5 Persoonlijkheidskenmerken die succes in de gig bespelen

Naarmate de gig-economie van freelancers, onafhankelijke contractanten en tijdelijke werknemers groeit, groeit ook het inzicht in wat er nodig is om te slagen. Gig werk is niet voor iedereen, maar sommige mensen maken uiteindelijk hun hele werkende werk optredens. Dus waarom is het dat sommigen succes boeken waar anderen dat niet doen?

Een recent onderzoek onder 180.000 werknemers door Good & Co Labs was bedoeld om enig licht te werpen op het succes van een gig-economie. Uit de enquête bleek dat er vijf persoonlijkheidstrekken zijn waarmee succesvolle werkers in het gigantische team meer in proportie zijn dan de algemene bevolking.

Kerry Schofield, hoofd psychometrie bij Good & Co Labs, zei dat de reden waarom bepaalde persoonlijkheidskenmerken goed presteren in de omgeving van het optreden omdat er verschillende belangrijke verschillen zijn tussen gig-werk en conventionele banen.

"[Een] belangrijk verschil is de bedrijfs- en teamcultuur," vertelde Schofield aan Mobby Business. "Als je in een organisatie werkt, maak je deel uit van een of meerdere culturen: je directe team en de algehele organisatie.Als een gigwerker kun je tijdelijk werken met veel verschillende bedrijven en teams zonder een actief onderdeel van de cultuur te zijn."

Het ontbreken van een conventionele teamcultuur voor gig-werkers komt met voor- en nadelen, aldus Schofield. Gig-werkers hebben doorgaans een groter gevoel van eigenaarschap en keuze van projecten en taken, wat vaak leidt tot meer werkplezier. Als het echter gaat om het managen van stress of het verdelen van arbeid, kunnen de medewerkers van het team zich in een moeilijkere positie bevinden dan de fulltime werknemers. Hier zijn de vijf eigenschappen die Good & Co hebben geïdentificeerd die zich lenen voor succes in de gig-economie. Niets is een vereiste, maar elk is een eigenschap die werknemers moeten trachten te cultiveren om succesvol en gelukkig te zijn in hun tijdelijke regelingen.

1. Creativiteit

Kunstenaars en ambachtslieden bevinden zich vaak in de positie om onafhankelijke contractanten of freelancers te worden, die zich vanzelfsprekend lenen voor de gig-economie. Gig werk leent zich ook voor meer vrijheid met betrekking tot hoe (en soms wanneer) een project is voltooid.

"Elk project zal anders zijn - ingebed in een andere cultuur, werken met verschillende mensen, met verschillende parameters," zei Schofield . "Een vaardigheid om projecten creatief te benaderen, is een voordeel in deze voortdurend veranderende omgeving."

2. Nieuwsgierigheid

Omdat een gig-medewerker mogelijk werkt aan een breed scala aan projecten bij bedrijven in verschillende industrieën, is een natuurlijke nieuwsgierigheid en leerbereidheid een noodzaak. De gig-werker moet in wezen bereid zijn om een ​​manusje van alles te worden, en misschien ook de meester van een paar, om succes te vinden in de tijdelijke arbeidsmarkt.

"Het schema en de projecten van een gig-werker zijn vaak gevarieerder dan die gevonden in conventionele werkgelegenheid, "zei Schofield. "Een nieuwsgierige, ruimdenkende, intellectuele en flexibele houding is waardevol om jolwerknemers in staat te stellen te profiteren van de mogelijkheden die hen ter beschikking staan."

3. Vertrouwen

Gig-werkers komen regelmatig onbekende omgevingen binnen, fysiek of digitaal. Goede communicatieve vaardigheden en een sociaal zelfvertrouwen om nieuwe mensen aan te trekken op nieuw terrein is de sleutel tot succes in de gig-economie. Een uitzendkracht moet voldoende beveiligd zijn om zijn werk een back-up van het veld te laten maken. Het ontwikkelen van een sterk zelfbeeld is essentieel, aldus Schofield.

"Sociaal zelfvertrouwen is belangrijk als je met veel verschillende mensen werkt: in een stabiel team kunnen introverte mensen hun collega's leren kennen en geleidelijk meer vertrouwen opbouwen de vertrouwdheid van hun sociale interacties, "zei ze. "Het voortdurend aanpassen aan communicatie met nieuwe mensen zou een uitdaging zijn voor iemand met een laag sociaal zelfvertrouwen!"

4. Een sterk persoonlijk merk

Een netwerk opbouwen en zelf merken is essentieel wanneer u regelmatig op de markt bent voor nieuw werk. Zonder connecties of een herkenbare portfolio zullen medewerkers van een gig het moeilijker vinden om een ​​nieuwe baan te vinden wanneer oude projecten of banen eindigen. Personal branding houdt verband met sociaal vertrouwen. Weten wie je bent en wat je aanbiedt is de eerste stap; dat projecteren in de wereld is het tweede.

"Gig-werkers moeten ook goed zijn in het opstellen van hun voorstellen en het bouwen van een persoonlijk merk ... om de beste kansen te krijgen," zei Schofield. "Sociaal vertrouwen is essentieel voor iedereen die zichzelf effectief wil verkopen."

5. Apolitiek

Ten slotte zijn gig-werknemers minder betrokken bij politiek op het werk dan hun conventionele tegenhangers. Over het algemeen zijn gigwerkers, vanwege de vergankelijkheid van hun functies en de typisch individuele aard van hun werk, meer gericht op hun eigen persoonlijke prestaties dan op hun sociale positie in het team. Dit heeft betrekking op het culturele detachement van de uitzendkracht, aldus Schofield, die gigwerkwerkers leidde om het kantoorpolitieke spel te vermijden. "Onze gegevens laten ook zien dat gig-werkers meer individueel gericht zijn op hun concurrentiepositie. alleen werken, en daarom alle eer opeisen - ook de schuld, "zei Schofield. "Dit suggereert dat, hoewel gig-werkers niet minder ambitieus zijn, ze liever worden erkend en beloond voor hun talent, niet voor hun vermogen om de politiek te spelen."

Een nieuwe sector van het personeel

Schofield merkte op dat terwijl de gig-economie blijft evolueren, zullen de typen persoonlijkheidskenmerken die meer uitgesproken zijn waarschijnlijk veranderen of duidelijker worden. Ze zei zelfs dat een grootschalige verandering in de manier waarop we het werk doorgaans zien en de meest voorkomende soorten werksituaties het landschap drastisch kunnen veranderen als de gig-economie blijft groeien.

"Het onderscheid tussen gig-werkers en traditionele arbeiders zal beginnen te verdwijnen ," ze zei. "Tegelijkertijd zal conventionele, gestructureerde werkgelegenheid niet langer de norm zijn, wat waarschijnlijk een instroom van nieuwe persoonlijkheidstrekken in de gig-economie zal betekenen. Ik zou verwachten dat een veel breder scala aan persoonlijkheden onder gig-werkers onder die omstandigheden zal optreden . "

8 Tips voor het schrijven van een goede sollicitatiebrief

Aanwervingsmanagers hebben soms honderden sollicitatiebrieven en cv's om door te zoeken voor een enkele vacature. Potentiële medewerkers hebben maar een paar seconden om een ​​goede eerste indruk te maken, en een saaie sollicitatiebrief kan ze meteen in de "stapel" plaatsen. Met sollicitatiebrieven kunnen werkgevers je stem horen, je intenties begrijpen en meer te weten komen over je persoonlijkheid .

(Carrière)

10 Tech Jobs met Rising salarissen

Informatie technologie professionals op zoek naar een salarisverhoging volgend jaar zou moeten nadenken over het vinden van een baan als ontwikkelaar van mobiele apps, blijkt uit nieuw onderzoek. Een onderzoek van uitzendbureau Robert Half Technology voorspelt dat mobiel-app-ontwikkelaars de meest opwindende technologie- en ontwerpprofessionals zullen zijn 2013.

(Carrière)