Voordelen bieden kan essentieel zijn voor het behouden van werknemers

Kleine bedrijven kunnen een groot voordeel halen uit hun werknemers vrijwillige voordelen bieden. Uit nieuw onderzoek is gebleken dat 72 procent van de werknemers zei dat ze loyaler zouden zijn naar hun bedrijf als ze voordelen zouden krijgen, zelfs als ze zelf voor die voordelen zouden moeten betalen. Werknemers zeiden ook dat workshops voor financiële educatie de loyaliteit zouden vergroten. <> Aangezien kleine bedrijven vaak niet veel kunnen bieden voor hoge lonen en verhogingen, kijken werknemers naar voordelen om hun financiële doelen te bereiken. Over het algemeen zei 50 procent van de werknemers van generatie X en generatie Y dat ze voordelen wilden om hen te helpen de financiële zekerheid te bereiken. Een extra 54 procent zei bereid te zijn om voor een breder scala aan voordelen te betalen.

Niet alleen werkneemsters waren meer geneigd om bij een bedrijf te blijven vanwege voordelen, maar ze waren ook meer geneigd om meer gericht te zijn op werk, evenals omdat het aanbieden van voordelen financiële zorgen zou verlichten. Een op de vier respondenten gaf aan om tijdens het werk tijd vrij te maken om met financiële problemen om te gaan.

"Het is moeilijk om het belang van het beantwoorden van de behoeften van jongere werknemers op wie de toekomst van een klein bedrijf kan afhangen, te overschatten," zei Anthony Nugent, uitvoerend vice-president van Group, Voluntary & Worksite Sales bij MetLife, die het onderzoek uitvoerde. "Onze studie onderstreept dat generatieverschillen over voordelen en voorkeuren niet alleen een weerspiegeling zijn van de leeftijd." Jongere werknemers, met name die in veel kleinere organisaties die zwaar getroffen zijn door de recessie, en die niet zeker zijn over de toekomst van de sociale zekerheid, hebben een verschillende voordelenperspectieven dan oudere generaties. "

Werkgevers lijken de boodschap te horen, vooral omdat uit het onderzoek is gebleken dat 56 procent van de werknemers in kleine bedrijven Gen X- en Y-werknemers zijn. Eenendertig procent van de kleine bedrijven zei dat vrijwillige voordelen een belangrijk onderdeel waren van de voordelenstrategie van hun bedrijf, tegenover 26 procent vorig jaar. Dat aantal is gestegen naar 57 procent bij grotere bedrijven, vergeleken met 43 procent een jaar eerder.

[Medewerkersbeloningsprogramma laat kleine bedrijven grote voordelen bieden]

Kleine bedrijven hebben geen economische noodzaak om populaire vrijwillige voordelen aan de rijk van grotere bedrijven, vooral gezien de interesse en bereidheid van veel Gen X- en Y-medewerkers om bij te dragen aan, of volledig te betalen voor, voordelen, zei Nugent. Met de nieuwere registratiesystemen en bijbehorende verklarende hulpmiddelen, is het nu veel gemakkelijker om werknemers met meerdere voordelen in te schrijven.

De informatie in dit onderzoek was gebaseerd op de antwoorden van 1.519 interviews met voordelenbeslissers bij bedrijven en 1.412 interviews met volledige werknemers.

Realtime marketing: het voor u laten werken

Wanneer een nieuwsbericht breekt, waar is de eerste plaats waar u zich wendt voor informatie? U controleert waarschijnlijk uw feeds van sociale media en doorzoekt de belangrijkste nieuwskanalen voor een korte blurb over de situatie. Wat de aard van het evenement ook is, u kunt er zeker van zijn dat een digitaal kanaal de laatste ontwikkelingen van het laatste moment zal melden.

(Bedrijf)

7 Manieren om te springen - Start de blog van uw bedrijf

Vrijwel elk merk met een moderne website heeft nu een bedrijfsblog om updates, aankondigingen en andere relevante inhoud te delen. Door unieke inzichten te bieden in uw bedrijf, wint u vertrouwen en respect van uw lezers, vooral omdat uw informatie afkomstig is van een uit de eerste hand afkomstige bron bij het bedrijf.

(Bedrijf)