5 Persoonlijkheidskenmerken die succes in de gig bespelen


5 Persoonlijkheidskenmerken die succes in de gig bespelen

Naarmate de gig-economie van freelancers, onafhankelijke contractanten en tijdelijke werknemers groeit, groeit ook het inzicht in wat er nodig is om te slagen. Gig werk is niet voor iedereen, maar sommige mensen maken uiteindelijk hun hele werkende werk optredens. Dus waarom is het dat sommigen succes boeken waar anderen dat niet doen?

Een recent onderzoek onder 180.000 werknemers door Good & Co Labs was bedoeld om enig licht te werpen op het succes van een gig-economie. Uit de enquête bleek dat er vijf persoonlijkheidstrekken zijn waarmee succesvolle werkers in het gigantische team meer in proportie zijn dan de algemene bevolking.

Kerry Schofield, hoofd psychometrie bij Good & Co Labs, zei dat de reden waarom bepaalde persoonlijkheidskenmerken goed presteren in de omgeving van het optreden omdat er verschillende belangrijke verschillen zijn tussen gig-werk en conventionele banen.

"[Een] belangrijk verschil is de bedrijfs- en teamcultuur," vertelde Schofield aan Mobby Business. "Als je in een organisatie werkt, maak je deel uit van een of meerdere culturen: je directe team en de algehele organisatie.Als een gigwerker kun je tijdelijk werken met veel verschillende bedrijven en teams zonder een actief onderdeel van de cultuur te zijn."

Het ontbreken van een conventionele teamcultuur voor gig-werkers komt met voor- en nadelen, aldus Schofield. Gig-werkers hebben doorgaans een groter gevoel van eigenaarschap en keuze van projecten en taken, wat vaak leidt tot meer werkplezier. Als het echter gaat om het managen van stress of het verdelen van arbeid, kunnen de medewerkers van het team zich in een moeilijkere positie bevinden dan de fulltime werknemers. Hier zijn de vijf eigenschappen die Good & Co hebben geïdentificeerd die zich lenen voor succes in de gig-economie. Niets is een vereiste, maar elk is een eigenschap die werknemers moeten trachten te cultiveren om succesvol en gelukkig te zijn in hun tijdelijke regelingen.

1. Creativiteit

"Elk project zal anders zijn - ingebed in een andere cultuur, werken met verschillende mensen, met verschillende parameters," zei Schofield . "Een vaardigheid om projecten creatief te benaderen, is een voordeel in deze voortdurend veranderende omgeving."

2. Nieuwsgierigheid

"Het schema en de projecten van een gig-werker zijn vaak gevarieerder dan die gevonden in conventionele werkgelegenheid, "zei Schofield. "Een nieuwsgierige, ruimdenkende, intellectuele en flexibele houding is waardevol om jolwerknemers in staat te stellen te profiteren van de mogelijkheden die hen ter beschikking staan."

3. Vertrouwen

"Sociaal zelfvertrouwen is belangrijk als je met veel verschillende mensen werkt: in een stabiel team kunnen introverte mensen hun collega's leren kennen en geleidelijk meer vertrouwen opbouwen de vertrouwdheid van hun sociale interacties, "zei ze. "Het voortdurend aanpassen aan communicatie met nieuwe mensen zou een uitdaging zijn voor iemand met een laag sociaal zelfvertrouwen!"

4. Een sterk persoonlijk merk

"Gig-werkers moeten ook goed zijn in het opstellen van hun voorstellen en het bouwen van een persoonlijk merk ... om de beste kansen te krijgen," zei Schofield. "Sociaal vertrouwen is essentieel voor iedereen die zichzelf effectief wil verkopen."

5. Apolitiek

Een nieuwe sector van het personeel

Schofield merkte op dat terwijl de gig-economie blijft evolueren, zullen de typen persoonlijkheidskenmerken die meer uitgesproken zijn waarschijnlijk veranderen of duidelijker worden. Ze zei zelfs dat een grootschalige verandering in de manier waarop we het werk doorgaans zien en de meest voorkomende soorten werksituaties het landschap drastisch kunnen veranderen als de gig-economie blijft groeien.


Grads: perfectioneer je LinkedIn-profiel en krijg de perfecte job

Grads: perfectioneer je LinkedIn-profiel en krijg de perfecte job

Voor de millenniumgeneratie is een actieve aanwezigheid op sociale media bijna een vereiste. Of het nu op Twitter, Facebook, Instagram of een ander sociaal netwerk is, universiteitsstudenten en recent afgestudeerden publiceren en delen voortdurend over hun dagelijkse leven en verbinden met vrienden en familie.

(Carrière)

Wilt u meer gedaan krijgen op het werk? Eet beter

Wilt u meer gedaan krijgen op het werk? Eet beter

De studie, uitgevoerd door onderzoekers van de Brigham Young University, de Health Enhancement Research Organization en het Center for Health Research van Healthways, onthulde dat ongezonde individuele levensstijlkeuzes kunnen resulteren in aanzienlijk hogere niveaus van verloren productieve werktijd.

(Carrière)