Bouw je carrière

Je weet misschien meteen dat het werk het niet waard is als de manager voor het in dienst nemen je slecht behandelde of als de vacature niet overeenkwam met de positie die hij of zij tijdens het interview beschreef. Maar soms is het niet zo vanzelfsprekend en moet u het bedrijf en de aanbieding zorgvuldig overwegen voordat u een definitieve beslissing neemt. Voor werkzoekenden die twijfels hebben over het al dan niet accepteren van een werkaanbieding van een bedrijf, zijn hier vijf signalen dat de klus misschien niet de juiste is voor jou.

De cultuur of omgeving is niet wat je wilt

De meeste werkzoekenden hebben een beeld in hun hoofd van hun ideale bedrijfscultuur. Deze "perfecte" omgeving, wat het ook is, is het soort plek waarvan je weet dat je zou kunnen gedijen, gebaseerd op je persoonlijkheid en werkgewoonten. Wanneer je voor je sollicitatiegesprek kiest, moet je meteen een gevoel krijgen voor de algemene sfeer van het bedrijf. Komt het overeen met uw verwachtingen?

"Wanneer een jobaanbieding wordt aanvaard, verbindt het individu zich tot zichzelf en tot de organisatie", zegt Eileen Adler, chief human resources officer bij PeopleFluent, een softwarebedrijf voor het beheren van menselijk kapitaal. "Een bedrijf dat niet overeenkomt met de waarden en gewenste cultuur van een persoon, zal voor [die persoon] een moeilijke omgeving worden."

Bijvoorbeeld als u een snelle en resultaatgerichte omgeving wilt, en tijdens tijdens het sollicitatiegesprek, merkt u dat het bedrijf dit niet lijkt te omarmen - dat wil zeggen, de personeelsverantwoordelijke is niet voorbereid op uw sollicitatiegesprek of annuleert op het laatste moment - Adler adviseerde om verder te gaan. Ze suggereerde ook aandacht te schenken aan de energie in het kantoor om culturele indicatoren op te pikken.

"Ik adviseer mensen om vroeg in het interview aan te komen, zodat ze tijd in de lobby kunnen doorbrengen en observeren hoe medewerkers met elkaar omgaan, "Adler vertelde Mobby Business. "Wat is de kantoorvibe? Toonden de medewerkers trots op hun ruimtes? Zijn er tekenen van plezier of feestelijke attributen?"

U bent onduidelijk over de details

Een goede vacature moet u de basis geven over een positie voordat u zelfs maar komt voor het interview, en ontmoeting met de aanstellingsmanager zou alleen meer licht moeten werpen op wat de rol inhoudt. Als u tegen de tijd dat u de aanbieding ontvangt nog steeds niet weet wat u zou doen, wilt u wellicht weglopen.

"Duidelijkheid over positie en rol is een belangrijke factor ... omdat het belangrijk is om een gedefinieerde doelstructuur om succesvol te zijn in elk bedrijf ", zegt Erika Kauffman, partner en general manager bij 5W Public Relations. "Hoewel functieomschrijvingen en -verantwoordelijkheden [kunnen] verschuiven op basis van de sterke punten en interesses van het individu, moet u in staat zijn om uw primaire functie te beschrijven voordat u een functie aanvaardt. Als u uw rol niet beknopt kunt uitleggen na het interviewproces , moet je goed nadenken voordat je het accepteert. "

De klus is niet uitdagend genoeg

De keerzijde van dat je niet begrijpt wat een baan inhoudt, is genoeg leren om te weten hoe je het zou aanpakken. Je kunt ontdekken dat, op basis van je eerdere ervaring, deze mogelijkheid je niet in staat zal stellen om je volledig te ontwikkelen.

"Een persoon zou rollen moeten accepteren waar hij denkt dat ze kunnen overschrijden en succesvol zijn, nieuwe vaardigheden kunnen leren, ontwikkelen nieuwe netwerken en doelen stellen en verbrijzelen, "zei Adler. "Als dat niet mogelijk lijkt, moet de persoon de rol afwijzen."

Er is veel omzet

Adler merkte op dat het belangrijk voor u is om erachter te komen waarom de geboden rol open is. Als u een vorige medewerker vervangt, is die persoon dan ontslagen of is hij gestopt? Hoe lang was hij of zij bij het bedrijf? Hoge omloopsnelheden en korte looptijden kunnen op een aantal dingen duiden, waaronder ondoelmatige wervingsprocessen en slechte onboarding.

Misschien wil je ook weten hoe mensen over hun teamgenoten en leiderschap praten, en wat voor soort problemen ze proberen op te lossen binnen de organisatie. De antwoorden op deze vragen zullen een idee geven van het niveau van verfijning van het bedrijf en zijn personeel, zei Adler.

Je bent er gewoon niet enthousiast over

Het klinkt misschien cliché, maar Kauffman adviseerde om met je buik te gaan gevoel over een nieuwe baan. Het werk is waarschijnlijk niet geschikt voor u als u niet enthousiast bent over de kans die het biedt en lid wordt van het team binnen de nieuwe organisatie.

"Het gras is niet altijd groener aan de andere kant - als u niet ervaart scheikunde in het interview met je nieuwe manager of teamleden of erger nog, als je twijfelt over het werken met hen, zijn dit dingen die waarschijnlijk niet veranderen als je eenmaal deel uitmaakt van het team. "

Als je uiteindelijk besluit om te weigeren het aanbod van een bedrijf, bekijk ons ​​advies om een ​​baan op de juiste manier af te wijzen.

4 Vragen die u nooit zou moeten stellen tijdens een sollicitatiegesprek

Als je een sollicitatiegesprek voert, weet je dat je je moet voorbereiden om de vragen van de interviewer over je achtergrond en ervaring te beantwoorden. Maar bent u er klaar voor om de juiste vragen te stellen wanneer uw interviewer de tafel omdraait? Mobby Business heeft een lijst samengesteld met vragen die u nooit zou moeten stellen tijdens een sollicitatiegesprek, en wat u zou moeten vragen om de informatie te krijgen die u wilt.

(Carrière)

Beste bedrijven voor veteranen om te werken

Met meer veteranen die naar huis terugkeren uit overzeese gebieden en op zoek zijn naar werk, blijkt uit een nieuwe peiling dat ze misschien wel het gelukkigst zijn voor de Dell Corp. De computergigant stond bovenaan CareerBliss 'tweede jaaroverzicht van de gelukkigste plaatsen om te werken voor Amerikaanse veteranen, uitgevoerd ter ere van May's National Military Appreciation Month.

(Carrière)