsinspanningen halen.

Doe meer moeite: Kandidaten willen meer van potentiële werkgevers. Hoewel de meerderheid van de bedrijven reageert op minder dan de helft van de kandidaten die solliciteren, verwacht 84 procent van de werkzoekenden een persoonlijk antwoord per e-mail en verwacht 52 procent een telefoontje. Bovendien wil 25 procent van de sollicitanten van werkgevers horen, zelfs als ze niet in aanmerking komen voor een interview.

Regelmatig communiceren: Laat sollicitanten niet in het ongewisse. CareerBuilder ontdekte dat 36 procent van de kandidaten verwacht te worden bijgewerkt tijdens het sollicitatieproces. Desondanks communiceert slechts 25 procent van de bedrijven met kandidaten over in welk stadium van het wervingsproces ze zitten.

Vorm een ​​soepel sollicitatieproces: Werkgevers schaden hun reputatie door een frustrerende applicatie-ervaring te creëren. Onderzoek wees uit dat 40 procent van de kandidaten denkt dat het sollicitatieproces de laatste vijf jaar moeilijker is geworden. Daarvan klaagt bijna 60 procent dat het proces te geautomatiseerd is en dat het niet gepersonaliseerd is en 51 procent is erger omdat ze niet weten waar ze aan toe zijn.

Het verbeteren van de kandidaat-ervaring kan echt vruchten afwerpen voor bedrijven. Meer dan 75 procent van de werkzoekenden zou een salaris accepteren dat 5 procent lager is dan hun verwachte aanbod als de werkgever een geweldige indruk had gemaakt tijdens het wervingsproces.

Het onderzoek was gebaseerd op enquêtes van meer dan 5.013 werknemers van 18 jaar en ouder en 2.002 besluitvormers aannemen.

Wat klanten van sociale handel willen

In 2014 publiceerde Mobby Business een artikel dat zich richtte op de toekomst van sociale commerce - kopen en verkopen rechtstreeks op social-mediaplatforms. Sindsdien is het idee van sociale media als verkoopinstrument gegroeid van geruchten en anticipatie naar een evoluerend maar functioneel handelsecosysteem.

(Bedrijf)

Acer Aspire R 14 Laptop Review: Is het goed voor bedrijven?

Sterke prestaties en een lange levensduur van de batterij voor een betaalbare prijs maken de Acer Aspire R 14 er aantrekkelijk uitziend. Bovendien maakt het 360-graden klapscharnier hem veelzijdiger dan de gemiddelde 14-inch notebook. Helaas, een oppervlakkig toetsenbord en een goedkope touchpad maken de ervaring kapot.

(Bedrijf)