Beveiliging van werkbeveiligingssystemen, werknemers zeggen

Na jarenlang het gevoel te hebben dat hun werk kon op elk moment van onder hen kan worden weggevaagd, de grote meerderheid van de medewerkers heeft nu vertrouwen in hun positie op kantoor, vindt een studie.

Naar aanleiding van een enquête van Randstad in 2013 bleek 72 procent van de medewerkers zich veilig te voelen in hun eigen land. werkzekerheid, vergeleken met 70 procent een maand eerder en een dieptepunt van 66 procent in 2011.

Naast hun vertrouwen dat ze hun baan zullen behouden, waren werknemers optimistischer over de vooruitzichten van hun bedrijven. Bijna 60 procent van de ondervraagden bleven vertrouwen in de toekomst van hun werkgevers. "Terwijl verschillende economische gebeurtenissen om ons heen plaatsvonden, zoals de presidentsverkiezingen, economische omstandigheden in het buitenland en zware weersomstandigheden, bleven de werknemers er verrassend genoeg vertrouwen in". zei Randstad US managing director van human resources Jim Link. "Zelfs in het midden van de onderhandelingen over fiscale afgronden, zijn werknemers van mening dat de bedrijven van werkgevers zich stabiliseren en zullen er meer banen beschikbaar komen in 2013."

In het algemeen laat het onderzoek zien dat het vertrouwen van werknemers in zowel de economie als geheel als het aantal van beschikbare banen neemt toe. In december vond 31 procent van de werknemers dat de economie sterker werd, een van de hoogste lezingen van het jaar. Ondertussen geloofde 23 procent dat er meer banen beschikbaar waren, een stijging ten opzichte van 20 procent in november.

Over het algemeen steeg Randstad's Employee Confidence Index, die de inzichten van werknemers over banen, de economie en hun persoonlijke werksituatie meet, met 3,7 punten in december, het einde van het jaar met een van de hoogste niveaus van optimisme van de afgelopen 12 maanden.

"We anticiperen op de wens van bedrijven om een ​​meer variabele beroepsbevolking te creëren om de koers naar volgend jaar te verhogen, en de wens van werknemers om" slimmer te werken "en hun eigen loopbaanpaden uitdiepen om te vergroten, "zei Link. "De meest vooruitstrevende werkgevers gebruiken deze tijd om opnieuw te evalueren wat hun toppresteerders motiveert en behoudt voordat het te laat is."

Het onderzoek was gebaseerd op een onderzoek onder 1.762 werkende volwassenen.

Tieners die vaker te maken krijgen met seksuele intimidatie tijdens het werk

Tieners die in sommige laagbetaalde posities worden vaker seksueel lastiggevallen tijdens het werk, blijkt uit nieuw onderzoek. Adolescentiemedewerkers in banen met een kleine kans, zoals werken in de detailhandel of een restaurant, lopen meer kans om seksueel geïntimideerd te worden door oudere Medewerkers dan volwassen werknemers, blijkt uit een studie van de Illinois State University.

(Algemeen)

Vragen voor ongewoon sollicitatiegesprek die niet legaal kunnen zijn

Puzzelen sollicitatiegesprekvragen die zijn ontworpen om ondervraagden te testen op hoe ze omgaan met uitdagingen, kunnen volgens de onderzoekers meer problemen opleveren dan ze waard zijn. Een onderzoek van onderzoekers van de San Francisco State University vond dat het gebruik van "puzzelinterviews" vragen, zoals waarom zijn mangaten rond of hoeveel barbershops in uw stad zijn, niet alleen laat sollicitanten met een slechte indruk van de werkgever, het opent ook de interviewer tot mogelijke juridische problemen.

(Algemeen)