Terwijl sommige mensen op zoek zijn naar een baan op basis van het bedrag dat ze betalen, zijn er andere factoren die bepalen hoe blij ze zijn bij het zoeken naar werk. Dat is de reden waarom de online vacaturesite Glassdoor gelooft dat de beste banen diegenen zijn die professionals de kans bieden om zowel een goed salaris te verdienen als gelukkig te zijn met wat ze doen. /www.ArticleStreet.com/profile/lewiswire.aspx> Voor het tweede jaar op rij, Glassdoor zegt het werk dat het beste past bij de factuur is data scientist. De positie staat opnieuw bovenaan de ranglijst van de beste banen in Amerika.
Tech en gezondheidszorg banen domineren 2017's topfuncties van Glassdoor. Er zijn 14 technische banen en zeven in de gezondheidszorg behoren tot de top 50. p> Andrew Chamberlain, de hoofdeconoom van Glassdoor, zei dat de ranglijst van dit jaar bevestigt dat de beste banen zeer bekwaam zijn en de groeiende trend naar werkplekautomatisering voor blijven. "Bijna de helft van de lijst bestaat uit banen binnen de snelgroeiende technologie, de gezondheidszorg en de financiële sector," zei Chamberlain in een verklaring. "In het bijzonder voor technische banen, huren bedrijven in alle sectoren werknemers in voor deze benodigde functies, waaronder werkgevers in de gezondheidszorg, financiën, productie, detailhandel en meer."
De banen op de lijst van dit jaar zijn de posities bij de hoogste Glassdoor Jobs Score. De Glassdoor Job Score wordt bepaald door drie factoren gelijk te wegen: het verdienvermogen (mediane jaarlijkse basissalaris), de algemene beoordeling van de arbeidssatisfactie en het aantal vacatures. De banen die de lijst van dit jaar maakten, scoorden hoog in alle drie de categorieën. De Glassdoor-taakscore is gebaseerd op een vijfpuntsschaal, waarbij 5 de beste is.
Op basis van de ranglijst zijn de volgende 50 beste banen in Amerika voor 2017:
1. Data scientist
Functiescore: 4,8
Functietevredenheidsclassificatie: 4,4
Functietevredenheidsclassificatie: 4,2
Tevredenheidscijfer werk: 4,3
Werkervaringscore: 4,0
Tevredenheidsscore werk: 4,1
Functietevredenheidsclassificatie: 3,8
Functietevredenheidsclassificatie: 3,8
Werkervaring tevredenheid: 4.3
Functietevredenheidsclassificatie: 4,0
Functietevredenheidsclassificatie: 3,7
Functietevredenheidsclassificatie: 3,7
Functietevredenheidsclassificatie: 3,7
Functietevredenheidsclassificatie: 3,8
Functietevredenheidsclassificatie: 3,7
Tevredenheidscijfer werk: 3.5
Functietevredenheidsclassificatie: 3.5
Tevredenheidscijfer voor werken: 4,2
Functietevredenheidsclassificatie: 3,9
Functietevredenheidsclassificatie: 3,6
Werkervaring: 3.7
Tevredenheidscijfer werk: 4,0
Functietevredenheidsclassificatie: 3,7
Werkervaring: 3.9
Tevredenheidscijfer werk: 3.6
Tevredenheidscijfer voor werken: 3,9
Tevredenheidscijfer werk: 3.7
Tevredenheidscijfer werk: 3.7
Aantal vacatures: 3.946
Tevredenheidsbeoordeling: 3,9
Functietevredenheidsclassificatie: 3,9
Functietevredenheidsclassificatie: 4,2
Functietevredenheidsclassificatie: 3,4
Functietevredenheidsclassificatie: 3,8
Functietevredenheidsclassificatie: 3,5
Tevredenheidscijfer werk: 4,1
Functietevredenheidsclassificatie: 3,8
Functietevredenheidsclassificatie: 3,8
Tevredenheidscijfer werk: 3,5
Werkervaringscore: 3,7
Functietevredenheidsclassificatie: 3,7
Tevredenheidsbeoordeling: 3,7
Functietevredenheidsclassificatie: 3,8
Tevredenheidsbeoordeling: 4,0
Tevredenheidscijfer werk: 3,5
Tevredenheidscijfer werk: 4,0
Functietevredenheidsclassificatie: 3,8
Tevredenheidscijfer voor werken: 3,9
Tevredenheidscijfer voor werken: 4,1
Functietevredenheidsclassificatie: 3,5
Werkervaring cijfer: 3.6
6 Dingen Job Interviewers Willen Weten
Jobinterviews kunnen moeilijk zijn voor zowel de interviewer als de geïnterviewde. Sollicitanten weten niet goed waar de toekomstige werkgever naar op zoek is en degenen die het interview doen weten niet precies hoe ze moeten uitzoeken met wie ze het hebben. En als je naar je perfect voorbereide CV kijkt, zullen die vragen niet worden beantwoord.
U bent op! 6 tips om je video te interviewen Job Interview
Voor sommige werkzoekenden, de uitdrukking "lichten, camera, actie" krijgen een geheel nieuwe betekenis. In de afgelopen jaren gaan organisaties in toenemende mate voorbij aan traditionele persoonlijke sollicitatiegesprekken ten behoeve van online interviews via videotechnologie. Maar omdat je niet de druk hebt om oog in oog te staan met een potentiële werkgever, wil dat nog niet zeggen dat je een video-interview minder serieus moet nemen.