In een carrière Rut? 5 manieren om je werkdoelen te bereiken

Carrières zijn lang. Je doelen groeien en veranderen met je. Soms sta je in een sleur en vraag je je af of je baan of zelfs je carrière op de lange termijn goed is.

"Medewerkers hebben een hoger niveau van verwachtingen dan ooit tevoren", zegt Sean O'Brien, hoofd administratieve ambtenaar van PGi, een leverancier van samenwerkingssoftware en -services. "Mensen willen carrièrekansen [en] een betere balans tussen werk en privé, ze zijn erg geïnteresseerd in hun werk, verbeteren hun bedrijfsdoelen en persoonlijke [doelen] ook."

Als je al grote carrièreaspiraties hebt, ben je ' wees niet alleen. Uit een enquête van PGi bleek dat het belangrijkste carrièredoel van 22,6 procent van de Amerikaanse werknemers is om in de komende 12 maanden een verhoging of promotie te verdienen. Andere functiegerelateerde ambities omvatten het creëren van een betere balans tussen werk en privéleven (18,2 procent), meer georganiseerd (16,7 procent) en voortgezet onderwijs volgen (12,1 procent).

Jack Hill, directeur oplossingen voor talentverwerving bij menselijk kapitaal -managementsoftwarebedrijf PeopleFluent zei dat zelfsturende loopbaanontwikkeling op zichzelf een groot doel is voor werknemers. Mensen kijken naar binnen en vragen zich af: "Hoe kan ik mezelf beter maken, mezelf meer beschikbaar maken voor posities, promoties, etc.?" zei hij.

"Het is de taak van de werknemer om te rijden ... hun eigen leren om vaardigheden en competenties te ontwikkelen," vertelde Hill Mobby Business. "Het voordeel hiervan is dat je niet hoeft te wachten op cyclische prestatie-evaluaties waar loopbaanontwikkeling wordt geleid door de manager of HR. [Je kunt] de controle nemen over je carrière."

Ongeacht of je wilt maken een grote carrièreverandering of wil je gewoon een nieuwe vaardigheid leren die je zal helpen vooruit te komen in je huidige baan, of je directe baas bereid is om te helpen of niet, er zijn concrete stappen die je kunt nemen om uit een professionele sleur te komen.

1. Wees proactief

Zoals Hill opmerkte, is de sleutel tot vooruitgang in je carrière het zelf beheersen. Als uw baas of personeelsmanager de voortgangskansen alleen bij jaarlijkse prestatiebeoordelingen bespreekt, maak dan een afspraak met hem of haar om uw potentiële carrièrepad te bespreken. Hill zei dat HR in staat moet zijn om informatie te verstrekken aan potentiële en huidige werknemers over eerdere loopbaantrajecten voor anderen die dezelfde of vergelijkbare rollen hebben gehad, en wat die persoon moet doen om hogerop te komen.

Gabriel Bristol, president en CEO van customer service solutions-bedrijf Intelicare Direct zei dat het erg belangrijk is om je bewust te zijn van wat er om je heen gebeurt. Is er een vacature die je zou kunnen aanvragen? Heeft je baas hints laten vallen over het uitbreiden van het team? Onderzoek de stappen die u moet nemen om uw carrièredoelstellingen te bereiken; je wilt geen kans missen die je onder de neus hebt.

2. Doe een stapje extra

Als u uw carrière wilt bevorderen, moet u aantonen dat u echt betrokken bent bij uw huidige functie. Het is vooral belangrijk om als vrijwilliger boven uw functieomschrijving te gaan, zei Brenda Reynolds, oprichter van BKR Consulting, een organisatie voor adviesbureaus.

"Voer meer stappen uit, vooral als het gaat om werken buiten uw eigen silo en werken met anderen op verschillende niveaus en delen van de organisatie, "zei Reynolds.

Dit kan leiden tot toonaangevende jaarlijkse fondsenwervers, helpen met liefdadigheidsevenementen en lid worden van de teams binnen uw organisatie die werknemers- of klantgerelateerde evenementen plannen, zeiden loopbaancoach en professionele cv-schrijver Debra Ann Mathews. Deze evenementen helpen u bij het opbouwen van kapitaal binnen uw bedrijf en stellen u in staat om een ​​dwarsdoorsnede van medewerkers te ontmoeten, zei ze.

Mathews stelde ook voor om certificeringen te behalen en lid te worden van professionele organisaties binnen uw vakgebied, ongeacht uw functie.

"Als u zijn een magazijnmedewerker of een leider in het productieteam en krijgen een geavanceerde certificering in OSHA. Als u een professional op het gebied van human resources bent, wordt u lid van de Society for Human Resource Management ", aldus Mathews. "Deelnemen aan beroepsverenigingen helpt u collega's te ontmoeten, meer te weten te komen over de nieuwste ontwikkelingen en op de hoogte te blijven van trends op het gebied van het inhuren van bedrijven."

3. Gebruik technologie om u te helpen

Volgens de PGi-enquête geloven werknemers dat hun carrièrevordering zal worden gestuurd door betere bedrijfstechnologieën, waaronder tablets, projectbeheertools en productiviteits-apps.

"Medewerkers willen technologieën om hen te helpen efficiënter en productiever zijn, "zei O'Brien. "[Ze willen] meer doen met minder en slimmer werken, niet moeilijker."

Hoewel je werkgever misschien verantwoordelijk is voor enkele van de grotere IT-vereisten, zoals samenwerkingssoftware, kun je zelf onderzoek doen naar hulpmiddelen die je kunnen helpen je krijgt je werk beter gedaan. U kunt bijvoorbeeld productiviteits- en in-boxbeheer-apps downloaden naar uw mobiele apparaten om u georganiseerd en klaar te houden om uw grootste werkuitdagingen aan te pakken.

U kunt ook technologie gebruiken om uw aanwezigheid in uw vakgebied of beroep te versterken. Naast het creëren van een actief LinkedIn-profiel en het huidige online CV, moet je jezelf als een expert in jouw vakgebied profileren door te bloggen over je professionele interesses, zei Mathews.

"Je wilt dat je bedrijf weet dat je een expert bent en [dat u] boven uw verwachte taken uitstijgt om uw bedrijf te helpen groeien, "zei ze.

4. Wees zelfverzekerd en zet je in voor je doelen

Een gebrek aan vertrouwen is een van de grootste obstakels om zowel persoonlijke als professionele doelen te bereiken. Bristol merkte op dat werknemers moeten geloven in hun eigen kunnen, effectief moeten profiteren van hun sterke punten en hun zwakheden moeten aanpakken bij het plannen van hun paden naar succes. Als je dan weet wat je wilt uit je carrière, moet je alles doen wat nodig is om daar te komen, zelfs als het risico met zich meebrengt. "De meesten van ons zijn bang om een ​​risico te nemen omdat we misschien falen, maar als we nemen nooit die sprong om de carrière van onze dromen vast te leggen, we zullen er nooit komen ", zei Bristol. "Weet wat je wilt, en maak je geen zorgen over het falen." Als je het niet in je hoofd hebt, zul je niet volledig toegewijd zijn aan het najagen van je dromen. "<> Boven alles heb je de mogelijkheid nodig om mensen om je heen te verheffen. terwijl je een ruimte voor jezelf creëert binnen een organisatie.

"Durf meer te zijn dan een hoogtepunt in je vakgebied, maar [eerder] een professional die dat vermogen combineert met het vermogen om anderen te betrekken en te inspireren," zei Reynolds. "Scherpe vaardigheden van mensen en de vaak onderschatte waarde van emotionele intelligentie - dit zijn de dingen die succes onvermijdelijk maken. Wees het type professional dat anderen willen volgen."

5. Begeleiders

Aan de andere kant, als je een manager bent en geïnteresseerd bent om een ​​verschil te maken voor een werknemer die je in een sleur ziet, moeten ze de werknemer onmiddellijk betrekken en een open gesprek maken. Soms kan de juiste begeleiding het verschil maken voor een goede werknemer.

"Stel hen hun zorgen, zoek uit wat ze wilden doen om als jongere te leven, identificeer waar hun interesse ligt en kijk of er behoefte is aan dergelijke een positie binnen uw organisatie ", zegt Allen Shayanfekr, CEO van Sharestates.

Het assisteren van uw werknemer zal alleen zijn loyaliteit aan het bedrijf versterken.

" Medewerkers zijn mensen met doelen, ambities en dromen. Als u iemand kunt helpen deze dromen te bereiken en van hun levensonderhoud te genieten, dan bouw je niet alleen een beter team, maar ook loyaliteit op lange termijn, "zei Shayanfekr.

Reality Check: 5 dingen die niemand vertelt aan jonge werkzoekenden

"Is dit in orde om te verzenden?" Die onschuldige vraag van mijn dochter was alles wat nodig was om mij ervan te overtuigen dat de jonge mensen van vandaag hopeloos onvoorbereid zijn voor een harde werkwereld. Die vijf noodlottige woorden vormden het onderwerp van een e-mail die mijn dochter Avery me stuurde nadat ze haar had opgehaald eerste "echte" jobaanbieding na de universiteit.

(Carrière)

De 10 beste banen voor afgestudeerden

Terwijl sommige afgestudeerden de tijd en het geld besteden dat ze niet hebben gebruikt, is er nog steeds veel te doen gezegd voor het nastreven van het hoger onderwijs. Statistisch gezien behalen houders van een diploma meer dan niet-universitair geschoolden, en een bachelordiploma is vaak een minimale vereiste voor instapbanen op veel gebieden.

(Carrière)